求職簡歷范文相關推薦

　　簡歷是求職中的第一步，是對求職著及面試官來說都很重要的部分，以下是求職簡歷范文相關推薦，一起來看一下吧。

　　求職簡歷范文(一)

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-常德

　　年　　齡： 27

　　現所在地： 廣東-廣州

　　身　　高： 165cm

　　希望地區： 廣東-廣州

　　希望崗位： 貿易類-外貿專員/助理

　　貿易類-業務跟單員

　　貿易類-外銷員

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2008-07 湖南師范大學 英語教育 本科

　　**公司 (2012-10 ～ 至今)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口

　　擔任職位： 銷售代表 崗位類別： 銷售代表

　　工作描述： 主要工作職責：

　　1、公司產品的擺放與維護(產品的清潔和保養，定期盤點并及時補貨);

　　2、學習產品知識 (公司產品包括：電視、空調、冰箱、冰柜、電腦、音響，手機，電扇，電磁爐、微波爐等生活小家電);

　　3、介紹產品性能與應用(公司的主要客戶群來自非洲，根據顧客的需求，用英語向顧客推薦和介紹產品);

　　4、信息的收集及發布(售后服務:電影、歌曲、游戲下載等;是與客戶保持聯系的最好理由)。

　　**公司 (2010-08 ～ 2012-09)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 教育、培訓

　　擔任職位： 教學主管 崗位類別： 部門主管

　　工作描述： 主要工作職責：

　　1，搜索和刪選教師資源，通知和準備面試、招聘;

　　2，向新同事介紹公司文化和規章制度，使新同事更快的融入團隊;

　　3，了解和收集員工之間的需求和意見，及時解決或反饋給領導;

　　4，檢查和核實教案，確定教師課前準備，保證每一課時的質量;

　　5，及時和家長溝通，讓孩子學習更加輕松快樂;

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (2008-07 ～ 2010-07)

　　公司性質： 事業單位 行業類別： 教育、培訓

　　擔任職位： 英語教師 崗位類別： 文化藝術

　　工作描述： 主要工作職責：

　　1，負責六年級畢業班的英語教學工作;

　　2，布置和檢查所有英語課程作業;

　　3，編寫六年級英語課程的復習卷及考試卷;

　　4，為個別同學做課外輔導，盡量讓所有學生共同進步.

　　5，組織本校學生的英語演講和學科競賽活動;

　　離職原因： 個人原因

　　技能專長

　　專業職稱： 高級教育

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟悉電腦操作及PowerPoint，Excel，Word等Office辦公軟件，收發電子郵件，網絡搜索等等;

　　技能專長： 良好的語言基礎及溝通能力：

　　a、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力;

　　b、通過了普通話二甲，具有良好的普通話教學溝通能力;

　　d、學習了第二外語-日語，具有一定的聽、說、讀、寫能力;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： 英語專業

　　英語： 熟練 日語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 能夠充分發揮英語優勢和團隊成員之間的溝通、合作能力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 我獨立，誠實，精力充沛，辦事效率高有良好的交際能力;能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作;我有積極的工作態度，愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。

　　興趣愛好： 看電影，打乒乓球。

　　求職簡歷范文(二)

　　姓　　名： YJBYS 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 陜西-其他 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經理助理

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　教育經歷

　　2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學院 計算機科學與技術 本科

　　2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中

　　2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學 理科 高中

　　培訓經歷

　　2012-10 ～ 2012-12 友聯培訓 會計從業資格培訓 即將獲得會計從業資格證

　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓 ISO 9001:2008內審員 內審員資格證書

　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓 如何管人,用人,留人-80后員工管理

　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓 人事/行政主管培訓 培訓結業證書

　　**公司 (2011-10 ～ 至今)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 橡膠、塑料制品

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述：

　　人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

　　行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。

　　公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。

　　公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛

　　生的監督與檢查。

　　外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，外審工作的準備。

　　企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區標示的制作。

　　固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。

　　勞資關系的協助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，做到查詢方便;

　　成功建立企業文化園地，宣傳公司、員工、增強員工的歸屬感。

　　成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。

　　離職原因： 隨家人回東莞穩定發展

　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員

　　工作描述：

　　招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

　　制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　企業文化的建設，活動的策劃與實施;

　　勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;

　　管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

　　6S活動的管理;

　　人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　成功引進全新考勤系統，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境;

