簡單黑白的簡歷封面
一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡歷，每一份個(gè)人簡歷所占有的時(shí)間并不長，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
很多時(shí)候部門招聘就會有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個(gè)人簡歷，雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對個(gè)人簡歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
隨著社會的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個(gè)人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡歷，則是以程序化來評分，更重視其關(guān)鍵字。
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