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個(gè)人簡(jiǎn)歷封面簡(jiǎn)約版
要知道墨守成規(guī)的簡(jiǎn)歷并不能對(duì)求職者帶來(lái)益處,職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是,十位求職者中有九位會(huì)被舍棄,惟獨(dú)留下最適合這一工作崗位的人才,簡(jiǎn)歷恰恰也需要進(jìn)行這種稍顯獨(dú)一無(wú)二氣質(zhì)的敘述,原本可望而不可即的機(jī)遇便會(huì)出現(xiàn)在求職者的面前。
關(guān)于簡(jiǎn)歷效應(yīng)彰顯的效果來(lái)看,招聘企業(yè)以往最為關(guān)注的是求職人員擁有怎樣的工作能力,他們的就職又可以為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)怎樣助力,在滿(mǎn)足了這種需求后,簡(jiǎn)歷才會(huì)由一張毫無(wú)價(jià)值的紙張,轉(zhuǎn)變成為能夠左右求職者人生走向的重要轉(zhuǎn)折物。唯有近距離的了解,我們才可以感受到原本被忽視的簡(jiǎn)歷作用,機(jī)會(huì)其實(shí)就存在人們的身邊,之所以無(wú)法抱我機(jī)會(huì),主要的原因在于人們不知道對(duì)其把握的方向應(yīng)該怎樣確定,以及怎樣才可抓住那所謂的機(jī)遇而已。
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