【集合】職場面試故事
職場面試故事1
【800HR.COM 編者按】美國《商業周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業周刊》寫出了自己的感受。
有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最后卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試后經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發生的.事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信�！焙芏嗳巳绱吮г拐f，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”
沒有工作崗位
自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。
應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了�；蛟S，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。
某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。
以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲�！皼]辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。”他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。
職場面試故事2
昨天周一，本來是休息的時間，結果是比上班還辛苦，上午去緯博復試，下午去新通面試。
緯博這邊，先是行政經理和我講一通的公司制度待遇福利，然后問一堆問題，然后是談到薪資問題。按有行業經驗的標準，我試用期2個月，底薪是2500+500（浮動工資）+獎金。轉正后，就是底薪是2500+500（浮動工資）+提成。完了以后，就是和他們文案主管聊。感覺還不錯。
下午新通的面試有點悲劇。購書中心不等于書城。被人誤導，我在地王下車，走到書城。再兜回來，在科學館下站，finally找到對的`地方。填完表后，筆試都沒有。直接是老板面試。長相酷似carol,當然塊頭沒carol大，問了一堆很專業的問題，為什么要轉作文案啊，離職后2個月都干嘛去啦？……她直接和我說基本上通過了。待遇和緯博差不多，不過提成估計半年后才能拿，壓力應該更大。
今天已經星期二，沒見著任何錄用通知，焦急中。
還是趕緊再投簡歷吧！
職場面試故事3
一次個面，一個男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實習經歷，他沒有。因為是理科生，他所在的學校課業重，他的大部分時間都花在了功課上。問起他社會實踐的經歷，他坦誠地說沒有。
再問，他反問：“在校園賣牛奶算不算？”
他說，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學校招一名兼職銷售經理，他就去應聘了。說是銷售經理，其實就是訂牛奶的。而他愿意做，因為學校里光是住校生就有1萬多人，就算只有一半人訂牛奶，這個數量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢，他算了算，覺得可以做。
真的做起來，他才發現事情不是那么簡單。首先，發展訂戶遠比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷，男生訂牛奶的人寥寥無幾，很多人覺得每天喝牛奶太麻煩，想喝時再去買。
想到女生可能更愿意訂牛奶，但他進不了女生宿舍。跑了一天他發現：跑完整個學校90多幢宿舍樓不是一個人能干的事。他決定招募更多的人。
他把學校劃成了7個區，通過BBS，招到7個人。他把每瓶牛奶四毛錢的利潤分一毛錢給這些人。這些人開始很高興，推銷一天后，就有人打退堂鼓了，說真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢？他想到在餐廳門口印發訂牛奶的廣告，同時讓大家免費品嘗牛奶。
第一個月，他沒賺到一分錢，錢都在成本中：給7位同學提成；印制廣告；自己買下臨時取消的牛奶。第二個月起，他更改了策略：在訂牛奶時就跟同學說清楚，如果要臨時取消送單，需要提前三天，因為他每隔三天向牛奶公司報一次訂單。
第二個月，他開始賺錢了，但不多。一個重要原因還是損耗，有送錯的，有訂單沒有及時更新的，有臨時退訂的。
他發現這些錯誤是公司的訂奶系統造成的，因為系統不能反映每一個訂戶的情況，且三天更新一次，不靈活。于是他時時更新，手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此，錯誤率下降了很多。第三個月開始，他賺的錢也多了。
到了第五個月，他決定不做了。因為暑假到了，他也太累了。送牛奶時，每天四五點爬起來收貨，從白天到晚上，他還要處理很多電話。他還要經常鼓勵七個”下屬”，處理他們之間的矛盾�！拔也慌鲁钥�，但我覺得通過這些我已經鍛煉了溝通、協調、帶團隊的能力。我決定不做了。
他通過了個面，進入了最后的群面。群面是用英文進行的，他明顯吃力。群面結束后，討論到他時，企業全球HRD(人力資源總監)直接說NO，但我有不同的看法：“他確實在開始的50分鐘表現不好，但我覺得他后來表現得越來越好。他是慢熱型，我覺得還是可以考慮的�！�
“他沒有表現出領導力啊!”
