管理顧問是一個較為熱門的職業，那么這個職業的簡歷應該如何書寫呢?今天我們就一起來了解一下吧!
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
天河區 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
165 cm 53 kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
34 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
企業管理/管理顧問、副總經理/副總裁、咨詢/顧問： |
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工作年限： |
11 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
均可 |
可到職日期： |
一個星期 |
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月薪要求： |
12000--20000 |
希望工作地區： |
廣州 佛山 中山 |
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個人工作經歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-10 ～ 2011-09青島某日資精密機械公司 |
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公司性質： |
外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工 |
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擔任職務： |
管理顧問 |
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工作描述： |
1、完善薪酬制度
2、改進績效制度
3、建立內部數據控制體系（運營體系和PMC）
4、建立員工技能評估體系
5、對生產現場進行IE改善
6、整理人事管理流程
7、整理SOP和崗位職責
8、改善品質監控流程 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-06 ～ 2010-07惠州某精密部件公司（法蘭克福上市） |
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公司性質： |
民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工 |
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擔任職務： |
管理顧問 |
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工作描述： |
1、整理PMC流程；
2、對企業管理程序進行梳理。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-06 ～ 2009-12佛山晨寶樹脂涂料有限公司（年銷售額3億元） |
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公司性質： |
民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質 |
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擔任職務： |
常務副總經理（負責公司全面管理） |
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工作描述： |
負責企業全面經營管理。
直接管理生產、營銷、采購、行政、安全、消防、品管、技術等多個部門。 |
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離職原因： |
謀求更好發展，辭職離開 |
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公司名稱： |
起止年月：2002-08 ～ 2008-04廣州市南強塑膠有限公司（規模連續11年行業全國第一） |
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公司性質： |
民營企業所屬行業：其他行業 |
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擔任職務： |
總部經理（負責公司全面運營管理、營銷管理） |
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工作描述： |
★廣州市南強塑膠有限公司：生產規模連續11年居行業全國第一，員工2萬人，產品全國市場占有率達50%（05年納稅額已達1.3億元），07年銷售額26億元。屬下全資公司為遂平縣華強塑膠有限公司和漯河華強塑膠有限公司。
▲中國塑料制品行業納稅排行——
★2004年第1名遂平縣華強塑膠納稅7062（萬元）；第7名漯河華強塑膠納稅4531（萬元）。★2005年第1名漯河華強塑膠納稅6493（萬元）；第3名遂平縣華強塑膠納稅5997（萬元）。★2006年第3名漯河華強塑膠納稅6424（萬元）。★2007年第4名漯河華強塑膠納稅8977（萬元）。
★任職總部經理（負責運營管理和營銷管理）6年：主管產品從生產計劃、質量檢驗、倉儲管理、貨運調配到對外銷售的多個環節（直接對董事長）；管理3家公司的銷售、質檢、貨運、配方、倉儲共十多個部門（數百名行政人員）的全盤運作；參與公司采購、生產、人事、行政及對外法律事務的處理。★成績：通過精細化管理，不斷完善各部門運作流程，以人性化考核提升員工工作積極性，同時靈活運用營銷策略為公司實現了銷量增長與利潤保證的“雙贏”，也為公司規模6年來的不斷擴張積累資本和創造條件。 |
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離職原因： |
公司資產轉賣，完成轉賣工作后離職. |
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公司名稱： |
起止年月：1998-07 ～ 2001-03廣州市鋁質裝飾工程有限公司（多項國家一級資質） |
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公司性質： |
國有企業所屬行業：房地產/建筑 |
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擔任職務： |
企業管理兼總經理秘書 |
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工作描述： |
★廣州市鋁質裝飾工程有限公司：行業龍頭，知名大型國企。
▲全國建筑幕墻行業50強企業；▲中國建筑裝飾行業百強企業；
★新白云機場賓館工程——獲中國建筑工程魯班獎
宜安廣場工程——獲全國建筑工程裝飾獎
白天鵝賓館工程——獲國家質量獎金獎, 國家科技進步二等獎
廣州國際會議展覽中心——獲中國建筑工程魯班獎
★1，建筑幕墻工程施工一級、設計甲級資質；2，建筑裝修裝飾施工一級、設計甲級資質；3，金屬門窗施工一級資質。
★任職企業管理兼總經理秘書3年：負責制訂公司各部門規章制度和各崗位職責；全面跟進公司年度計劃的安排落實；協助總經理領導工作；管理公司印章和證照。★成績：編制公司制度匯總、企管論文入編市建總集團年度論文集、成功督成公司辦公軟件系統的開發、獲廣州市建總集團計算機比賽第二名。 |
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離職原因： |
謀求更好發展，辭職離開 |
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志愿者經歷： |
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畢業院校： |
華南農業大學（免試保送） |
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最高學歷： |
本科獲得學位: 經濟學學士 |
畢業日期： |
1998-07-01 |
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所學專業一： |
貿易經濟 |
所學專業二： |
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受教育培訓經歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業 |
獲得證書 |
證書編號 |
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1988-09 |
1994-07 |
執信中學 |
初中，高中 |
畢業 |
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1999-09 |
2002-02 |
暨南大學 |
企業管理 |
研究生結業 |
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2008-07 |
2008-09 |
萬國司法考試培訓學校 |
司法考試 |
331分 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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★10年知名大型企業任職高管成功管理經驗
★2年知名企業任職外聘管理顧問的成功輔導經驗
★對大型制造企業的運營管理有豐富實操經驗，善于發現企業各運作環節的存在問題，并對應解決。精于抓住復雜問題的本質，并對應解決。領導和協調能力強，善于團結并激發下屬部門及員工的工作潛能。
★知人善用，有極強的管理協調能力；優秀的書面表達能力
★思維敏捷、勤奮、處事穩重、綜合解決問題能力優異。 |
延伸閱讀
求職簡歷上哪些內容不能體現
一、 誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
三、 離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。