雖然將自己的簡歷制作得比現在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應的好處。
最新銷售經理求職簡歷范文
姓 名： 林先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 海南-�？� 年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 經營/管理類-部門主管
銷售類-管理/商務-銷售部經理
尋求職位： 銷售行業
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
1999-09 ～ 2002-07 廉江第二中學 普高 高中
工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ～ 2011-11)
公司性質： 私營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 銷售經理 崗位類別： 銷售部經理
工作描述： 負責銷售部全面工作，定制本部門各崗位職責、工作標準并進行考核，對銷售員營銷能力和素質培訓，每日的日常工作進行監督、抽查(如接待客戶記錄客戶回訪等)。定制每月銷售員的銷售目標、計劃、并指導完成，根據市場銷售不同情況，及時合理準確的調整銷售及獎勵政策，保證公司下達任務完成，嚴格按東風裕隆差異化銷售執行，要求銷售員按照標準流程開展各項銷售業務工作。
離職原因： 回家
***公司名稱 (2010-09 ～ 2011-06)
公司性質： 私營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 展廳經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 對銷售顧問進行產品知識、1、銷售技巧、業務流程、禮儀規范等各方面的培訓及考核;?2、展廳值班、人員、5s等各方面管理;?3、及時、準確的統計每天客戶的來店量，真實完整的記錄銷售顧問的接待情況;?4、為銷售顧問提供空白單據的補充;?5、車輛庫存、鑰匙的管理，?6、協助銷售顧問完成交車過程，并給交車儀式拍照留影;?7、銷售顧問對神秘客戶的流程現場考核督促及電話SSI的注意事項
***公司名稱 (2006-11 ～ 2010-08)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 銷售主管 崗位類別： 銷售主管
工作描述： 負責展廳管理及展廳銷售管理對競爭對手銷售狀況收集分析，對銷售計劃的落實，達成銷售目標，檢核銷售顧問的日常工作，提出改善計劃并監督執行，做好展廳銷售支持工作，處理客戶的抱怨與投訴，提高客戶滿意度。
技能專長
專業職稱： 銷售
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能操作簡易上網聊天軟件，
技能專長： 本人性格熱情大方開朗并且能吃苦耐勞。對汽車銷售有著濃厚的興趣，在汽車銷售行業工作將近4年，讓我了解了4S店的操作流程，掌握了一定的汽車構造知識與銷售技巧，增強自己的溝通表達能力，鍛煉自己能吃苦耐勞的毅力與團隊合作精神，絕對服從企業的管理，只有不斷地提升自己，才能充分發揮自身的潛能。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般 英語： 一般
求職意向
發展方向： 望在銷售行業取得更大突破。
其他要求：
自身情況
自我評價： 對待愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力,工作中但求做到最好。
簡歷寫作的內容與要點
看到網上有人說簡歷不應該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你為什么適合應聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你通過不同的論點證實為什么時候。那些工作經驗和教育培訓經歷無一不是論點。比如：
成績。
在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解到你的成長過程和價值。
技能。
醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處，技能使你在雇主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對于學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，不少�？粕鷦龠^本科生的原因就是因為有過硬的“一技之長”。
能力。
先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應簡單明確，最重要的是要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的雇主。
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。
怎么樣才能讓你的簡歷更有吸引力
一、強調成功的相關經驗
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7 年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規范性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里�？梢员憩F你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。