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      2. 大學(xué)生個人簡歷優(yōu)秀

        時間:2024-09-12 23:16:41 個人簡歷范文 我要投稿

        大學(xué)生個人簡歷優(yōu)秀范文

          性別:女

        大學(xué)生個人簡歷優(yōu)秀范文

          畢業(yè)院校:某市理工大學(xué)

          出生年月:19**年3月3日

          專業(yè):工業(yè)企業(yè)管理

          通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街

          郵政郵編:1234**

          聯(lián)系電話:9876**321

          移動尋呼:00810——029**57

          電子郵件:me**@sina.com    求職意向:(文秘)

          技能總結(jié)

          英語水平:

          能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函,熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

          計算機水平:  國家計算機等級考試二級,熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化,熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

          實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

          201x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。實習(xí)期間主要職責(zé)是

          1.協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。

          2.搜集,整理相關(guān)的中英文資料。

          3.整理和翻譯英文資料。

          教育背景

          200x年9月——201x年7月 某某理工大學(xué)

          200x年9月——200x年7月 某某市第一中學(xué)

          主修課程:

          高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務(wù)

          獲獎情況:

          三次校二等獎學(xué)金

          一次校單項獎學(xué)金

          自我評價

          做事塌實,自覺服從公司紀(jì)律,對公司忠誠。善于與同事相處。

          大學(xué)生個人簡歷包裝四忌

          對大學(xué)畢業(yè)生來說,求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大,如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此,有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

          “熟練使用”英語、計算機

          英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時,企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠。

          “很強”的團隊合作能力

          經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責(zé)人說,對于簡歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責(zé)人說,企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個學(xué)生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,觀察求職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

          “突擊提拔”自己的職務(wù)

          大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個人簡歷時,“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席,文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說你是學(xué)生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

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