“有一些應聘者的領導力是通過堅定有力的語氣、強有力的手勢和自信的表情，他不是，他是通過自己的.想法發揮著影響力。”
“他的表達能力不好�！�
“確切地說，是他的英語表達能力不好。個面時，他能夠非常清楚地表達自己。而英語說到底是可以訓練的�！�
有其他面試官支持我的觀點，最后，全球HRD被說服了。在休息的時候，中國區HRD跟我交流，他說：“你說得很好。我們確實可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子，但我們更需要能吃苦耐勞、踏實工作的孩子。”
職場面試故事4
我期待已久的工作是做檢察官的秘書。這個職位是我夢寐以求的,是我上了那么多年大學想得到的最理想的入行職位,我迫不及待地等著這次面試。
在面試的前一天晚上,我花了兩個小時在我的衣櫥里挑選合適的衣服。我該對檢察官說些什么呢?我蜷著身子躺在柔軟的床上,眼睛盯著天花板,久久難以入睡。我應該有什么樣的舉止?我緊張地閉上了眼睛,努力想休息,但我還是不停地翻來覆去、輾轉反側。
突然,一陣急促的鬧鈴聲把我從睡夢中驚醒。我努力張開眼睛,但總感覺有什么地方不對勁。我覺得面部肌肉又僵又硬,有點怪怪的,我抬手去摸我的臉。
“不!”我無法張開嘴說話。
我跑到浴室里,對著鏡子驚恐地看著自己。我的臉扭曲得像中了風一樣,兩只眼睛歪歪斜斜的,不在一條直線上。我的右半邊臉無法動彈,我幾乎認不出自己了。我是怎么了?這是怎樣的噩夢啊?
媽媽走進房間,問:“怎么了?”當她看到我臉上的變化時,驚恐得眼睛都要凸出來了。
“我怎么了?”我吐字不清地問她。
“我要帶你去急診室。”當我終于能說出話來的時候,她說道。
我們急匆匆地來到急診室。護士看了我一眼,喊了一位專家進來。在強烈的白熾燈的照耀下,我和媽媽等待著。
經過幾個小時的檢查,醫生終于向我們解釋道:“你患的是面癱�；剂诉@種病,你的面部肌肉因為壓力的緣故繃得緊緊的.。你需要有充足的睡眠,過幾天,你的臉就會恢復正常了。”
“可是,我今天下午要去面試一份工作�！蔽覀牡卣f。
“對不起,”醫生關心地說,“你應該重新預約面試的時間,也許可以安排在這個星期的下半周�！�
在開車回家的漫漫長途中,我能夠想的就只有重新預約是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定會減少我求職成功的機會。我看了看手表,做出了決定:“媽媽,送我去雅各布大街。我要去面試�！�
“親愛的,我認為你不應該去。你看起來……怪怪的�！彼郎厝岬貙ξ艺f道。
我知道她是對的。檢察官也許看我一眼,就以我的外表而不是以我的經驗和才能來判斷我。我也許不應該去。但如果我不去,我就永遠也不會知道我是否能夠得到我夢寐以求的工作。
“不,媽媽,送我去吧�！�
她極不情愿地送我到了我想去的地方。我沒有怕難為情而讓疾病阻止自己,而是義無反顧地走進了那個擺放著桃花心木家具、有著白色大理石柱子的令人敬畏的辦公室。如果現在退縮,那么,我這么多年的努力就會付之東流。
我走到坐在前臺后面的那個女人面前,盡量清楚地說道:“尼科爾·杰金斯,要見羅伯遜先生�！�
她瞪著我的臉:“他正在等你,進去吧�！�
我走進她右側的那個房間,看見一個灰色頭發的男子正坐在那張大書桌的后面看一份文件。
突然,我緊張極了,我必須坐下來。我坐在了他面前的椅子里。
“你好,”他說,“是杰金斯小姐嗎?”
