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安全文化下班組活動總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,它可以使我們更有效率,因此我們要做好歸納,寫好總結?偨Y一般是怎么寫的呢?下面是小編精心整理的安全文化下班組活動總結,希望對大家有所幫助。
安全文化下班組活動總結1
安全生產是企業永恒的主題,而班組是企業的細胞,一個班組工作的好壞將直接引響一個企業的發展。因此,要實現安全生產,加強班組安全文化建設尤為重要。而搞好班組安全文化建設,重在以情感人,以言服人,以行化人,做職工的貼心人、領路人、帶頭人和明白人。
一、做員工的貼心人
安全工作不同于其它工作,涉及工作現場的方方面面、各個角落,它需要基層班組長齊抓共管,需要班組員工群策群力,共同努力。要把先進的安全管理理念貫穿到具體的工作當中,把安全意識滲透到每一名職工的心中,努力營造一種人人重視安全、人人保證安全的良好氛圍。班組長不能以一名普通職工的標準來要求自己,所有的工作都要身先士卒,以身作則,用自己的實際行動感召班組成員。如果不能從嚴要求自己,班組工作就不可能開展好。當好班長首先要明確自己所負的責任,不但對工作要盡心盡責,還要時刻關心班組成員的生活和工作,及時了解員工的思想動態,要做到“時時處處了解人、真心真意尊重人、實實在在關心人”。在實際工作中,要用道理啟迪、用行為召喚、用典型引路。對自己一日三省,靠人格的魅力帶動和激勵大家。如果班里的成員在某些方面遇到了困難,要想方設法盡自己的能力幫助他們擺脫困境,這樣時間久了,員工都把班組長當成他們的知心朋友,工作起來會更有默契。
二、做員工的領路人
班組需要培養和發揚員工終身學習的風氣,不斷進行充電,吸收新知識,創新思路。交流溝通是班組安全文化建設的最基礎工作。在與員工交流溝通中,主要結合崗位生產操作、日常檢修工作中出現的一些不安全現象及員工出現的情緒不穩定等實際情況,有針對性地開展班前交流、上崗前溝通、案例教育、分析原因等多種形式的交流溝通,做到寓教于樂。同時,班組在交流溝通工作中要改變那種“頭痛醫頭,腳痛醫腳”和“不出事故不交流,出了事故才溝通”的做法。激發員工興趣,讓班組員工從交流溝通中不斷提升素質。要積極引導終身學習,提高班組全體成員的綜合素質,樹立一種不斷學習的理念,以知識塑班組發展,為班組注入不斷發展的動力。通過班組全員的互動和學習實踐,提高員工的`學習能力和創新能力。
三、做職工的帶頭人
在抓安全生產工作,必須做好“人”的工作。事故的發生不是人的安全技術素質不高或企業的安全投入不夠,是人的思想在作怪。因此必須清醒地認識到抓“人”的安全意識是一個長抓不懈的工作,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,應從最基礎的環節抓起,從轉變人的觀念抓起。
作為班長,應把集體利益放在第一位,要和班組成員搞好團結。班組在進行日常生產的工作中,應不斷聽取班組成員合理建議,將大家的建議集中起來,看有哪些矛盾。工作中無論遇到什么困難,都要充分發揚民主,集思廣益,讓大家獻計獻策,制定出相應的方法,讓每一位員工心里清楚管理模式,使班里的民主管理得以體現。
四、做職工的明白人
企業安全生產、員工的生命安全與企業的改革發展和穩定息息相關,許多事故教訓使我們深刻認識到:“預防”是安全生產的一條基本原則。班組長作為一名基層管理者,既要當好領導的助手,又要當好班組的帶頭人,既要關心員工的安危,又不能辜負領導的重托和員工的信任,站好崗、把好關,要運用好“望聞問切”四診法,對癥下藥,標本兼治。
1、望:注意觀察班組員工的情緒。人的情緒會對安全生產造成很大的影響。在班組管理中,班組長要善于觀察每位員工,及時發現其情緒的波動。如果發現不安全的情緒因素,要及時采取方法使其工作不受影響。特別是在重大施工操作前,班組成員若有異常情緒,班組長一定不能不聞不問。
2、聞:傾聽班組成員的意見。班組成員是企業生產的主體,班組長要經常聽取大家對安全工作的意見和建議,從班組成員的言談中能得到有益的啟發,從而更好地開展工作。
3、問:多與班組成員進行思想上的交流。班組長要做班組成員的知心朋友,要多與班組成員談心,多了解他們的困難,并想方設法幫助解決,這樣會充分調動起班組員工的積極性。
4、切:抓住問題,找出解決辦法。企業工作千頭萬緒,都要通過班組落到實處。班組長要準確找出管理中的薄弱環節和存在的問題,積極認真地制定措施和辦法。班組長解決問題要切合實際,切忌走形式,走過場,切忌說模棱兩可的話,辦模棱兩可的事。
同時,班組長要積極推廣新技術、采用新方法,不斷吸取安全工作的新方法和新思維,將傳統的工作經驗與現代科學管理的要求有機結合起來。
事故的發生從表面現象上看往往具有偶然性、突發性和不可預見性,但事故的形成必然有一個過程。安全管理是班組工作永恒的主題和頭等大事,如何把事故消滅在萌芽狀態,這是基層班組管理者長期努力的方向,只有做到“有組織、有計劃、有布置、有檢查、有總結、有評比”,才能筑起安全生產第一道防線。
