行政管理的簡歷
導語：隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。以下是小編為你介紹的行政管理的簡歷，歡迎參考。
行政管理的簡歷
基本資料
姓名： 田某
民族： 漢族
年齡： 26 歲
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 陜西
身材： 170 cm，65 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：行政、人事職位、生物工程類：行政、人事職位、食品工程/糖酒：行政、人事職位
工作年限： 3
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州 清遠 深圳
自我評價
本人自信開朗、勤奮刻苦。06年本科畢業，曾擔任經理助理、行政主管等職務，負責企業行政管理和人力資源管理工作。三年的行政管理工作經驗、四年的學生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協調能力，優秀的組織、管理能力以及細心、熱情的工作態度。
工作經歷
公司名稱： 廣州市多得醫療xx有限公司
起止年月：2014-03 ～ 2014-05
擔任職務： 經理助理
工作描述：
① 負責公司行政管理：日常管理、部門協調、組織會議活動、對外相關部門溝通等等。
�、� 負責人力資源管理：對內員工入職、薪酬、培訓等工作;對外與企業、高校聯系，實習生培訓等工作。
公司名稱： 蘇州港大思培科技職業學院
起止年月：2013-09 ～ 2014-01
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 輔導員、人事專員
工作描述：
管理200名大學生、組織高�；顒雍托姓芾砉ぷ�;
協助人事部完成人員招聘、培訓等人力資源管理工作。
公司名稱： 福建博大生物工程有限公司
起止年月：2014-08 ～ 2015-08
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 行政主管
工作描述：
負責公司行政管理、人事管理、部門協調、后勤、對外聯系等工作。
教育背景
畢業院校： 廣西工學院
最高學歷： 本科
畢業日期： 2015-07-01
專業： 生物工程
培訓經歷
2010-09 2011-07 廣西工學院 生物工程 柳州市優秀團干英語演講比賽冠軍、3年優秀學生干部等20多項獎勵
2012-02 2012-05 中國高教公共關系委員會 公關關系 高等教育公共關系資格證書
2013-03 2013-04 廣西壯族自治區語言文學工作委員會 普通話 普通話二級乙等水平
2015-05 2015-06 中國技能鑒定中心 中級化驗員 國家飼料檢驗化驗員中級證書
2015-10 2015-11 國家教育中心 輔導員 高校輔導員上崗培訓證書
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
1. 扎實的專業功底。 四年系統的生物專業學習。
2. 三年的管理工作磨煉、四年的'學生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協調能力、優秀的組織、策劃能力以及細心、熱情的工作態度。
3. 開朗自信、勤奮刻苦、勇于迎接挑戰。
技能證書
1. 英語 CET-4 2. 普通話二級乙等水平 3. 國家飼料化驗員中級證書
4. 計算機國家一級 5. 高校輔導員上崗培訓證書 6. 高等教育公共關系資格證書
聯系方式
通訊地址：
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1、面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領導對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。
5、缺乏后續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
來自招聘者的自述：
當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6、自身條件過于優越
如果應聘者自身條件過于優越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的.職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
7、準備不充分
找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
行走是一種態度!
8、別動不動就緊張!
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
9.沒有建設性的蠢意見
面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。
如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。
面試語言禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的.某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以浭∵^�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。
五、忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?
六、忌不當反問
例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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