簡歷的制作是有要求的，有一些需要注意的地方你們有注意到嗎?本文是旅行社員工求職簡歷范文，歡迎閱讀。
旅行社員工求職簡歷范文
姓名：yjbys
性別：*
民族：漢
籍貫：****
年齡：**歲
出生日期：1991年7月
聯系方式
聯系電話：
電子郵箱：
工作經驗
最近工作 [ 3年]
公 司：XX旅行社
行 業：酒店/旅游
職 位：客戶經理
最高學歷
學 歷：�？�
�！I：旅游服務與管理
學 校：重慶電訊職業學院
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 酒店/旅游
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 客戶經理
工作經驗
20**/6—至今：XX旅行社[ 3年]
所屬行業：酒店/旅游
客戶部 客戶經理
1、 負責參團旅游、自駕游等線路及形式的設計;
2、 負責同行間的產品推廣及渠道拓展;
3、 負責各類客戶的產品推廣及客戶維護;
4、 負責公司網站網絡推廣，擴大公司及其經營業務在異地的銷售渠道及知名度;
5、 負責酒店商務中心的客戶服務接待，如客戶投訴、旅游接待、汽車租賃等日常事務。
20**/7--20**/8：XX旅行社 [ 2年1個月]
所屬行業： 酒店/旅游
游客服務部 運營總監
1、負責公司游客服務部項目的運營執行;
2、負責制定項目市場推廣方案，組建廣告招商及客戶服務團隊，管理并優化市場推廣;
3、負責制定年度和月度工作計劃，撰寫年度和月度工作總結;
4、負責制定項目規章制度，考核項目主管工作業績;
5、負責制定部門培訓計劃，監督項目主管培訓進程。
教育經歷
20**/9--20**/7 重慶電訊職業學院 旅游服務與管理 �？�
證 書
20**/5 導游資格證
20**/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
具有豐富的旅游行業工作經驗，有較強的溝通交際能力和市場開發能力，能開拓并管理好銷售渠道和客戶資源善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神。性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，敢于創新。
拓展閱讀
簡歷制作的要求
1. 誠實信用
社會需要誠信，社會呼喚誠信。人無信不立，一個失去誠信的人很難在社會上立足，沒有任何一個用人單位能容忍一人沒有信用的求職者。因此，要確保簡歷內容的真實性。一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中控空心思“做文章”，如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級沒有通過的說自己通過了六級等。其實閱歷豐富的人事經理看過數以千計的個人簡歷，他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將被看穿，理會何況求職者還有一次或多次的面試的考驗。即使瞞得了目前，也瞞不了以后，總有被發現的時候。而一旦被告發現，就不得不重新開始找工作了。這種從基礎就不扎實的工作不能做，因此，要老老實實地撰寫簡歷。
2.短小精悍
“簡歷越長，求職者越無足輕重”。這句話說的十分有道理。一些大學生總認為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。大學畢業生要特別記住，簡歷一定要“簡”�，F在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷既然能寫到六七頁。這種做法不足取。應屆畢業生簡歷的正確篇幅是在兩頁A4紙以內，最好能縮成一頁。如果確實很優秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁紙的界限。要記住，以所求職無關或意義不大的內容最好不要寫。據調查，用人單位花在每份簡歷上的時間平均不到一分鐘，要想在這短短的90秒鐘內迅速徐英招聘者的注意力，簡歷一定要短小精悍。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學校介紹，第四頁是院系介紹，第五份開始介紹自己個人情況，這樣的簡歷很難吸引用人單位。
3.重點突出
如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的注意和興趣。因此，在寫簡歷的是很要注意突出重點。不必寫小學、中學在哪里讀。受過什么培訓之類的句子可考慮放在備注中，不要與教育經歷混作一談。虛話少寫，如“性格好”、“我工作認真努力”、“本人精通辦公軟件”、“參加國家‘九五’攻關項目”等，這些話難于了解實際能力。對于自己的能力要估計適當。管理專業的畢業生尚未走出校門，就說自己“擅長管理”，這分明是言過其實;如果說“自認為在這方面有興趣和潛力”，則比較恰當。可以用數字說明問題，如外語專業畢業生寫“曾在刊物上發表過累計20萬字的譯文”，就說明了筆譯能力。重點內容應當通過不同的文本修飾功能區體現，如黑體字和粗體字。有重點、有層次感的簡歷才能有限地吸引招聘者的目光，才能使自己的簡歷脫穎而出。
4.針對性強
對于不同的行業，不同的企業，不同的職位，求職者應當事先經過分析，有針對性地設計和準備建立。不能盲目地將一份標準版本大量復制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話，效果就會大打折扣。應當備有幾分不同的簡歷，在應聘某一企業的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關注應聘者與之相關的知識背景和實踐經歷，因此，要針對自己應聘的單位和職位列出自己在這方面的專長，學了什么，在這方面有什么時間成果等。例如，應聘廣告公司，就應該詳細寫明在某廣告公司的兼職經歷，并且最好把簡歷做成一件作品，在這件作品就是對本人能力的最好說明。又如，應聘媒體行業應該附上在報社實習的成果，列出曾報道過的欣慰，指出曾經起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，簡歷就會鶴立雞群。
5.說明客觀
簡歷應該是客觀的自我說明。簡歷的語言應當是站在第三人稱的立場上，用說明性語言向用人單位進行介紹。不要在簡歷中進行主觀性的描述，如“善于溝通”、“富有團隊精神”、“團結他人”、“能給單位XX效益”等。簡歷的行文要以簡明的短劇為主，切忌使用文藝語體，使用文學性、抒情性的語言、個人簡歷沒有寫自我評價、個人性格等主觀性內容的必要。
6.表達準確
錯別字和病句是簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述是否正確。從簡歷能看出一個人的語言文字修養，而招聘人員考察應聘者的文字能力、細心程度等內容就是從簡歷開始的。因此馬虎不得。為此，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要故意賣弄文學水平，咬文嚼字。表達清楚、準確、規范、精煉，是簡歷語言的基本要求。
7.制作規范
“人靠衣裝，佛靠金裝”�，F在許多大學生畢業生就意識到這一點，在求職時都把簡歷制作得富有個性和創意，希望自己的簡歷與眾不同，能抓住招聘者的嚴管。但需要注意的是，除非廣告、美術類的專業，如果不是出于專業的需要，簡歷不能弄得太花哨，只要規范，簡約大方就可以了，尤其是撰寫應聘政府機關的簡歷，是萬萬不能花哨的。簡歷的規范、簡約與否，決定了招聘人員產生直觀的好感或厭棄的心情。例如，小雷是一所醫學院笑的高材生，不僅形象俊美、成績優異，而且在校期間，有從事社團組織管理工作的豐富經驗。一同遞去資料的小王，參加了面試并且被錄用，小雷卻連面試的機會也沒有。原來，小雷為了吸引招聘人員的注意，在個人簡歷上插了許多可以表現自己能力的卡通畫，結果適得其反�？梢�，簡歷形式上的規范和表達上的適度亦是重要的。用電腦制作簡歷時，也要求做到規范，字體大小、間距適當，段落整齊，格式一致，使用打印件，不要使用復印件。