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銷售總監(jiān)應(yīng)聘求職簡歷范文
現(xiàn)在很多人們對于工作方面上都沒有突出的經(jīng)驗或者是相關(guān)的工作想法，但是想要在應(yīng)聘的時候達(dá)到比較優(yōu)秀的狀態(tài)，就需要人們在基本的個人簡歷中寫出自己的工作想法，尤其是現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)對于人們專業(yè)跟學(xué)歷看重的并不多。但是對于一個應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗跟工作想法看的還是比較重的。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 安徽滁州 鳳陽縣
自 我 評 價
多年工作通管理工作有一套自己的標(biāo)準(zhǔn),能做好自己的同時也會讓大家一起成長,一起實現(xiàn)夢想
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān) 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理，副總
希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
讓老板解放、讓員工綻放、讓每個人都有實現(xiàn)夢想的機會!
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司品牌的國內(nèi)華東市場的銷售管理工作， 主要針對代理商、經(jīng)銷商、開發(fā)和培養(yǎng)維護， 以及協(xié)助代理商完成公司區(qū)域銷售指標(biāo)。
▌2010-01--2014-01：某公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO
職位描述：負(fù)責(zé)公司制定工作分析、績效考核、薪酬、晉升、培訓(xùn)制定機制系統(tǒng)及公司運營戰(zhàn)略
▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)理助理
職位名稱： 部長助理經(jīng)理
職位描述：2003參加一次一周職業(yè)培訓(xùn)，有一個主人翁精神!
▌1999-01--2003-01：江蘇天工工具
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 主管
職位描述：從員工提升主任
教 育 經(jīng) 歷
1986-09--1998-07 定遠(yuǎn)一中 理科類/ 高中
2003-07--2003-07 思八達(dá) 管理類/傳播智慧、 大專
2013-11--2014-01 企業(yè)自轉(zhuǎn)系統(tǒng) 管理類/機制、企業(yè)落地 大專
2012-06--2013-04 長松咨詢 理科類/組織系統(tǒng) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2003-09-- 2003-12 公司 怎樣做好一個職業(yè)經(jīng)理
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 管理
語言能力： 英語：差; 中文普通話：一般
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
工具和機械
拓展閱讀：個人簡歷的價值性，切記千篇一律的形式
很多人們在自己的簡歷中經(jīng)常都會忽視這個問題，就是在自己的簡歷中沒有先關(guān)的價值性，這種問題是比較頭疼的。千篇一律的形式對于每一個想要應(yīng)聘的人們來說都是有壓力的，尤其是對于個人簡歷來說，當(dāng)自己的簡歷千篇一律的話基本上就是沉入大海，杳無音訊。
對于這種方式來說，很多人們都想讓自己擁有一份比較突出自己的簡歷，讓自己的簡歷能夠吸引每一個領(lǐng)導(dǎo)的眼球，成為眾多簡歷中閃光點!想要做到這一點其實并不難，只是人們在這種情況下做到這一點話都需要通過不同的方式來滿足，就像是作為最常見的簡歷中，需要人們能夠懂得個人簡歷的針對性!不能夠光光把這個東西當(dāng)做一種應(yīng)付的答卷一樣，讓人們不知道重點。所以在簡歷中首先要做到的就是針對新，才能夠更好的讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們。
其次對于很多人們寫過眾多簡歷來說，尤其是對于畢業(yè)生你有多少份個人簡歷呢?這一點要做到投出去的簡歷要有一定的成功率，這樣才能夠不辜負(fù)我們的付出，那么在內(nèi)容中就要寫出我們的應(yīng)聘者的特點，讓我們的簡歷在眾多人面前脫引而出，給應(yīng)聘者一個面試的機會。只有這樣才能夠有一定的保障，讓我們找到比較不錯的工作。
所以說在對待這種問題上，需要每一個人注意到不能夠光想著簡歷需要使用各種方式!更重要的一點就在于我們的簡歷需要新穎，脫穎而出的簡歷要比千篇一律的方式效果好很多。
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