個人簡歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家帶來DQA主管個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
姓 名： 戴先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-孝感 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 174cm
希望地區： 湖北-武漢、 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-中山、 廣東-珠海
希望崗位： 計算機IT類-開發/應用-系統測試師
計算機IT類-開發/應用-硬件測試師
計算機IT類-管理/技術支持-其它相關職位
尋求職位： 供應商管理、 可靠性測試主管、 項目管理
教育經歷
2000-09 ～ 2004-09 湖北民族學院 電氣工程及其自動化 本科
培訓經歷
2008-04 ～ 2009-03 臺達電子電源有限公司 黑帶
2006-08 ～ 2006-09 DELL&QualMark&Chroma 高加速測試技術 高加速測試技術認證
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： DQA主管 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： IDD-DQA部門。
主要負責:主要負責驗證產品設計，通過一些破壞性的實驗方法如：落下測試，沖擊測試，振動測試，耐磨測試，cable彎曲測試，溫度循環測試等壽命測試來驗證產品的可靠度。
與外國客戶溝通解決問題。
同時將客戶的意見反饋到工廠并執行到制程中，與產線各部門協調工作來達到滿意客戶的目的。
**公司 (2009-05 ～ 2010-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： HASA Lab課長 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 在東莞聯德電任職HASA實驗室課長.
Responsibility:
熟練掌握HASA Test(per ENG***及HALT test(per Rel0076).
經驗積累：1)HASA Lab體系的建立。
2)HASA實驗方法的推廣。
3)與公司內部的默契配合及提高品質。
4)跟歐美客戶的良好溝通。
**公司 (2005-10 ～ 2009-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： QE&HASA test 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 1.QA(品質管理)品質客戶服務工程師1年。
2.在世界第一電源廠臺達電子從事QE&HASA(高加速壽命測試) 2.5年,對電源進行評估。
工作職責:完成Swith power supply的可靠性測試。熟悉DELL的可靠性測試規范H6578.
a)零件衰減依照 DELL P/N 9E154.(Voltage stress test and current stress test at 80%,100% 滿載的狀態。
b)CMTBF--預測壽命依照 SR332.
c)HALT測試規范依照 Rel0076 A03 revision.
d)HASA測試規范依照ENG***.
e)電解電容壽命評估.
與DELL共同Work的過程中客戶很concern的問題：1).溫度必須溫度在+/-1度左右。
2)感溫線型號:Omegabond 101
3)測試數據集信息的收集。
完成設計端的驗證,HALT測試，POS測試及實驗室管理,測試流程的完整制作&程序文件更新，測試排程給到客戶。
對HALT,HASS,POS,HASA有很深的研究，主要客戶為戴爾。
項目經驗
D1觸摸板設計評估 (2011-09 ～ 2012-07)
擔任職位： Reliability實驗室主管
項目描述： D1觸摸板是個全新的案子。
這是個全新的案子，我們通過大量的DOE實驗及可靠性測試方案來評估產品，找到產品潛在缺陷然后加以改善，以提高設計及提高產線良率，減少潛在風險，降低客戶端的不良。
1.DOE設計:
根據很多變異參數，設計DOE，然后評估產品。
2.可靠性測試評估：通過大量的各種各樣的實驗方式來找到產品的缺陷并報告客戶，加以改善。
3.不良分析及改善:通過光,金相，研磨等手手段來找到產品潛在的不良模式，然后加以改進。
責任描述： 1.可靠性測試。
2.DOE 設計及執行，然后跟Team一起工作，改善，報告客戶。
3.驗證改善后的方案。
技能專長
專業職稱： 中級電子工程師
計算機詳細技能： 技能:SAP 使用時間:12月 掌握程度:精通
技能:AUTOCAD 使用時間:24月 掌握程度:精通
技能：Protel 99 使用時間：48月 掌握程度：精通
技能專長： QA品質工程師
SQE工程師
可靠性測試工程師
Protel 99 PCB layout工程師
DQE設計驗證工程師
HASA工程師
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： CET-6
英語： 精通 英語： 精通
求職意向
發展方向： 我比較傾向于與客戶溝通的工作，特別是與歐美客戶溝通能力很強，能直接流利的和歐美客戶交流。
供應商管理是我比較喜歡的工作
其他要求： 廣州或深圳,考慮到生活成本的增加及機會成本,希望工資待遇在9000RMB/Month
自身情況
自我評價： 我是一個刻苦，耐勞，喜歡鉆研，愛動腦筋，善于交際的人。
熱愛生活，熱愛工作，善于想新的主意并投入到實際。
有很好的組織能力，在現在的工作中領導一個團隊追求實現對公司利潤最大化。
善于溝通交際，團隊合作，出色的完成既定的目標。
簡歷寫作應該避免的5個做法
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育 背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于 應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?
有備而來，不打無準備之仗!
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!
練好內功，打好基礎，才會成功!
與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
拓展閱讀：簡歷寫作吸引人的3個關鍵
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀�，F在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。