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國培送教下鄉活動活動總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的國培送教下鄉活動活動總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年，我縣成功申報國培項目縣，獨立承擔了國培“送教下鄉”項目。在教育局的高度重視和具體領導下，由教師進修學校組織實施，依靠基地學校和省市縣專家團隊力量，20xx年10月至20xx年元月，為期四個月的“送教下鄉”活動，小學語文、初中數學，幼師四個班共400人的培訓項目圓滿結束。
本次培訓，我縣參培報名人員400人，實際參訓人員400人，參培率、出勤率100℅。所有學員按時、保質、保量參加了四個階段的各項活動。作為第一批試點縣，我們堅持“科學布點”、堅持“聚焦問題”、堅持“發展創新”，不斷提升培訓的品質和水平，為教師專業發展、為地方教育均衡優質發展作出了努力。
一、精心籌備，科學部署，精準施培
本次培訓從9月開始策劃，突出“重”“精”“細”“實”四個特點。思想上體現“重”，高度重視，態度積極；人員上體現“精”，精挑專家，注重引領；過程中體現“細”，制定計劃，明確分工；效果上體現“實”，不搞形式，務求實效。局領導和教師進修學校相關人員圍繞“培訓什么”、“如何培訓”、“誰來培訓”等進行了多次商討部署，整體規劃，制訂了《培訓方案》。曾局長多次到培訓現場，到學員中間了解培訓實施效果。局人事科王見紅、岳瑞華兩位領導親自到基地學校、園區考察現場，參加開班儀式，對項目組給予了大力的支持。橫市、城郊、白馬橋、縣幼兒園四個基地點領導密切配合，提供了優質的場地、優質的服務。各級領導的高度重視，是活動成功的前提和基礎。在此，向各位領導表示衷心的感謝！
進修學校成立了培訓領導小組，確立了“三足鼎立”式培訓管理團隊，即一個培訓項目配置一個行政協調員、一個項目負責人，一個班主任。項目部先后三次召開會議，研究課程計劃、過程管理、考核評估，進行了詳細而周密的送教活動的設計和部署：包括方案制定、專家聘請、培訓學員研修手冊制定等。做到了“職責明晰、責任到人、各負其責、保障充分”。診斷示范階段，項目組成員更是邀請縣內管理經驗豐富、教學指導有方的名師名校長，深入基地學校現場，通過課堂觀察、師生訪談、調查測評等方式，找準老師課堂教學存在的突出問題，精準確定研修主題、精心設計研修形式。科學部署，精心籌劃是活動成功的有力保障。項目組的領導老師們，你們的敬業精神、服務意識以及培訓者的專業素養，贏得了學員的高滿意度，你們辛苦了，謝謝！
白馬橋中學、橫市中小、三聯小學、縣幼二園四所基地學校，配備了校（園）長為主管，副校（園）長為場地負責人和后勤主任為技術保障人員的團隊，為這次活動付出了更多的辛勞和汗水，8次8天，不僅提供了現場服務保障，還承擔了跟班學習現場、示范課、專題討論、經驗交流等工作。基地學校讓我們放心，讓學員暖心，你們的大力支持和配合，是活動成功的重要條件。
二、內容豐富，形式多樣，富有成效
本次培訓以圍繞主題，安排了課堂觀摩共44堂，專題微講座32場，學員研討活動12場，安排了跟班實踐4次。
1.課堂觀摩簡樸高效。每一節展示課，均來自一線教師，你們精心準備，認真備課、集體磨課，示范課教學設計新穎，充分調動了學生的主動性和積極性，課堂氣氛活躍，務實高效：一是每一個學生在每一個時間段都有事做，這是保證課堂高效的必要條件；二是在具體的一節課里達到厚積知識、破疑解難、方法優化、能力提高、學習高效的目的；三是堅持讓學生在課堂上心情舒暢，有安全的學習心理環境。你們的課堂以人為本，關注學生的學習成長，貼近學生的生活實踐，呈現方式靈活多樣，重視知識形成過程，關注學生情感體驗，不搞花架子形式、走過程。確保了所送的每一節課都能讓農村的教師能學得來，用得上。
