加班管理制度共15篇
在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的加班管理制度，希望對大家有所幫助。
加班管理制度1
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費“
第四條加班申請及記錄
1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點°
2、周末加班者：員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者：員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經過批準的'加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：周末和假日的加班申請表上肅要注明預計肅要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門經理和主管需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明，當日值班經理確認。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第五條加班工資及調休計算
1、經理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費
2、加班2小時以上，付給苴本人日工資50%加班補貼（或換休0.5天）；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第六條以上未盡事宜由企管部全權解釋
加班管理制度2
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
二、職責
1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統計;同時擔當掌握本部門加班時間總量的責任。
2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行狀況，對加班特別狀況進行監督檢查。
3、人事總務部負責根據《加班申請表》核實加班時間及按規定標準計發加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。
2、調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產完成量的歷史數據進行總額掌握。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現場進行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計算加班
1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;
2、事業部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓學習、參與會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過
8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
6、因人為緣由造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個人工作失誤而導致的`其它用于追加完成生產任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;
8、公司日常支配值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的;
10、因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業績提成的;
11、其它大事經副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的，經部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對，核對發覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優先在適當時間支配員工調休，詳細調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計計算，優先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業部長一次罰款200元。
6、在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。
十、附則
1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。
2、本制度自發布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。
附件一《加班申請表》
加班管理制度3
一、原則
1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。
2.規范生產運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產加班
�、殴窘y一安排的加班,事后由部門統計員填寫加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。
2.維保加班
⑴在生產任務緊張、正常的`維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。
⑵為盡快恢復生產,可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。
3.所有加班審批表均需經部門負責人簽字,報分管副總經理和總經理簽字后,由部門統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調休。
2.基層崗位加班如實報人力資源部記發加班工資。
3.統計員及運行課長要嚴格考勤。
加班管理制度4
一、調休
必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。
無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)。
特殊情況須總經理特批。
加班管理制度5
一、為了維護加班秩序、保障公司財產的安全特制定本制度;
二、要加班的`各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天加班依據,一份留前臺備案;
四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內負責全部事項;按正常上班制度管理;
五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的衛生,不得做與所報加班內容無關的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經臨時負責人同意不得帶領無關人員進入本公司;
七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關閉所有電氣設備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內向無關人員泄露有關公司內部情況,將給予嚴重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
加班管理制度6
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班考核指標表》）。
2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。
5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執行。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發放
5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
工作加班管理制度篇第1條發生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規定的時間內完成的。
1.2臨時布置的緊急任務。
1.3必須于班后或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執行加班作業，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關法律法規規定的.標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據法律法規有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。
6.1公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
�。�1）正常工作時間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年XX月XX日起實施。
加班管理制度7
為規范加班管理，調動全院教職工工作積極性，明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。
一、加班制度的界定范圍
本加班制度是指適用于學院全體教職工(含借調和借用到本院的工作人員)加班工資的發放管理。
二、加班類別
(一)工作日、公休日加班：學院各科室應合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因重大會議、集體活動、突發性事件及其它正常工作范圍以外、領導交辦的臨時緊急任務等，確因工作需要和急需加班完成的，按本辦法計發加班工資。正常工作時間以內必須完成本職責范圍內的工作。自行加班者，不計發加班工資，出差、學習培訓及會議期間不計加班。
(二)國家法定節假日加班：元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，確因工作需要而加班者，由各科室負責人報請分管領導和主管領導同意，并在辦公室備案后，按照加班天數和加班工資發放標準執行。
三、加班工資申請及發放程序
(一)學院各科室于每月五日之前填寫并提交《交通與環境學院20xx年XX月份加班登記表》(附件一)，詳細注明加班人員、時間、加班天數、工作內容，經分管院領導審核后，將申請表交學院辦公室負責人匯總并報主管院領導簽字審批。
(二)院辦公室每月十五日前將審批后的'匯總表經分管校領導審批后交計財處，由計財處根據此辦法計算出工作人員加班工資。
四、加班天數及加班工資的確定
(一)加班天數
工作人員當日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。
(二)加班工資發放標準
1.在編在崗職工(含雇員)
加班工資150元/天;
2.臨聘人員(含勞務派遣)
加班工資平時112元/天，周六日149元/天，節假日223元/天;
3.加班天數
工作期間，按10天/月為限;寒暑假期間按實際產生加班天數為準。
五、附則
本辦法自發布當日生效，具體事項由交通與環境學院辦公室負責解釋。
加班管理制度8
第一條 目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:適用于公司全體員工
第三條 責任:各部門主管、經理
第四條 程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的.同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;
周
六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,
加班管理制度9
為規范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容�？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續。
五、實行加班（含節假日值班）補助制度。加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。
六、明確加班時間。加班的.最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天
計。加班前應提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；
八、校領導加班由辦公室負責登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
加班管理制度10
第一章總則
第一條目的
為進一步規范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務,充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化,特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班。
