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      2. 工商管理畢業(yè)生應聘簡歷

        時間:2024-07-12 05:47:54 工商管理 我要投稿

        工商管理畢業(yè)生應聘簡歷范文

          編寫的工商管理簡歷是給用人單位的招聘官看的,而不是自己看的。在個人簡歷上必須要有較高的閱讀性,才能體現(xiàn)出個人簡歷的作用來。 而個人簡歷的閱讀性也是由其條例性所體現(xiàn),個人簡歷的的核心原則之一條理性,不僅能夠突出個人簡歷的閱讀性,也能夠利于突出人才求職的優(yōu)勢。

        工商管理畢業(yè)生應聘簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性  別: 女

          民  族: 漢族 出生年月: 1988年1月31日

          婚姻狀況: 保密

          身  高: 160cm 體  重: 52kg

          戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

          畢業(yè)學校: 福建農(nóng)林大學東方學院 學  歷: 本科

          專業(yè)名稱: 管理類 工商管理 畢業(yè)年份: 2011年

          工作經(jīng)驗: 三年以上 最高職稱:

          求職意向

          職位性質(zhì): 全 職

          職位類別: 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類,貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類,市場/營銷/電子商務

          銀行類

          房地產(chǎn)

          職位名稱: 服務貿(mào)易 ;

          工作地區(qū): 福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田市區(qū) ;

          待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

          到職時間: 可隨時到崗

          工作經(jīng)歷

          所在公司: 莆田市海峽置業(yè)有限公司

          時間范圍: 2011年1月 - 2011年7月

          公司性質(zhì): 國有企業(yè)

          所屬行業(yè): 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

          擔任職位: 銷售管理-客戶經(jīng)理

          工作描述: 負責企業(yè)商品房合同的簽約

          離職原因:

          其他信息

          自我評價: 在校期間系統(tǒng)學習掌握國際貿(mào)易與實務、市場營銷相關理論知識,如市場調(diào)查、管理學、電子商務等,并能在一定程度上將所學的理論運用于實踐

          責任心強,能夠吃苦耐勞,同時具備團隊精神。做事細心和有條理,遇事能夠冷靜處理。語言表達能力較好,思考、邏輯能力較強。“踏實做事,誠實做人”是我為人處世的原則。相信您的信任與我的真誠將為我們帶來共同的成功!

          拓展閱讀:簡歷被關注是成功的前提保證

          將精心制作的個人簡歷遞交后,是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現(xiàn),其實這種想法并不正確,因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力,但它弱未能呈現(xiàn)在招聘方面前,那么在精致的措辭也沒有用武之地。

          努力過不一定會成功,但不努力,肯定不會成功,正如簡歷的遞交問題,基本上每一位求職者都會創(chuàng)作出自己專屬的一份簡歷,但它的質(zhì)量如何,能不能吸引到用人單位的關注,卻是未知的。

          怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?

          歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗,想要確保簡歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛,其實也是非常簡單的, 我們僅需在進行簡歷制作時,將自己能夠為用人企業(yè)帶來的幫助完美的表現(xiàn)出來,這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現(xiàn)出一番吸引力較強的效果,這對 那些經(jīng)常求職,但卻一無所獲的人份來說,絕對可以為他們帶來額外的收獲。

          價值意味著受關注程度

          一份簡歷有沒有價值,以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值,這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后,求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

          對招聘企業(yè)了解的信息越全面,我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會,如此在增加求職可行性的同時,也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達到一次性即可成功就職的效果。

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