本科畢業生求職自薦簡歷封面

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　　簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質疑求職者的穩定性。對自己的事業要有職業規劃，盡量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。

　　簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷;做財務的，去申請做文秘;做技術的申請做市場，基本上成功率極低。

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