簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。
最新采購經理的求職簡歷范文
姓 名： 代先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-十堰 年 齡： 33
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 170cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購類-采購經理/主管
尋求職位： 采購經理、 采購主管
教育經歷
1996-09 ～ 2000-07 中南財經大學 電算會計 本科
**公司 (2007-10 ～ 2012-07)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1)制定公司采購策略，進行采購戰略規劃
2)組織體系設計與分析,定崗定編
3)革新課題推進、流程改善和優化，制度編寫
4)對占公司主要采購成本的材料進行市場行情搜集和調查 ，制定成本控制方案并監督實施
5)供應商布局
6)制定持續降價計劃和策略并實施;推動供應商改善采購條件如MOQ、L/T、SPQ等
7)供應商稽核、輔導、改進 (含Q/C/D/S及SER等)
8)供應商資源整合，由原279家精實為185家，精簡率為34%
9)集團共性物料的集中采購、招標采購
10)VIM采購物料寄售比例提升，由原25%提升為40%
11)物料庫存控制水平，物料周轉次數提升，由原2.44次/月提升為3.75次/月
12)交期控制，D/O交付100%達成
**公司 (2005-03 ～ 2007-10)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1)參與創立并擴充了采購部門,在一年多時間里,將部門由10個人發展到現有的22人,因此部門效率提高了20%
2)參與瓶頸物料供應商的輔導與開發,使瓶頸物料供應商在一年內由原有12家減少為2家,同時也供應商準時交貨率
3)參與公司研發項目的開發,使新開發物料交期100%滿足研發和市場的需求
4)關注大客戶項目組特殊物料的開發與跟進,使公司大客戶項目組特殊物料及時到貨,得到公司大客戶的稱贊
5)參與公司市場大宗物料開發與采購,每天及時關注市場物料行情的波動
6)供應商資源的整合與優化
7)根據公司目標不斷制訂部門物料成本降價方案，達成降成本目標
**公司 (2003-03 ～ 2005-01)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1)負責采購部門的日常管理,新進采購人員的培訓及工作的分配，部門員工積績效的考核
2) 同開發工程師合作不斷降低物料成本和縮短新產品開發周期
3) 在職權范圍內采購合同的評審與簽核
4) 供應商的選擇及評定
5) 采購制度及體系的建立
6) 配合計劃的需求督促采購人員訂單的執行情況,達成出貨
7) 成本控制方面有獨特的方法，特別是主導和實施在采購采購招標方面取得成效，每月同期相比同類物料節約采購金額20-30萬元，為公司節約了采購成本，成功地培訓的采購人員的詢價議價的技巧
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作MS-Office
技能專長： 1.熟悉SAP、ERP系統，能熟練操作MS Office辦公軟件，熟悉ISO品質系統
2.熟悉無線商務電話，手機，PHS等通信終端產品的生產制造流程;熟悉DVD，數碼相機，掃描儀等產品的制造流程，熟悉通信外圍設備、直放站、天饋及基站子系統、數字微波等產品
3.熟悉櫥柜，衣柜，衛浴(浴室柜 水龍頭 淋浴房 蒸汽房 浴缸)，熟悉LED照明燈等產品
4.熟悉不銹鋼沖壓件，銅車件，鋅合金壓鑄件，鋁合金擠壓件壓鑄件，注塑件等加工生產流程
5.廣州市C1駕照,能熟練駕駛小車已達3年時間
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 謀采購主管采購經理職位，以充分發揮自己7年外企采購部主管經理工作經驗所積累下的豐富的專業知識和技能，包括：采購部工作內容和流程、制定采購培訓計劃、招聘、績效考核、供應鏈管理、采購詢價議價技巧等;
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.具有7年以上的外企采購主管/經理的工作經驗,以及所積累的豐富的專業知識和技能
2.性格開朗, 思維靈活,誠實守信,積極進取, 有良好的職業道德
3.優秀的組織領導、計劃協調能力，極強的敬業精神及領導的決策能力
4.具有豐富的團隊組建及采購管理與協調經驗,帶領團隊又好又快的發展
5.熟悉各種原材料的市場行情,具有豐富的供應商資源
6.擅長采購策略、采購開發、訂單履行、供應商管理、庫存控制及采購項目進度管理
7.擅長商務談判與溝通，精通議價技巧，豐富的供應商稽核經驗
8.成本意識強,在成本控制方面有獨特的方法
9.熟悉供應鏈管理
哪些內容才是個人簡歷中必須提及
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?
2、真憑實據的優勢
雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨著職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業
你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
第二、職位
企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業績
空口說大話是沒有用的，應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。