培訓專員個人簡歷范文
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間就要到來，該為自己寫一份簡歷了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編幫大家整理的培訓專員個人簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
姓 名：xxx
出生年月：1987-2
性 別：男
身 高：167
婚姻狀況：未婚
籍 貫：安徽蕪湖縣
政治面貌：共青團員
目前所在地：義烏
求職意向
期望職位：行政/人事
職位類型：全職
工作地點：浙江省
工資待遇：面議
住房要求：包吃住
工作經驗
工作經驗：3年
工作經歷：
2008年12月至2010年12月 昆山xxx電子有限公司 人資部（部長）
直接上級：總經理
直接下級：招聘專員、薪資福利專員、培訓專員
1、工作描述：按崗位職責考核直接下屬的工作，找出目前工作現狀與工作標準的差距，提出解決意見， 隨時跟蹤各項工作進展情況，并根據需要及時調整工作思路和方向。負責公司整體人力資源管理，完善選、育、用、留工作；總體工作安排、組織編制規范化、薪資、考勤、績效作業管理、公司規章制度制訂及落實；人資部門及相關部門關系的協調、人事管理、員工培訓；
2、日常管理：根據公司總體要求做好人力資源工作，使之符合國家和公司的各項規定。對部門內人員定期或不定期組織各種培訓和會議，以提高組內人員及全體員工的`素質。利用各種統計數據人力資源狀況，并使之規范化發展，對人事涉及的文件進行審批，對發生的問題及溝通.。根據公司運營情況定崗定編，對公司及部門的組織編制進行審批，對不適應的進行有效調整。
3、人員管理與考評：對日常薪資、考勤、績效作業進行審核，做好員工考核，制訂年度調薪及年終獎金發放辦法。經常和上級主管部門保持良好的關系，按照國家規定繳納五險一金、及時處理工傷事故及各種勞動爭議。對人員需求、招聘、錄用情況進行審批，對人事異動、獎懲會同有關部門進行評議、審批。對年度公司級培訓和外訓計劃及部門級培訓計劃進行審批，下達并經常性對落實情況之有效執行，提高員工素質。
4、協調各部門工作：對跨部門工作出面協調并主導執行。配合公司項目，與政府有關部門協調解決各類問題，并保持良好溝通。
5、企業文化宣導：理解公司文化理念的內涵，在各項工作中秉持這一文化精神，使全體員工和社會各界通過我們的工作了解企業，并在理解、信任的環境中促進企業的良性發展。
20xx年5月至20xx年12月 昆山xxx電子有限公司 人資部（部長助理）
直接上級：人資部長 員工人數：6549 人
工作描述：
1、文件呈送轉接：呈送轉接部門文件，并落實簽收制度，追蹤處理結果。
2、檔案管理：對外來文件及總部來文進行登錄，對部門內發文、收文進行編號、整理、歸檔，使之查找方便、管制有效; 公司檔案室管理。
3、支援協助：協助、支援部門內各組工作，例如大型會議、來賓接待、公司重要活動的前期準備等。
4、課務工作：辦理部門內員工日常行政事宜：請假、醫療報銷、員工考核、新進人員的培訓、心得報告的催收、試用員工轉正等事項。部門會議通知/記錄/會后事項追蹤，公文草擬，ISO工作。員工制服和生日蛋糕及加餐券的領用；每月辦公用品的統計、輸單、領發。
5、宣傳：負責公司宣傳窗的整理、內容更新，宣傳資料的收集。協助部長進行公司形象宣傳策劃。
6、6S及綠化工作：協助6S主管進行6S工作的檢查、監督及培訓，使6S工作真正落到實處。廠區的綠化及辦公樓室內綠化管理。
7、其他：完成處（課）長交待的臨時性工作。
教育背景
最高學歷：大專 畢業院校：馬鞍山廣播電視大學
所學專業：市場營銷 畢業時間：2008-7
第一外語：英語 水平：普通
計算機能力：熟練 其它能力：組織及協調能力
所獲證書：普通話證書
教育培訓經歷：
08年03 至 2012年3月 中國人民大學網絡教育學院 工商企業管理
09年 臺灣欣興集團 SPC管理課程 助理管理師
自我評價
個人方面：性格樂觀開朗，刻苦勤勞，有著較強的學習及創新意識。做事認真負責，一絲不茍,兢兢業業在集體里，團結友愛，和諧共處，互相幫助，使得全體員工團結一致，創造美好的環境氣氛，最終實現個人與集體的雙贏。專業技能方面：熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。
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