班組安全文化是一種理念,也是一種習慣行為,更是一種責任。如果我們在日常工作中,能夠形成一種講到工作就會想到工作中的安全問題,并對工作中的安全措施逐一落實的風氣,那么工作中的安全系數就會有較大的提升。反之,安全理念沒有形成,對待安全問題形成了馬虎、滿不在乎的思想,再改起來就很困難。可見對待安全工作,說起來重要,忙起來不要,工作中某一環節一旦疏忽,發生事故也就見怪不怪了。
實踐證明,企業班組需要安全文化,而安全文化也只有與班組建設的實踐相結合,才能充滿生機和活力,幫助企業前進發展。
安全文化下班組活動總結2
根據公司《關于開展安全文化下班組活動的通知》文件精神,檢斤站結合以“科學生命、安全發展”為主題的安全生產月活動,積極開展五個一活動。本站根據活動目標制定了可行的活動方案,精心組織、全面部署、認真落實、注重實效,以宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度下班組,增強全站干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點。各班組積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動,加大隱患排查治理力度,進一步強化了職工對安全工作重要性的認識,完善了安全管理機制,提高了安全生產的質量水平和防范事故的能力,有效的控制了各類事故的發生,取得顯著成效,保證該站的安全生產,F將活動總結如下:
一、加強領導,提高認識,強化管理。
首先成立了活動領導小組,由站長全面負責,分管站長靠上抓,主管部門嚴格抓。建立了監督、監管體系,制定了相應的職責制度,明確責任、層層分解、逐級管理。讓廣大職工從思想上徹底認識到安全生產的重要性和必要性,真正把認識轉變為高度警惕融匯到日常工作中去。形成安全生產無小事,人人關心安全,安全關系人人的良好氛圍。
二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。
活動期間,本站根據實際情況,組織全方位的.人員培訓教育活動,廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產素質,保證安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位如車間工藝磅職工、鐵路沿線磅房的職工進行專項培訓管理,提高專業技能,將各類隱患事故降為零。
三、補充完善各項規章制度,防患于未然。
在活動期間,針對各自的工作實際,補充完善了各種規章制度,并嚴格執行,對重點部位的薄弱環節進行專項整治,重新編制《崗位安全操作規程》、《用電安全制度》、《單人獨崗叫崗制度》以及《動態操作崗位聯保制度》,將制度張貼到各組、各磅房,讓職工在工作中有章可循、有法可依,杜絕了違章作業所造成的各種不良后果。
四、根據活動實施方案的要求,組織公司全面自查。
根據方案要求各組進行自查、自糾的同時,站內還組織了全方位的安全大檢查,檢查組織有分管理領導帶隊,組織各組組長及安全員進行了橫到邊,縱到底,細致入微的檢查,上自各組的刀閘線路,下自各磅房設備及高低壓線路,特別對煤氣區域的防護用具進行了日常跟蹤和針對性檢查。對磅秤的用電進行了全面檢查,漏電保護裝置是否靈敏,線路是否整齊。本次大檢查,隨查隨糾,立即整改,不流于形式。站內對各組進行了抽查,并指出了存在的事故隱患,提出了合理的整改意見,徹底消除了事故隱患,為安全生產工作打下了堅實的基礎。
五、在班組開展“五個一活動”。
通過在班組開展“五個一活動”,剖析事故案例大討論,
教育職工吸取事故的慘痛教訓,要“避危于無形”。首先要提高員工的責任心,要通過落實安全生產責任制,將每一個生產環節的安全目標量化到人,提高員工的安全生產意識,促使職工主動排查、整改安全隱患。其次要提高職工的安全生產技能。對各種生產設備、每一個生產環節存在的安全隱患,要能及時察覺并采取有效的措施予以排除。加強安全技能培訓,使職工真正掌握安全生產的理論知識和實踐本領。
六、組織撰寫觀看安全知識光盤心得體會
職工通過觀看《班組違章違紀案例》光盤,清醒的認識到只有嚴格落實安全規章制度,用制度約束我們的行為,養成良好的安全生產習慣,日積月累,良好的安全生產習慣自然而然的升華為安全意識,安全責任重在落實,許多企業中缺少的不是安全規章制度,而是執行力,有法不依,有章不循,是對規章制度的藐視,更是各種事故的導火索,只有明確各單位主體責任,嚴格落實各種規章制度,才能使安全管理的鏈條環環相扣,從而杜絕各種十個,保障安全生產。
總之,通過本次活動的開展,在全站上下收到了良好的效果,提高了全員的安全生產意識,增強了管理人員的責任心,促進了各項工作的順利實施,也取得了較好的成績。我們將以這次活動為契機,努力抓好安全生產工作,達到以月促年,全年無事故的目的,使各項任務順利完成。
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