　　成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全

　　公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活

　　動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因： 生小孩

　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

　　公司性質： 合資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 總務課長 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述：

　　人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;

　　招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

　　庶務、車輛、固定資產的管理;

　　制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　ISO 9001質量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過第三方認證;

　　培訓體系的建立，公司標準化的推行;

　　管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施;

　　公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因： 有體力活，不適合

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

　　公司性質： 合資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經理助理

　　工作描述：

　　副總辦日常工作處理：

　�、贂�議組織、記錄、結果跟進;

　　②文件與資料的管理，批閱文件的收發、過濾，一般事項的處理;

　　③與各部門溝通，上情下達，做好協調的工作;

　�、芸腿私哟�。

　　人力資源管理與監督

　�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理;

　�、趧谫Y關系的處理;

　　③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

　　④組織架構與崗位職責專案的負責。

　　固定資產的管理：數據平臺的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善;

　　企業文化的建設;

　　6S活動的管理。

　　離職原因： 另謀發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能：

　　1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2) 良好的計算機軟\硬件維護能力.

　　技能專長：

　　五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

　　優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

　　優秀的速寫、速記能力;

　　能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系;

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發展方向： 人力資源主管，行政主管，總經理助理

　　其他要求： 有年終獎，購買社保。

　　聯系人：師亞慧 聯系方式：***E-mail:***

　　自身情況

　　自我評價：

　　五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

　　優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

　　優秀的速寫、速記能力;

　　能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系。

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　拓展閱讀：制作簡歷有哪些定律?

　　1.寫任何簡歷都盡量精簡，最重要的信息放在最前面。HR都很忙，他們看簡歷的時間只有十秒，你要做的就是突出您的重點信息，要讓HR一目了然地了解你的優缺點。

　　2.寫對應聘職位的工作經驗，并最好有實例與數字支撐。不要單純說你在哪里負責什么，而是最好運用star原則，即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)，詳細說明。如“與Ⅹ合作，負責產品開發，為公司創下ⅩⅩ萬元利潤”。

　　3.一定要寫清楚求職意向，但不要寫太多。你又想當財務又想當文案策劃還想當市場營銷?如果不是你天生奇才，一副橫煉的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。寫清楚求職意向，而且只寫最符合自己的一種，會讓HR覺得你目的明確，有備而來。一切皆有可能的氣場，不適用于求職簡歷，而只適用于虛假廣告。

　　4. 對簡歷的內容最好爛熟于心�？赡茉诿嬖嚽敖心惝攬鎏钜环莺啔v，他們最討厭看到有人對著自己的簡歷照抄。你對你這一輩子做過什么事情都記不，還指望你干好活?

　　5. 自我評價最好別寫，要寫就寫得與眾不同。認真負責、熱情正直，小學老師給你的評價，就不要從小用到大了嘛。那要這段文字的意義是什么呢?正確的自我評價，自數應限制在50到100字以內，且內容與崗位相關最佳，沒有特點就不如不寫，要寫就寫你格外不同的地方。做得好，他會起到良好的引導作用，甚至主導面試方向。

　　6. 自我評價一定要與實際相符。簡歷的后面一關就是面試，自我評價會給HR提供一個基礎的感性認識，它是面試的依據，甚至是證據。如果與面試展現出來的面貌不一致，HR會覺得你自我認識不準確，甚至有吹牛的嫌疑。

　　7.學校得的獎，按類別寫，別按時間寫。“優秀團員”和“一等獎”那個更重要?當然是后者!你要做的是，把這些技能放在個人獎勵的最前面。

　　8.如果實在沒有東西寫，不如突出人緣好。如果你在大學四年里沒有參加很多社會活動，獎也被學生會那幫人拿完了。不如在自我評價里表達自己人緣不錯、虛心受教的特點。所有單位都把大學生看成是一個O,一切要從頭開始。與其找一個太有個性、不好打磨的0,不如找一張白紙一樣的0。實際上，這也是EQ高的體現。

　　9.相關職業證書一定要寫。應屆畢業生可能沒有太多的工作經驗，相關職業證書幾乎是衡量工作能力的唯一標準。

　　10.手機號碼最好留本地的號碼。有的公司電話無法撥長途。如果你留一個外地號碼，HR聯系你時撥不出去，他很可能會撥打下一份簡歷的電話了。