經理個人簡歷范文
眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產生興趣,才能發揮其作用,大部分的人都是選用傳統的個人簡歷,而傳統的個人簡歷必然會出現很高的雷同性。傳統的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意,但是也是非常實用的一種簡歷。當然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷,不僅是求職者很熟悉,面試官更為熟悉,因此在個人簡歷中一旦出現小失誤就會被發現。也就是說普通的個人簡歷中,如果想要發揮其作用,第一點要做到的就是零失誤。
普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創新,在現實中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧,其中的一些語言用詞要有自己的特點,比如說就有在專用名詞上,還有風格上也有自己的特色。其實對用人單位來說,相比較于一寫花哨的簡歷,更希望能夠看到有內涵簡歷,畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。
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個人信息
yjbys
國 籍: 中國
目前住地: 廣州 民 族: 漢族
戶 籍 地: 湖南 身高體重: 160 cm 56 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 26 歲
求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政/人事類:主管、行政/人事類:經理、其它類:
工作年限: 5 職 稱: 初級
求職類型: 全兼職均可 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣州 佛山
工作經歷: 公司名稱: 廣州**服裝有限公司起止年月:2008-12 ~
公司性質: 私營企業所屬行業:紡織,服裝
擔任職務: 行政人事經理
工作描述: 廣州**服裝有限公司是一家集服裝設計開發、生產、銷售一體化的私營企業,現有員工兩百余人,主要生產國內時尚女裝(褲)。
工作內容:
在職期間主要負責以下工作內容:
1、全面負責行政人事部日常工作開展;
2、根據企業需要,負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;
3、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護,并適時提出合理的調整建議;
4、負責組織指導員工的招聘工作;
5、負責組織開展員工績效考核工作,合理解決考核中出現的問題;
6、負責組織制定員工培訓計劃,督促培訓計劃實施;
7、負責組織完善員工薪酬福利體系,建立有效的激勵政策;
8、負責督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
9、7S工作的推進實施;
10、完成上級交付的其它工作;
離職原因: 尋求個人發展
公司名稱: 廣州服裝有限公司起止年月:2005-12 ~ 2008-11
公司性質: 外商獨資所屬行業:紡織,服裝
擔任職務: 人事主管
工作描述: 公司簡介:
廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業,公司位于廣州市白云區,現有員工一千五百余人,主要從事服飾的生產與銷售,產品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等,年產量逾千萬件(套),主要銷往國外。
工作內容:
在職期間主要負責以下工作內容:
1、協助人力資源狀況的分析、統計;
2、協助招聘工作的實施:包括簡歷的收集及過濾、人員的預約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等;
3、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓的開展,在職培訓的前期準備及培訓效果的跟蹤調查;
4、協助績效考核工作的實施;
5、進行員工薪資福利的管理及社保相關手續的辦理;
6、負責督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
7、協助企業文化建設的發展:包括企業活動的組織,企業形象工程建設,宣傳欄內容定期更新及企業內刊的排版編輯等;
8、完成上級交付的其它工作;
離職原因: 尋求個人發展
公司名稱: 佛山科勝實業有限公司起止年月:2004-09 ~ 2005-10
公司性質: 民營企業所屬行業:機械制造與設備
擔任職務: 行政人事助理
工作描述: 公司簡介:
佛山科勝實業有限公司是一家專業生產各種腳輪的制造商,成立于1984年。原有員工五百余人,大部分產品遠銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區,同時在國內也設有多個銷售點。
工作內容:
在職期間主要負責以下工作內容:
1、入離職手續的辦理;
2、員工每日考勤的處理;(熟悉科坦、三科考勤系統操作)
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動證暫住證事宜;
4、員工考核、薪酬、晉升的管理(每月試用轉正員工的績效考核辦理及考核結果進行通知下發);
5、協助進行全體員工的薪資統籌(如年度調薪、新入職員工工資定位、試用轉正考核員工工資定位等)
6、員工宿舍安排、衛生檢查、飯堂監督等行政工作;
7、配合合作商進行驗廠檢查及安排;
8、承辦經理臨時交待的事項。
離職原因: 求學
教育背景
畢業院校: 中山大學(自考)
最高學歷: 大專 畢業日期: 2008-10-01
所學專業: 管理類 第二專業:
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號
2007-01 2007-11 聚成企業管理顧問有限公司 商務禮儀、團隊執行力、管理人員心態建設等課程
語言能力
外 語: 其他 較差
國語水平: 優秀 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
1、全面負責行政人事部日常工作開展;
2、根據企業需要,負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;
3、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護,并適時提出合理的調整建議;
4、負責組織指導員工的招聘工作;
5、負責組織開展員工績效考核工作,合理解決考核中出現的問題;
6、負責組織制定員工培訓計劃,督促培訓計劃實施;
7、負責組織完善員工薪酬福利體系,建立有效的激勵政策;
8、規范了行政后勤事務的管理(保安管理、宿舍管理、飯堂管理、清潔衛生管理等),并擬定相關規章條例予以實施;
9、負責督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
10、7S工作的推進實施;
詳細個人自傳
本人性格穩重大方,具良好的溝通及協調能力。同時,本人文筆優秀,擅長寫作。五年的人力資源工作經驗,使本人對人力資源管理產生濃厚的興趣,渴望在人力資源管理領域獲得更進一步的發展。
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