引導文：深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”。下面是yjbys小編整理的關于談心談話活動總結，供參考!
活動總結【一】
根據縣委、縣政府及住建局關于集中開展領導干部及職工談心談話活動要求，規劃建設監察大隊領導高度重視，認真組織，積極開展干部職工談心談話活動，切實找準大隊干部工作中的主要問題。在組織開展談心談話活動中，結合大隊工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口股室、中心”談心等四種方式開展談心談話活動，做到談心不漏一人，有效的提高了大隊支部委員會的科學性和黨員干部作風建設的時效性。
一、形式多樣促活動實效
一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心談話活動。大隊領導班子成員之間、分管領導與股室負責人間、股室負責人與職工之間開展談心活動，確保了在家干部談心活動不漏一人。
二是集體談心。對因業務工作繁忙的干部，由大隊負責召開全體職工大會、班子成員干部會，采取座談方式進行集體談心，確保談心活動做到“人人談”、“大家談”。
三是征求意見和建議。對于干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由大隊辦公室進行匯總統計，及時有效地發現干部工作職工工作和生活存在的問題及思想狀況，有的放失引導干部們開展好各項工作。
四是“對口股室、中心”談心。按照大隊領導班子成員分管工作為前提，組織分管領導與股室、中心黨員和干部“對口”談心。在活動中，大隊領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口股室、中心”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高了干部工作效率和積極性。
二、特色突出促活動創新性
一是活動范圍廣。大隊共有職工14人，其中領導干部5人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內容新。談心談話內容活生生談思想、談作風，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取干部和群眾對各種問題和實際困難的反映;聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式活。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進行�？茖W合理的安排，既方便與干部群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。
三、成效顯著促工作主動性
此次活動是大隊認真實踐創先爭優活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化干部職工素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與干部職工談心談話活動，增進了領導與干部職工的相互溝通與了解，及時發現和解決干部職工思想、工作、作風等方面的問題，使大隊上下形成了氣氛和諧、關系融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作局面。
活動總結【二】
為進一步貫徹落實《江西省公安機關領導干部與民警談心談話制度(試行)》文件精神，加強思想政治工作，讓先進更先進，后進敢先進，準確把握民警思想脈搏，及時有效地化解公安民警思想上存在的傾向性、苗頭性問題。九江縣交警自2014年11月起，繼續深入開展領導干部與民警談心談話活動，不斷增強公安交警隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力。
明確一對一談心談話目標。縣交警以關心、愛護、激勵全體民警為目標，堅持以人為本、管人與管事相結合的原則，通過開展及時的、經常性的談心談話活動，在領導班子成員之間、上級與下級之間建立起經常溝通聯系的橋梁，及時了解和掌握民警的思想、工作、生活狀況，對民警的現實表現作出正確判斷和評估，讓民警感受到組織的關心、幫助和溫暖，取得成績不驕不躁，遇到困難積極面對，不斷增強工作進取心和責任感，確保公安交警隊伍始終保持健康向上、拼搏進取的精神狀態，為做好本職工作提供強大思想保障和精神動力。
豐富面對面談心談話方式。結合實際工作情況以及民警個人性格、想法，以平等的、同志式的態度開展談心談話，推心置腹，并耐心聽取談話對象的意見和想法，使其能講真話、講心里話。通過領導約談、集體座談、上門訪談等形式，由領導干部與談心談話對象零距離接觸，打破常規的“以會代談”、“一鍋煮”、“辦公室談”等單一方式，進行“一對一、面對面”的交流，并根據對象不同有所側重。對年輕民警，以了解其思想、工作、學習、生活情況為重點，傳授經驗方法，幫助其迅速成長。對中年民警，以關心生活、身體狀況為主，聽取其對組織、對工作的意見和建議，為以后的工作提供精神動力。從而使談心談話活動針對性強，談得細、談得透，引導民警說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，達到解決工作和生活上困難的目的。
確保談心談話活動成效。縣交警不走流程、不走過場，在與民警談心談話前做好計劃安排和相關準備工作，合理安排好時間，談心談話后抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，通過適當方式進行深入了解，對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，盡力幫助其解決困難;對談話中發現的問題，及時進行整改，并跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，要求限期改正。同時，理清談心談話思路，謀求工作實效“抓真改”。通過談心談話活動，把差距變成壓力，把壓力轉為動力，真正把大家的心思和注意力引導到抓工作、謀發展、干實事上來，確保談心談話活動取得成效。作為主持交警大塘中隊全面工作的指導員魏世紅，面對緊缺的警力、基層百姓的訴求、任務繁重的工作，感覺壓力很大，一度想調離大塘中隊。通過開展的談心談話活動，感受到了組織的關心、幫助和溫暖，心態得到調整，從而遇到困難積極面對，以更佳的狀態、更飽滿的工作熱情扎根基層、服務基層。
通過談心談話活動，解決了多位民警在工作中的難題和生活上的困難，10余名年輕民警得到飛快成長，心態得到調整，執勤執法工作變得更加老練;10余名警迅速適應工作崗位，履行工作職責，極大緩解了警力壓力;20余名中年民警精神面貌煥然一新，以更加積極、主動的態度作好本職工作。談心談話活動深入人心。