做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內容時要注意哪些事項?
信息管理專業大學生求職簡歷范文
個人基本簡歷
姓名：-國籍：中國
個人照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：清遠身材：158 cm kg
婚姻狀況：未婚年齡：26 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：貿易類:外貿 物流類 操作 物流類 船務
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：2006.06-2008.02 巴基斯坦國際貿易聯合有限公司 外貿跟單
教育背景
畢業院校：廣東商學院
最高學歷：本科畢業-2017-07-01
所學專業一：信息管理與信息系統所學專業二：
受教育培訓經歷：1999年9月-2002年7月 廣東省英德市英德中學 讀高中
2002年9月-2006年7月 廣東商學院 信息管理與信息系統 CET-4
語言能力
外語：英語 優秀
國語水平：優秀粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
(1)英語通過CET-4。能用英語進行有效溝通。
(2)自學能力強，能很快適應公司環境，全心投入工作。
(3)善于與人溝通，與同事相處融洽，有強烈的集體榮譽感。
(4)熟悉掌握辦公軟件。
(5)熟悉整個貿易流程其貨運船務方面的知識，對各行各業也有了解,為以后從事其他行業打下了堅實的基礎
(6)工作認真、細心、耐心。
座右銘：學無止境，做好自己，走到哪里都受歡迎!
詳細個人自傳
主要工作經驗
本人2006年7月畢業于廣東商學院信息管理專業，6月份開始在巴基斯坦國際貿易聯合有限公司就職，職位是：總經理助理(外貿跟單)。
主要負責公司事務，協助總經理處理公司內務，維護好與客戶的關系，管理供應商，并負責貿易流程：
(1)查找產品價格，核查供應商和產品證件審核,保證質量;用英語與外國客戶進行有效溝通，協助外國客戶到工廠訂貨，做好客戶和供應商之間的溝通，協助客戶成功下單,簽定合同。
(2)跟進生產過程,及時處理生產過程中出現的問題。
(3)驗貨。
(4)出口制單，跟進核對海運(空運)提單等全部流程。
同時還負責公司人事招聘，報稅等其他事務。
工作最大收獲：開闊了視野，有機會去了解各行各業，提高了我的綜合能力，應變能力和獨立處理問題的能力等，體會到一切從基礎做起，學無止境。
簡歷怎么寫才能吸引HR的眼球?
1、風格和個性
你的簡歷能夠恰到好處的展示個性嗎?在簡歷中包括你的個性特征能夠擴大成功機會，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點展示你的性格特質嗎?
2、有效性
你的簡歷是否是為目標崗位和領域量身定制的。其中有沒有體現出你的商業意識、形象和薪資預期?簡單點說，如果你想要一個十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業潛質了嗎，你推薦自己的時候是作為行業內的專家嗎?
3、內容
思考下，你的簡歷是否包含與求職無關的信息。事實上大多數的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味?切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發現，已經陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。
4、精準性
你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎?比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環境下，你覺得在所從事的領域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益?這樣的“精準”描述，一定是雇主最想要看到的。聯系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。
5、呈現方式和布局
你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎?想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現你優勢特征的內容分別放在開頭和結尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節，看到感興趣的內容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發現”這么傻的想法，始終將你的成熟優秀作為閃光點，貫穿在簡歷內容就好。
專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個HR對簡歷有自己的評價標準，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。