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簡歷工作經歷的布置有什么不同的手法?一般情況下不都是按照時間順序從最近的工作經歷往前數嗎?實際上任何事物也沒有絕對意義上的不變規則，關鍵就看看你改變規則之后是否能夠起到良好的效果。有時候起到的是正面性作用而有的時候起到的是負面性的效果。因此，到底應該如何布置工作經歷?
關鍵點就是針對招聘單位的處事風格，如果對方是一件大型集團或者行業內的佼佼者，那么對方查看簡歷的時候最看重哪塊工作內容?肯定是你工作經歷當中最了不起的地方，因而你最好把最有優勢的工作經歷放到最前面，這樣招聘者就可以盡快找到他們最想看到的東西，這就叫做抓住對方的需求先滿足對方，你滿足了對方的口味之后那么接下來的事情是不是好辦了一些?我們可以舉個極端的例子看看，如果你把工作經歷當中最有分量的公司放到最后面，而前面幾個都是一些中小公司，那么招聘者看了這么多也沒有發現一家有實力的公司，直到最后才看到，那么他的情緒變化是什么樣的?從一般到失落再到一般，注意最后看到的時候并不是什么滿意的情緒，因為之前已經感到挺失望了，我們做簡歷可不能去吊招聘者的胃口，要不然他也許看了幾個就不看了。
如果你所工作過的公司在行業當中臭名遠揚，這里指的是公司內訌可謂是人盡皆知，但是我們也不要怕這一點，在這里工作過就寫到簡歷上去。因為在復雜關系的公司里面呆的越久越能夠磨練出你的能力。
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