“是的,請原諒,我得了面癱。我的醫生向我解釋說這要過幾天才會好,我是從醫院直接過來的。”
“你身體不好,可你還是來了�！边^了一會兒,他回答。
“是的,先生�！�
他用了幾分鐘看我的簡歷�！斑@上面寫的都是真實的嗎?”他將拿簡歷的手伸到我面前。
我掃視了一眼我的簡歷,說道:“是的,但我沒有提到我每分鐘能打75個字。”
“很好�！彼⑿χf�！霸诳偡�100分當中,你獲得了我們對于面試的最高分。你在文法和計算機課程方面的成績也超過了平均水平�！�
“這對我來說很容易�！蔽姨拐\地回答。
“嗯,你確實有資歷。你所敘述的經歷也給我留下了深刻印象。我從你的簡歷中得知你為海軍工作過。”
“是關于法律方面的�！蔽覐娬{說。
“你什么時候可以來上班?”
“兩個星期后。”
他低頭看著書桌上的臺歷。“那好,你27號早晨9:00來上班。”
我一時驚訝得喘不過氣來:“你雇用了我!”
“是的,你是這個職位的最佳人選。”
我站起來�！爸x謝您如此信任我。我不會讓您失望的�！�
“我知道。”他微笑著從他的書桌后面站起身來和我握手,“不只是因為你具備我所需要的技能,還因為你具備優秀的品質。”
職場面試故事5
認識左拉的時候，我在一家牛仔品牌公司做人事部經理。左拉第一次來公司面試的時候，我僅用了幾分鐘時間就將他打發走了。左拉在我面前口吃，嚴重的口吃。他的自我介紹講得糟糕極了，磕磕絆絆不說，他還漲紅了臉，完全不像已經是二十歲的青年。
我看他的簡歷，中專畢業，有兩年品牌銷售員經歷，看上去是符合我們的應征要求，但是，我不能接受一個連自我介紹都講不好的人去做銷售。
我拒絕得很直接。我記得我清楚地告訴左拉：對不起，我不能錄用你，因為溝通是銷售環節中很重要的一環，而你的表現讓我無法想象你能站在賣場面對顧客侃侃而談。
左拉聽到我的拒絕，絕望地想哭，他只是重復說：“我，我，我在原先的公司是最佳銷售，請，請，請你給我一次機會。”我不相信他，所以我堅決拒絕了左拉。
很快，我就將左拉從記憶中抹除了。
我每周安排星期二下午面試銷售員。兩周之后的星期二下午，左拉又一次出現在我面前。這次他是不請自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿著我們最新推出的牛仔褲。我不能因為左拉穿了一條我們公司的牛仔褲就忽略了他那嚴重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他順暢地叫了我聲：“經理，好�！�
我不是不愿意給他機會，憑心而論，左拉是英俊的青年，他的形象做銷售員很好，但是，我還是不能說服自己。
這次，我拒絕得有些委婉。我對左拉說，對不起，目前公司的空缺都已填滿，我把你的簡歷收入公司的.人才庫，留待將來使用吧。
一個月之后，左拉又出現在我面前。我想我是低估了左拉的韌性。早知道，我應該在他第二次出現的時候就提醒他，非約勿擾。
那天，左拉在會議室等我。我問他，左拉，這一個月你沒有找到工作嗎？
不，經理，我只喜歡你們的品牌，我喜歡牛仔，我沒有去找別的工作，我一直就在等你們的消息！
左拉這一句話吞吐了半天才說完，他的眼里散發出期盼而又熱切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞擊了一下，是的，我被左拉的執著和對牛仔的激情徹底擊中了。
我決定冒一個險，我要錄用左拉。左拉被分配到一個邊遠的小店，那家店鋪生意慘淡。兩個月后，左拉成功拿到了所在店鋪的最佳銷售。事實證明，他沒有撒謊，他用他的執著和韌性做成了一筆又一筆的生意。
職場面試故事6
職場銷售面試小故事
場景
一家公司以角色扮演的方式，對前來復試的三個營銷人員進行測試，并從中錄取一人。
主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發現客戶對你推銷產品的潛在需求，然后，想方設法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢？
第一位營銷員
第一個營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現在口渴了吧？要不要來瓶水？”主考官失望地搖了搖頭。
第二位營銷員
第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養，可我到現在還沒有找到一份正式工作，您能不能發發慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水？”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。
第三位營銷員
輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個打火機，然后一把扯住主考官的領帶，“啪”的一下點著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎？” “你這個混蛋，你要干什么？我當然要了�！敝骺脊袤@魂未定地搶過水，澆滅了領帶上的火。 結果，第三個小伙子被錄用了。
【職場銷售啟示】：
在這場推銷當中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官“不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的關鍵點，先點燃火，激發客戶的買點，再相機賣水，可謂是創造了一種需求。
當然，以上只是一次模擬的'營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售！
職場面試故事7
今天我要應聘的是家赫赫有名的大公司，開出了年薪10萬以上的報酬。經過艱辛的初始、復試，我終于從上萬名應聘者中脫穎而出，殺進最后一關。
彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領進了總裁豪華氣派的辦公室。
由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位——戴著黑色眼鏡的名校畢業生競逐總裁助理的`命運。
我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。
總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布�？偛靡慌氖郑〗隳玫羯w布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。
