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      2. 出納員崗位應(yīng)聘簡歷

        時(shí)間:2024-04-24 08:12:26 出納 我要投稿
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          在個(gè)人簡歷中有一些小竅門只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個(gè)人簡歷變成一把利刃。

        出納員崗位應(yīng)聘簡歷范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 28歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 6年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

          自 我 評 價(jià)

          能吃庫耐勞,做事專心.細(xì)心.認(rèn)真,相信沒有學(xué)不會的只有不想學(xué)的!!!相信堅(jiān)持就是勝利!!!

          求 職 意 向

          希望崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-帳目(進(jìn)出口)管理

          尋求職位: 倉管

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)  浙江臺州路橋區(qū)

          期望工資: 3500 /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          其它待遇要求: 面談

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          倉管,統(tǒng)計(jì)類

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2008-03--至今:康耐皮鞋有限公司

          所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(民營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會計(jì)

          職位名稱: 會計(jì)

          職位描述:帳物.倉庫,電腦帳等等管理

          離職原因: 想換個(gè)發(fā)展空間

          教 育 經(jīng) 歷

          2004-07--2007-07 城南中學(xué) 計(jì)算機(jī)類/ 高中

          培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

          2009-08-- 2009-12 溫州建校 土建安全員 安全員證書

          安全管理及基礎(chǔ)知識

          技 能 專 長

          技術(shù)職稱: 計(jì)算機(jī)

          語言能力: 英語:一般;  中文普通話:良好

          所在地方言:良好;

          計(jì)算機(jī)能力: 初級

          計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 管家婆系統(tǒng)POS系統(tǒng)

          其它相關(guān)技能:

          無

          拓展閱讀:個(gè)人簡歷中的禁忌

          就業(yè)壓力越來越大,一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來的個(gè)人簡歷,因此很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)都煞費(fèi)苦心,但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡歷上的多余的用心會有一種畫蛇添足的副作用。雖然說個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識的機(jī)會更大,但是作為求職者在個(gè)人簡歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?

          在個(gè)人簡歷中不要將家庭背景作為簡歷中的重點(diǎn)

          一些求職者的家人可能在社會中有一些地位,或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn),期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯,會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力,想靠家庭背景來謀取職位,想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景,而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失,而不會關(guān)心求職者的家庭背景。

          在個(gè)人簡歷中不要做過分潤色

          很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚,求職者會把個(gè)人簡歷做過分的潤色,添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn),甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷,輕易就可以看出破綻,謊言總會被拆穿,個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。

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