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工廠車間主管個人簡歷范文
編寫個人簡歷要針對求職的目標，在求職的職位中總會有職位的要求，順應職位要求，則就是你求職的優勢。在個人簡歷中能夠顯露出其內涵的部分就是優勢的突出，會讓個人簡歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優勢，也就能讓個人簡歷脫穎而出。
不管你所寫的個人簡歷是怎樣的形式，以及怎樣的機構，都應當記住一點：你所寫的簡歷是給招聘官看的。只有讓招聘官滿意，個人簡歷才能發揮自身的作用。那么在編寫個人簡歷之前，就要能了解到的什么樣的簡歷更能吸引對方，更能引起對方的興趣。
求職的人多，在求職中的簡歷數量更多，在那么一堆簡歷中如何來脫穎而出，自然是要有自己的個性特點�？梢詮膫�人簡歷的性質上入手，也可以在個人簡歷的模板上入手。
下面是yjbys小編分享的工廠車間主管個人簡歷范文，更多內容請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。
個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-隨州 年 齡： 23
現所在地： 廣東-珠海 身 高： 178cm
希望地區： 廣東-珠海
希望崗位： 工業/工廠類-生產管理主管/督導
工業/工廠類-生產經理/主管
工業/工廠類-車間經理/主管
尋求職位： SMT副主管、 SMT主管
教育經歷
2006-09 ～ 2008-07 湖北職業技術學院 機電一體化原理與運用 本科
2009-02 ～ 2009-11 廣東技術師范學院 SMT工程設備管理與維護 本科
培訓經歷
2009-02 ～ 2009-11 廣東技術師范學院工業實訓中心 SMT貼片生產線實際生產 SMT工程培訓證書
**公司 (2012-04 ～ 至今)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 通信、電信運營、增值服務
擔任職位： SMT工藝工程師 崗位類別： 移動通信工程師
工作描述： 主要從事半導體封裝后測試用線路板，晶元測試用線路板的電子元器件焊接的工藝審核，具體為根據設計資料和相關文件，判斷產品的回流工藝(有鉛焊接，無鉛焊接，手工焊接，機械焊接等)找出焊接中的工藝難點和其他因素對焊接的影響(包括線路板基材，電子物料承受溫度，焊接對信號接收影響，繼電器安裝，集成電路的安裝等)，同時做好生產時需要的相關工藝流程文件，鋼網治具，爐溫曲線等，在生產時對產品的生產的各個過程(焗板.印刷.貼片.檢查.回流.焊接.洗板.機裝.測量.目檢.物料測試.線路測試.成品裝框包裝)進行實時監控記錄跟進，做到對每一塊板進行生產記錄，發現問題，分析問題，解決問題，持續跟進。
**公司 (2011-02 ～ 2012-02)
公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務
擔任職位： SMT主管 崗位類別： 數據通信工程師
工作描述： 1.與市場部密切合作溝通，組織訂單評審，按排每月的生產計劃，每周及時調整生產計劃
2.每日跟近生產進度，并協調各部門完成生產任務，管理成品交付及異常的溝通及處理。
3.協調生產，組織物料的使用及流動，平衡產能，合理安排調配人員、機器設備、物料等
資源，確保客戶交期。
4.將每月生產計劃及時反饋給采購部采購物料，并跟蹤物料庫存情況，即時調整生產計劃
5.物料需求計劃的審批，存貨量及呆滯物料的控制及處理，生產異常補料的審核等。
6.車間設備的維護保養(車間的主要貼片設備為JUKI2050 4臺，FUJI-CP642 2臺 勁拓回流焊2
臺)包括設備的編程優化，設備零部件的更換等
離職原因： 工廠遷移
**公司 (2009-12 ～ 2011-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： SMT生產領班/PMC領班 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1.與市場部密切合作溝通，組織訂單評審，按排每月的生產計劃，每周及時調整生產計劃
2.每日跟近生產進度，并協調各部門完成生產任務，管理成品交付及異常的溝通及處理。
3.協調生產，組織物料的使用及流動，平衡產能，合理安排調配人員、機器設備、物料等資源，確保客戶交期。
4.將每月生產計劃及時反饋給采購部采購物料，并跟蹤物料庫存情況，即時調整生產計劃
5.物料需求計劃的審批，存貨量及呆滯物料的控制及處理，生產異常補料的審核等。
離職原因： 無法升職
**公司 (2008-07 ～ 2009-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： SMT-PE技術員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1.SMT設備的日常維護(主要設備為DEK全自動印刷機，西門子HS50\60 D系列 X系列貼片機，HELLER18系列回流焊，等);
2.SMT工藝缺陷改善，新產品導入，NPI試產.作業指導書的編寫，爐溫曲線的制作等;
3.SMT設計準則訂定與發布(含PCB PAD Layout,鋼板開孔);定義及修定SMT作業及各項操作條件規范和各項管制辦法;
4.SMT間接材料的評估及承認;源材不良的判定與反饋和改善;
離職原因： 工資低
技能專長
專業職稱： SMT生產管理，工藝管控，設備維護
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.SMT4年之久，一直圍繞SMT這個核心進行發展，包括SMT的生產布局分布，人力資源的分配與管控，人員考核，技能評估，
2.SMT工藝管控，各個工位的難點掌握，分析，工藝異常的發現，分析，解決，跟蹤，
3.SMT常用設備的維護，精通JUKI FX***貼片機，了解YAMAHA YG100 等，FUJU CP642 CP643等貼片機，頸托回流焊，AOI， 等
技能專長： 1.SMT4年之久，一直圍繞SMT這個核心進行發展，包括SMT的生產布局分布，人力資源的分配與管控，人員考核，技能評估，
2.SMT工藝管控，各個工位的難點掌握，分析，工藝異常的發現，分析，解決，跟蹤，
3.SMT常用設備的維護，精通JUKI FX***貼片機，了解YAMAHA YG100 等，FUJU CP642 CP643等貼片機，頸托回流焊，AOI， 等
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 4 口語流利
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1,.SMT車間的人力資源管理，車間給各個崗位的技能考核，評估，人力資源合理分配，
2.SMT車間在線設備操作，管理，維護 (包括印刷機，貼片機，回流焊，AOI，接駁臺，轉接臺，X RYY,測試機等)
3.SMT工藝制程管理與改善，在線效率的提升等，包括SMT鋼網開孔規范，GERBER文件的審核處理，在線不良品的分析，解決與改善，QC7大手法的靈活運用，
4.產線效率的提升，根據不同時期市場活躍度和訂單量，合理安排和掌控人員的數量，力求在保證生產順暢的同時，減少人力資源成本開支，謀求效益最大化。
其他要求： 1.精通SMT車間的人力資源管理，可以利用最少的人力資源，發揮最大的工作能力，從而提供生產效率，減少人力資源成本，為企業創造更具有競爭力的價值。
2.勞動力資源的合理利用，就可以達到無限的規�？梢员恢貜偷膱绦校罱K創造實際的經濟效益。
自身情況
自我評價： 希望在SMT行業長久的發展，更多的了解FPC,PCB 在SMT工序的難點工藝，不斷的在實際生產中總結經驗，為企業解決實際問題，從而創造豐富的價值。
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