我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。
家里還在等著我上班還上學欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業生志在必得，也同時抓住了瓶腰。
總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。
65度，一口氣。
我的手縮回去了。到底是名校畢業生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優先。我哼了一聲。
總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……
我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。
總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。
總裁拿白多黑少的眼睛把我們掃了一遍，臉色鐵青地說，熊樣，要是上億元的合同等著你們簽，你們也是這個熊樣!這樣吧，你們誰要是喝了這瓶酒，我四腳著地爬著走出這間辦公室。
說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。
名校畢業生的眼鏡差點掉下來：“您……說的是真的?”
總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數的嗎!
我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。
完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。
名校畢業生有點站立不穩，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數，你給我爬!還有……我的聘書�！�
總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉給了我。
我傻了。
名校畢業生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的脖領子：“什么，你騙人，說話不算數!”
總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學校沒教你嗎?相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的�！�
可憐的名校畢業生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀�！�
總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信�！�
名校畢業生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。
后來，很多年的商場生涯，我一次當也沒上過。那位名校畢業生——現在他是我的丈夫，他的事業比我還棒。當然，我之所以看上他，也是看出他當時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。
職場面試故事8
辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩準”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了�？墒�，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧�！蔽异话驳仉x開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。
過了大約半個小時，秘書王小姐通過內線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試�！薄稗o職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。
不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調查表的`“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。
帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的沖動，沒準哪天真的會回“家”。
職場面試故事9
什么是微表情？
“我的愛好是閱讀和打乒乓球，弱點是不夠仔細，大學三年級時，我是班里的學習委員，經常把其他同學的材料給填錯�！焙笨萍即髮W會計學專業的小馬剛介紹完自己，人力資源專家李家英就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要前后晃動……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中，小馬同學“微表情”的具體表現。微表情是一個心理學名詞，當人的面部在做某個表情時，臉部會突然“泄露”出其他的信息，這些持續時間只有1/25秒的表情總是一閃而過，而且有時表達相反的情緒。這種表情常常會在受到外界某種特定的刺激時出現。比如，面試時緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會在特定的情境下表現出某種特定的微表情，而一旦脫離這種情境，該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸，不為人知。目前，微表情越來越受到人們的關注。一項來自中華英才網的調查顯示：面試信息的傳遞，約有70%是靠非語言符號進行的。輕松的態度和表情，往往可以給考官自信、富有經驗、社交能力強的感覺。
面試時巧用微表情
一份精心準備的.簡歷會為你的求職加分，但一連串擠眉弄眼的緊張表情，卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。
要想在面試中取得成功，不僅要控制不良微表情，還要巧妙運用有利的微表情，為面試加分。首先，了解哪些微表情會讓你失去機會，而另一些則可能為你面試加分。比如，緊抿嘴唇代表緊張，向上看代表遲疑。而微笑代表了自信，略微偏頭微笑，顯得自信中帶有友善。雙手指尖對接則代表深度自信。
