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我的黑白簡歷封面圖
基本上所有的企業在招聘人才上,都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關,當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘信息上,并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是,在篩選人才的時候,這些品德也是其用人的標準之一。
用人單位對外招聘一來要發布信息,二來要準備招聘的工作,包括面試的場地、紙筆、工作人員等等,這些都是需要成本的,因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會,所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展,那么在個人簡歷上,既要注意相關求職的需求度,以及個人的忠實度。
硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分,所有的求職硬實力都可以成為加分點,那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。
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