2.專題講座點小實在。專題理論講座是集中解決教師教育教學思想觀念的重要形式。本次活動進修學校的吳立軍、丁常春、石小紅、胡英，特別是在座的各位名師參與的32堂小講座，所講的內容接地氣，具有操作性、針對性，適合基層教師的需求，你們選擇的案例真實，語言樸實，娓娓道來，很有吸引力。那些寶貴的經驗提煉，讓老師們受益匪淺。接地氣的理論與實踐能讓學員反思創新、學以致用，實實在在獲得提升。
3.研討活動提升實效。培訓是為了改變思想，改善行為。本輪培訓在每一次聽課之后，都安排了研討時間，組織學員圍繞專題進行了深入交流。現場研討是一種真正意義的大課堂，學員潛思默想，交流碰撞，反思表達。既是吸收，又是內化，更有提升。老師們暢所欲言，各抒己見，送課活動能夠實現分享與探究并存。這樣的研修學習，彰顯了培訓的實效，使老師們在課堂駕馭、活動組織、教材挖掘、重難點的把握與突破等能力得到磨礪，真正學有所獲。
三、精細管理、勤于總結，成果豐碩
項目領導、負責人及班主任，從活動的籌備設計、到現場組織管理、學習的督促指導、作業的批改評閱、資源的整理分享、簡報的撰寫編輯、活動的新聞報道等，可以說殫精竭慮、兢業扎實、全身投入。
培訓過程中，項目組嚴格進行考勤管理，精心營造專心學習的現場氛圍，關心培訓老師的飲食健康，提示老師們安全出行，整個培訓期間不僅會場秩序良好，還讓老師們感受到了班級的溫暖。本次培訓學風良好，參訓教師能按時到達會場，在培訓期間認真傾聽，積極思考，主動記筆記，積極參與討論，學風濃厚。每次的活動現場，我們看到的是：所有老師觀課時專注的眼神、聽課時認真的記錄、評課時熱烈的討論、發言時鮮明的觀點、反思時精彩的心得、實踐時創造性的探究當項目組把活動的精彩照片在我們學校QQ工作群中傳閱時，大家都由衷的嘆賞、真心的為老師們的樂學勤學點贊。在四個月的時間里，學員們既要承擔學校的教學工作，還要完成研修培訓任務，8次8天，要從全縣四面八方，克服各種困難和不便，風雨兼程，按時準點參加培訓。他們對培訓的認同、參與是對大家精心付出的最好回報。
隨著送教活動的推進，研修成果也日漸豐碩，項目組把學習成果進行了分類整理，并且通過寧鄉教育信息網和進修學校網站進行推介。一共收集學習心得280余篇，共計560000余字，出版彩色圖文研修簡報共25期。所有培訓課程均已錄像刻錄成光盤與講課課件一起形成了資源包，支持教師的教本研修。到集中研訓結束時，每一位學員都實現“四個一”：寫一篇研修心得、參加一次組內集體備課、一次組內研討，并形成一個高質量教學設計、上一堂校內匯報課，實現了培訓的資源和成果利用率最大化。在集中研訓之后，我們還利用網絡研修平臺、微信群、QQ群實現學員培訓管理實現集中研修、教本研修、訓后跟蹤一體化，并形成了長效機制。
當然，在實踐中，我們也發現了一些問題急待解決。如培訓內容不能完全滿足不同層面參訓者的需求。學員分散，對校本研修的指導不能到位，沒能充分發揮出參培學員的主觀能動性等，希望大家提供寶貴建議。
國培送教下鄉，我們是起航者。送教下鄉是一種創新，也是未來培訓的方向，我們堅信，有大家的獻計獻策，智慧共享，在這條路上，我們會走得更快更好。再次感謝大家，愿我們聚智匯力，帶領寧鄉教師在專業發展的道路上進行新一輪的起航。
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