事實上，機械制圖是大多高等院校機械類相關專業開設的一門基本必修課程之一。我們如何寫好機械制圖工作簡歷?下面YJBYS小編為大家整理了一些關于機械制圖工作簡歷范文看，希望對你們有幫助!
機械制圖工作簡歷范文一
個人概況
姓 名：
出生年月：1987年7月
畢業院校：浙江工業大學成教學院
學 歷：無
聯系電話：
性 別：女
政治面貌：團員
專 業：機械制造工藝與設備
手 機：
電子郵件：
教育經歷
20xx年九月-20xx年七月就讀浙江工業大學成教學院
在校獎勵情況與實踐經驗曾多次獲得獎學金和“三好學生”“單項積極分子”榮譽稱號，并在努力下取得了數銑高級、AutoCAD等證書。
技能水平
對本專業的知識學得比較扎實，而且還多方涉獵，在數控車銑床進行過特別培訓，懂得一般的零件編程、加工及數控加工工藝。掌握AUTO CAD 、 UG等繪圖軟件及自動編程，可以進行華中數控系統FANUC系統的手工編程。 懂得機械制圖和識圖 熟練操作數控車床/銑床/的操作， 了解工藝和設計以及機床的基本維護等知識。其他方面：掌握一定程度的英語，普通話，熟練offic， Word Excel等辦公軟件的操作。
自我評價
本人對工作認真負責，做事情踏踏實實，能夠吃苦耐勞。具備較強的適應能力。我覺得自己最大的特點就是具有很強的上進心以及勇于嘗試，希望從實踐中學習知識，積累經驗，同時把所學的知識運用的實踐中去。從而真正的為企業創造利潤體現我的價值。
求職意向
工程/機械繪圖員,CNC工程師,工程/機械繪圖員
機械制圖工作簡歷范文二
個人基本概況
姓名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 173 cm 65 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 機械/設備維修類：AUTOCAD和PRO/E制圖員、設計/廣告類：工程助理及機械相關崗位 、電子/郵電/通訊類：產品開發、產品結構
工作年限： 1 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 廣州安邁信科技有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06
公司性質： 外商獨資 所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 設計員
工作描述： 安邁信科技公司是一間外資企業。本人在任職期間主要是負責產品設計與開發，并對客戶溝通對產品跟進。在職期間本人能夠順利完成產品開發指標，并能夠跟蹤客戶產品。在職期間，為公司創造良好的市場價值。
離職原因： 另求
公司名稱： 向星機械廠起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 開發部實習生
工作描述： 計劃完成實習課程
離職原因： 實習完畢
教育背景 個人簡歷網
畢業院校： 湖北荊州學院
最高學歷： 大專 畢業- 20xx-06-01
所學專業一： 機械工程系 所學專業二： 模具設計與制造
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) �！I 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-06 吳川市川西中學 高中 畢業證
20xx-09 20xx-06 湖北荊州學院 機械工程系 大專畢業證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
熟練各種設計基本流程和各種包裝設計，能快速運用AUTOCAD PRO/E PHOTOSHOP MASTERCAM CORELDRAW X3各種三維作圖軟件，會使用二次元投影機。
個人技能
熟練各種設計基本流程，能快速運用AUTOCAD2006、PRO/E、MASTERCAM各種三維作圖軟件，掌握FANUC，SIEMENS和華中數控系統，并獲得數控技術國家職業資格(高級)證書。
詳細個人自傳
主修課程：
機械設計基礎、機械制圖、機械制造基礎、沖壓模具設計與制造、塑料模具設計與制造、模具制造工藝學、互換性與測量技術、機床夾具設計、數控編程技術、CAM應用軟件、高等數學、電子電工技術。
【拓展閱讀】——提高簡歷水準的秘訣
一、巧用百分比
數字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重復支出的問題。
二、強調過程和經驗
描述經歷時要強調成功經驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創新、總結出了什么樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
三、用數字和例子說話
這里給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經說，絕大多數HR都認為，那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?