其次，通過訓練，使自己擯棄那些不良微表情，建立起使用有利微表情的習慣。尤其是那些情緒較難控制的人群，更要多花一些時間在控制情緒上，適當做一些鍛煉。諸如，跑步、打球、唱歌等等，都對平復心緒有很大的功效。還可在面試前嚼一嚼口香糖，或深呼吸幾口，幻想緊張情緒都被嚼掉或呼出去了，對自己進行心理暗示。
再次，在訓練中，應當注意模擬真實場景，可拍攝后，多加揣摩，同時對鏡練習。這個過程中，信心極為重要，一定要樹立信心，反復練習。
想讓微表情為面試加分，總的來說，一是要緩解壓力，平靜情緒；二是要建立自信，相信訓練的功效，不可破罐子破摔，自暴自棄。
你有這些微表情嗎？趕緊改掉！
緊抿嘴唇——窘迫
手插在褲袋里且肩部頂起——緊張
撇嘴——不屑
手扶眉骨或額頭——羞愧
撓頭——不知所措
略抬頭、眼睛向上看——遲疑
雙手反復摩擦——焦慮
眼神不集中，左顧右盼——害怕
把玩衣服或飾物——心神不寧
雙手抱臂——自我保護、不安
單肩抖動——不自信
回答問題時生硬地重復對方的問題——典型謊言
抬起下巴——十分尷尬
揉鼻子——掩飾真相（男性的鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢）
抿嘴——模棱兩可
眉毛向上拉緊——恐懼
職場面試故事10
有—家大公司要招聘一位市場人員，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。
應聘的條件除了其他基本要求外，還要求有一定的口才，許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第—個應聘者一走進來，就看到面前坐著集團公司的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者—見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半個小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了�！�
第二位也是如此，他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總，馬上就被老總的氣勢壓住了，自己的語言特長根本發揮不出來。
很快輪到了第三位應聘者，面前的老總在他眼里只是—位戴著眼鏡、干瘦而精明的老招聘人。
應聘者對老總說：“你好�！�
老總威嚴地掃了他—眼，提了許多問題，應聘者侃侃而談，老總的嘴角露出—絲微笑。
突然，老總提出—個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。
老總的'話音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧�！�
第三位應聘者氣呼呼地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
而結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他是少見的有自信心的年輕人。
職場面試故事11
去年夏天，一家房地產公司向社會公開招聘3位電工技師，月薪3000元，還有不錯的福利，結果吸引了不少人前去應聘。
這次招聘沒有筆試，只有面試，面試時間只有一天，要求所有應聘者到公司大會議室集中。
上午9點，一位自稱是人事部主管的人走上主席臺說：“今天參加競聘的有28人，但我們只能選3名，如果你們對自己的技術沒有把握，你們現在可以離場�！�
結果有4個應聘者離開了會場。
主持人繼續說：“你們的條件要求是，具有技師職稱以上�！苯Y果又出去了16人，只留下了8人。
主持人看著這8人，說：“你們都是具有技師職稱的人才，你們是去還是留由公司副總來決定，你們稍等。”
主持人說完，離開了會場。
這8個人坐在那里，等待著公司副總的出現。突然，燈熄滅了，樓道里有人在說：“又停電了�！�
會議室的`空調停止了運轉，室內悶熱起來，這8個人又不能離開會場，只能坐在那兒。
有個電工模樣的人走進會場，這兒看看，那兒瞧瞧，又看了看那坐著的8個人。
電工把一只工具箱放在地上，又到接線盒的地方鼓搗了一會兒，自言自語地說：“怪了�！比缓笞叱鰰h室。半小時過去了，電還是沒來。
主持人出現了，對這8個人說：“因為停電原因不明，副總上工地檢查線路去了，你們明天再來�！�
這8個人便站了起來，一起走出了會議室�？熳叩綇S大門的時候，主持人追上來說：“你們都沒有被錄取，明天就別來了�！�
這8個人面面相覷，不明所以。主持人嘆了一口氣：“停電是最后一道考題，作為電工技師，你們竟然干坐著等了半個小時�！�
職場面試故事12
同學是當地一家報社的總編，這兩天被他拉去幫忙招兵買馬。
一個編輯的位置竟然有一百個合格的應聘者。
應聘者的材料里除了華麗個性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，RE成績，TFEL成績，雅思成績，三好學生證書，班干部，學生會任職證明，�；@球隊隊員證明……
有女生遞交的全套個人藝術照片。小小年紀已經風情萬種，眼神撩人。
離開學校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實彈，驚心動魄，令人唏噓。
3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。
三輪專業、標準的篩選完畢，剩下兩位男生小，小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當。
最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。
小的表現聰慧幽默，天衣無縫。
小B的表現睿智沉穩，無懈可擊。
面試將要結束時，我問了小B一個問題，相對與其他人，你的'簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的4K打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養著一個BL，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的BL。
同樣優秀的他們讓我取舍難定。
我決定去看看小B的BL。
這個20xx年5月開張的BL，養了整整兩年。500多篇文字，內容涉及大學生活，社會實踐經歷，網絡技術，讀書筆記，一頓普通的學生聚餐，宿舍里同學自己燉的一道雞湯……事無巨細地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的歷程。
