PCB( Printed Circuit Board)，中文名稱為印制電路板，又稱印刷線路板，這個行業前景正在一點點好轉。以下是pcb行業個人簡歷范文，希望可以幫到你們。
篇【1】：pcb行業個人簡歷范文
個人基本簡歷
姓 名： xxx 國籍： 中國
目前所在地： 天河區 民族： 漢族
戶口所在地： 湛江 身材： 175 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 29
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質量管理/測試工程師(qa/qc工程師)、產品工藝/制程工程師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州 廣州 珠海
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：XX-07 ～ XX-08東莞長安紅板電路印刷廠
公司性質： 外商獨資所屬行業：其他行業
擔任職務： pcb pe工程師
工作描述： 廣東伊勢佳經貿易有限公司 產品：2-20層pcb板等 技術兼品管工程師
工作簡介：
1：負責pcb產品的開發，對工廠的制程能力，品質管理，生產能力等作出評估。
2：制定產品品檢作業指導書和品檢限度樣本文件，結合qc7大品質管理手法，提升品檢良品率。
3：對qc品檢提供技術指導和統籌安排
4：處理客戶的產品異常聯絡書和和技術方面的咨詢，還有環境物質文件的處理。
在公司3年半，成功為公司開發了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質管控方面由原來的5%不良率下降到0.5%以內。
離職原因： 感覺發展空間不大
公司名稱： 起止年月：XX-04 ～ XX-07廣東伊勢佳經貿易有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職務： 技術工程師
工作描述： 工作簡介：
1：處理生產流程上出現的品質問題及異常的跟進。
2：報廢的改善,特殊制板的跟進,新物料的評估,工作指示及作業指導書的編寫等。
3：試板并分析數據尋求更優的生產參數，提升工藝能力。
4：在工廠2年半期間，參與了hdi板和fpc的研發，熟悉高多層板、盲埋孔板、hdi板等生產工藝，熟悉內外層圖形轉移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質管控;
離職原因： 有事需到廣州
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校： 汕尾職業技術學院
最高學歷： 大專獲得學位: 大專 畢業日期： XX-07-01
所學專業一： 電子工程 所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
熟練autocad軟件，熟練使用各種測量儀器，如2.5次測量機，切片機，x-ray機等，熟練office辦公軟件，擅長網絡尋找資源等。
詳細個人自傳
個人聯系方式
篇【2】：pcb行業個人簡歷范文
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 天河區
民族： 漢族
戶口所在地： 湛江
身材： 175 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29
聯系電話： 137********
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質量管理/測試工程師(QA/QC工程師)、產品工藝/制程工程師、
工作年限： 6
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區： 珠海
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：2005-07 ～ 2014-02東莞長安紅板電路印刷廠
公司性質： 外商獨資
拓展閱讀：
延伸閱讀：如何提高pcb行業求職簡歷命中率
1.簡歷在線投遞即可
很多人說，通過pcb工作網在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件)
在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，企業可以通過郵件發送的簡歷地址打開pcb工作網的詳細簡歷介紹。而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。
2.心儀崗位可以隔周重復投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
3.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。