第四條員工因個人原因在8小時的`工作時間內未完成規定的本職工作,而導致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準。
第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應超過48小時。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條無論是工作日、公休日或者法定節假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第三章加班的種類
第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。
第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。
第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。
第三章加班申請程序
第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當天下午六點前,將經過部門經理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前,將經過部門經理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規定的時間內提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。
第十四條每月人力資源部統計加班情況。
第四章加班費用計算
第十五條員工在工作日延長工作時間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章補休
第十七條員工補休應履行逐級審批手續,事前填寫《補休申請表》(附件二),并按審批權限批準后,方可休假。
2、員工補休審批權限
情況審批請假天數
≤2天2~3天
部門主管√√
主管副總經理√√
人力資源部√√
總經理√
第十八條補休時數按實際加班時數換同等時數計算,連續補休時數最多不超過三天。
第十九條補休時間以六個月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。
3、員工報銷需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務部進行報銷,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發之日起執行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
加班管理制度11
學院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，學院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學院領導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關工作人員。
4、職工一次加班不得超過8小時。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門負責人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2、分管領導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結算加班工資。
4、因突發情況需要加班者，負責加班的部門負責人必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以補充說明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門負責人和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。
7、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
8、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，學院將強制執行加班需要提前申請的.做法，因此，如果不能在規定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結算加班工資。
9、緊急任務、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人或分管領導要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復的院長適逢外出，則首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領導處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交學院辦公室以進行考勤處理。
2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按全天算。
3、標準：按寧夏大學標準執行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班管理制度12
第一人民醫院加班管理試行制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫院關于加班的管理規定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關費用的計算,特制定本制度。
第二條 適用:
適用于本院全體職工
第三條 責任:
1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;
2、院人力資源科協助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執行情況,對加班異常情況進行監督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括:法定節假日加班、休息日加班;
2、根據醫院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的.按值班安排表執行,輪到周六、周日或節假日值班的為正常工作日,法定節假日輪值應安排輪休;
3、醫院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班加點,醫院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);
第五條 要求
1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由,備查;
2、嚴格執行:人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫院界定的加班事由,加班視為無效;
3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。
第六條 加班界定及要求:
下列情形之一者,認定為加班:
1、醫院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫院突發事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;
2、節假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;
3、供應室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者,不認定為加班:
1、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的,不認定為加班;
2、在非正常工作日因業務聯系單位或其他來訪接待延長工作時間的;
3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;
4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;
5、因工作性質特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;
6、節假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等;
7、倒班;
8、節假日、雙休日或上班及加班后補休者;
9、因工作性質特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;
第七條 加班工資計算:
1、加班者,按我院關于進一步加強衛生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行;
2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務發放;
3、護理apn排班:
按參與排班人數進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)
人數 補助金額
20人以上 600元/每月
15―20人(含20) 500元/每月
10―15人(含15)400元/每月
10人以下(含10)300元/每月
第八條 附則
本規定自2022年5月1日起執行,并在執行中不斷完善,按院長辦公會議定后執行。
加班管理制度13
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條屬于任務內的、工作職責范圍內的.，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規定
第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。
第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
加班管理制度14
車間加班管理制度是企業生產管理的重要組成部分，旨在規范員工的加班行為，確保生產效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時間限制與管理
3. 加班補償標準與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監督與執行機制
內容概述：
1. 加班申請與審批流程：明確員工何時需要提出加班申請，以及審批的層級和時間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時間限制與管理：設定每日和每周的最長加班時間，防止過度勞累，保障員工的休息權益。
3. 加班補償標準與支付方式：規定加班工資的`計算方法，確保符合勞動法規，并明確支付時間。
4. 員工健康與安全考慮：強調在加班過程中關注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監督與執行機制：設立監督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。
加班管理制度15
一章總則
一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。
三章加班管理規定
八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的一個工作日:前補交。
九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。
十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a設備、公設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。
十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的'加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
四章加班補償標準
十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調休處理；超過個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。
十七條調休時間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調休時間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü澕偃占影喟�:.的'比例折算調休時間。
十八條加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY.倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的倍計算工資報酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規定于二零零五四月一日發布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。
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二五三月
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