那些視角獨特，構圖精美的照片，令我歡喜。
第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準的兩人之手。
打電話通知他被錄用的消息時我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的BL？我笑而不語。
掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運，他養著一個BL，更幸運的是，他遇到了同樣養著一個BL的我。
是的，因為我也養著一個BL，因此，我知道，BL這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創且言之有物，配圖原創，視角獨到，擁有穩定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點點的才氣與耐力。
職場面試故事13
盛夏已過，招聘面試的黃金季節又將來臨。在某知名外企任助理的王小姐來到編輯部，講述了自己在面試應聘過程中的遭遇。
潦草面試：“你怎么又來面試了！”
這是一家新成立的民營貿易
公司，寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經理尤老師，約你明天下午2點面試，地點在兆豐環球大廈，具體在哪個房間，到時候再打你手機聯系�！�
第二天下午2點，我準時出現在兆豐環球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好��！我正憧憬著美好未來，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環球大廈下面一層層往上看呢�！庇壤蠋熣f：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環球大廈過去一點那幢老式多層樓房里�！痹瓉砣绱税�，我差點沒暈倒！
面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個問題：你的姓名？你的學歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢。”連收入待遇都沒談，我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。
隔天早上8點45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經錄取你了，你怎么又來面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊。”
尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來了�！�
我在這家公司只做了一個月。說是行政助理，其實是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽電話，清理辦公室……
公司接不到業務，人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了�！�
溫柔面試：“我倆開一個房間”
在浦東人才市場舉辦的招聘會上，我遇到了陳董，一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口，他就主動遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質很好啊，愿不愿意來我們公司發展？”
我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業執照副本和其他一些證件，你可以看一看�！闭媸腔�，參加了幾十場人才招聘會，還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業執照的事。
自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進我的公司，關鍵看你是不是溫柔�！弊詈�，他宣布：“你第一關面試已通過，回家等第二次面試通知吧�！�
3天后，陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業套裝，叫了出租車直奔M大酒店。
面試在M大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關了，不過還有第三關。”所謂第三關就是讓我在第一個月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進行全面考察，合格后再正式錄用。
第一個星期一切正常，但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。
到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個雙人房，我和你住在一起擠一擠，節省一點嘛�！蔽荫R上態度堅決地表示反對，陳董見實在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開了一個房間。
回上海后我果斷地離開了這家公司，主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時，有人告訴我：“現在社會上確實有人打著招聘的幌子，在做見不得人的買賣啊�！�
疲勞面試：“你可以放松一點”
應聘某大型投資公司時，我經歷了“最長的.一天”：從早上9點一直等到下午4點半，才得到了面試機會。
我到這家公司時，在我之前已有30多位應聘者，后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門，有應聘投資分析師、有應聘財務，有應聘經理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。
上午的面試進程相當緩慢，平均每個人要面試半小時左右，所以一上午只面試了幾個人。中午，我吃了點面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦！”下午2點后，面試速度明顯加快，輪到我時已是下午4點半。
