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企管部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的步驟，想要去寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要遵循其寫(xiě)作的順序。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 48歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
知識(shí)面較廣，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān) 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理,辦公室主任,行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-02--2013-02：浙江海之味水產(chǎn)有限公司
所屬行業(yè)： 農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤的全面管理工作及項(xiàng)目申報(bào)等
▌2007-10--2008-12：浙江巨鼎機(jī)器公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤等工作
▌2003-08--2007-09：臨海新通工藝品有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 企管部經(jīng)理
職位描述：主管公司行政、后勤事務(wù)及負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等工作
▌2000-02--2003-07：上海迪鼠電動(dòng)車(chē)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤工作
▌1997-06--2000-02：溫嶺宏大廣告公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 副經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及策劃、管理等
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1994-07 鄭州美院 管理類(lèi)/平面設(shè)計(jì) 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
拓展閱讀：定制最佳的個(gè)人簡(jiǎn)歷 不能一勞永逸
經(jīng)常能在招聘期間看到大批量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而這些大批量的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，很多都是千篇一律，甚至有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷都是重復(fù)的。在不求職中簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采，有些人想要將個(gè)人簡(jiǎn)歷格式化，才用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一勞永逸的效果。然而，現(xiàn)實(shí)卻告訴我們，一勞永逸的個(gè)人簡(jiǎn)歷效率非常低，要想求職成功需要有針對(duì)的定制個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一方面，所申請(qǐng)的職位與技能以及經(jīng)歷相關(guān)
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是針對(duì)某一職位來(lái)制定的簡(jiǎn)歷，企業(yè)公司為什要對(duì)外招聘?以為他們需要有某些職位的人才，既然對(duì)方招聘是有目標(biāo)的，那我們?cè)趯?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要是有針對(duì)性。你所申請(qǐng)的職位與進(jìn)呢過(guò)以及工作經(jīng)歷相關(guān)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中技能部分、專(zhuān)業(yè)部分，以及工作經(jīng)歷部分都需要有針對(duì)性。
另一方面，在不同的職位上所要求的條件不同
就企業(yè)單位來(lái)說(shuō)的在招聘上，其對(duì)外招聘的職位不同，所要求的條件也是有很大的不同。例如在一所大企業(yè)中，其財(cái)務(wù)部門(mén)的招聘條件，與銷(xiāo)售部門(mén)的招聘條件以及職位要求，的必然有很大的不同。那么作為的求職者所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必然有很大的不同。
此外，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲具有針對(duì)性
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓對(duì)方所看中，并引起對(duì)放的關(guān)注，最為重要的一點(diǎn)就是要能夠讓對(duì)方看到你所申請(qǐng)的職位，最是合格你，你也是最適合的人選。如此一來(lái)才能夠起到個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是也就是由針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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