以下是小編為大家收集的工作簡歷范文，僅供參考!
基本信息
姓 名： *** 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-上饒 年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區： 廣東、 江西、 浙江
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源部經理/主管
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 中國人民解放軍軍需工業學院 通信工程 大專
培訓經歷
2011-03 ～ 2011-12 AAVID Thermalloy Inc Kaizen Training
2011-03 ～ 至今 加拿大外語培訓學校 商務英語
2008-01 ～ 2008-06 香港光華管理學院 HR總監研修班 HR總監研修證書
2006-05 ～ 2006-07 BSI英國標準協會 內審員課程(ISO9001/ISO14001/OHSAS18001) 內審員資格證
工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在2家公司工作
**公司 (2008-07 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源部主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要工作職責:
1. 負責東莞工廠的日常人力資源工作;
2. 建立愛美達中國區HR戰略;
3. 參與公司商業計劃和戰略的制定，提供HR方面的建議;
4. 負責人力資源發展需求，如人員的招聘、培訓、薪酬�，P和人才發展;
5. 制定和控制HR年度預算;
6. 建立具有競爭力的薪酬福利和企業文化
主要業績:
1. 建立東莞工廠和上海工廠一個政策，并成功修改和發行員工手冊;
2. 建立和執行HR戰略根據Tower Watson員工滿意度調查結果;
3. 根據前程無憂、Tower Watson提供的薪酬報告，成功制定公司的薪資結構;
4. 建立和執行辦公室職員的績效考核系統;
5. 建立和執行生產一線員工的績效獎金系統;
6. 提高員工滿意度從52% 提高到68%;
7. 提高東莞工廠和上海工廠的獎金計劃;.
8. 提高HR日常的活動降低法律風險，如根據勞動法來改變員工勞動合同的簽訂方式，辦公室職員執行自由的工作時間制度，為員工申請購買住房以積金和社會保險等;
9. 成功建立東莞工廠和上海工廠的E-Learning學習系統;
10. 重新構架了東莞工廠的組織架構.
離職原因： 尋求更好的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業三級(偏軟)
計算機詳細技能： 熟練掌握辦公軟件(WORD\EXCEL\POWERPOINT)的操作.
技能專長： 1、杰出的戰略性的人力資源發展大局觀與運籌能力
2、出色的計劃、組織、領導、控制與協調能力
3、良好的人力資源市場發展變化的洞察能力、創新能力與應變能力
4、良好的人際溝通、協調能力及觀察、分析能力
5、良好的團隊合作精神與能力
6、良好的適應能力、自我控制能力及高強壓力下的自我調節能力
7、良好的語言、文字表達能力
8、能夠熟練使用計算機與網絡
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4
英語： 熟練 其他： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理類
自身情況
自我評價： 1)8年以上人力資源管理相關工作經驗;
2)受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓;
3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
4)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
5)高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
興趣愛好： 參加電子設計大賽
計算機
看科技雜志
獲獎獎勵
***年度獲院級三好學生榮譽證書
***年度獲三等綜合獎學金榮譽證書
***年度獲院級三好學生榮譽證書
***年度獲三等綜合獎學金榮譽證書
《高等學校英語應用能力考試(A級)》
《有線通信設備調試工(高級)》