聽應聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰！”雖然已有心理準備，但當我踏進會議室時，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官��！
面對20多位面試官坐下后，已經很疲勞的我頓時心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點像受審的犯人。
面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張�！�
一個星期后，這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機會，她還對面試時的安排不周表達了歉意。
我問她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進行�！�
半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。
面試心得：應聘謹防人財兩空
王小姐在講述完自己的應聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結出一些心得，以供即將參加面試應聘的新一屆大學畢業生和其他求職者參考。
首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡歷就可以直接參加面試的小公司——謹防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢財！
其次，對熱情過頭的面試官保持一份警惕之心——社會上確有一些人利用招聘以達到滿足其個人私欲的目的。女大學生和年輕的女性求職者尤其要注意。
第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。
職場面試故事14
對于應屆大學畢業生而言，最關心的事就是求職。據說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網絡四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。
王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫的一樣嗎？王鵬設想了好幾套方案，決定靈活應對，以“巧”取勝。
他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”
怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的問題。王鵬鎮定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發問：“你為什么來應聘我們公司？其實出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”
可能還沒從剛才的'“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發展空間大。如果不能被錄用，我當然也只能到別處去碰碰運氣。不過我是特別特別想進貴公司的�！�
年長者示意下一位進來。王鵬離開時，頗感失落，因為他對自己今天的表現極其不滿，沒想到會如此怯場和笨拙，所有的“設計”都沒展示。當然他也沒料到面試的話題這么簡單�？磥恚Ｍ⒑跗湮�。
半個月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當時的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經理，是他執意要錄用他，理由很簡單：這個小伙子真實、單純，是塊干事業的料。
真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質。
職場面試故事15
10月30日一早，學生們去復旦參加決賽，成績如何，不得而知，轉天還有實驗考試。趕到上海 的各地學生家長無事可做，一邊焦急地在賓館等候孩子，一邊三三兩兩地聚在大廳溝通信息。我發現，參加競賽的學生家長基本上都是沖著北大清華來的，另外幾個 學校的招生組，門可羅雀，少有問津，這些名�？隙ú辉诩议L們的首選之列。
我們了解到有些省份對競賽重視，學生陣容整齊，高手云集，有的學生甚至放下別的課不上，專門 抽出來打競賽，省里集中培訓，請高校教授強化輔導，而我們的學生基本上處于散養狀態，沒有因為參加競賽耽誤過一天課程，也基本上沒有任何集訓或輔導，大多 是學生自學，與有些省份相比，我們顯然不是人家的競爭對手，而這次北大清華的保送名額有限，形勢對我們并不樂觀。
我們在大廳繼續等待，同來的一位學生家長告訴我們老師通知孩子下午到清華面試，每人十五分鐘左右。
臨近中午，幾輛大巴車開到賓館門前，參賽的'學生們魚貫而入。我們見到孩子和同學,上前打探消 息：“考得怎么樣，難不難？”看得出，幾個人都很沮喪，情緒不高：“考砸了，題太難了，不知道今年是哪出的題，超難�！蔽覀冎荒芄膭睿骸耙y大家都難，考 完了就不要再想它，好好準備明天的實驗考試�！�
我告訴幾個孩子下午三點參加清華面試，好好準備。幾個人吃完飯，換衣服洗臉刮胡子，表情復雜，坐立不寧，不停地走來走去。面試，問哪些內容，應如何表現，他們絲毫沒有經驗，心里不免緊張。
下午三點一刻，孩子被叫進清華招生組的房間參加面試。大約20分鐘以后出來了，顯得挺自信， 問了問他情況，說是有四五個老師圍坐在一起，問了他一道物理題，他感覺回答得還不錯，問他還讀過什么物理書，“我說除了國內的競賽書，還讀過美國的《費曼 物理學》，有一個老師說，‘你讀過《費曼物理學》？告訴你，全國的高校里面只有我們清華才講費曼�！S即老師問了我一個書里的問題，不難，當場我就答出來 了。臨走時我和每一個老師握了握手，老師告訴我好好考吧，爭取沖擊金牌。”
孩子回了房間，我們在那等著。樓道里站著十幾個家長，招生組門前三三兩兩有人進出。沒有預約人家是不接待的，我們希望能有機會問問孩子的面試情況。
轉天10月31日，大賽進行實驗考試，我們還是在賓館等待。從形勢分析，這次北大帶來的名額 相對較多，而清華名額緊張，又沒有任何信息，保送清華的幾率很小，我們決定到北大招生組看看情況。這期間，劉院長出出進進，幾次見到我們。臨近中午的時 候，劉院長出來偷偷對我愛人說：“別等了，回去吧，孩子的簡歷我們看了，很優秀，把心放肚子里，哪也不要找了�！焙⒆铀麐尲拥眠B連道謝。
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