如何快速成為職場精英

如何快速成為職場精英

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　　一、不要在公司里非議同事

　　八卦是任何人都感興趣的事情，同事出現(xiàn)的感情問題、工作失誤的問題、同事的秘密、同事的閑話都是同事們喜歡傳播的話題；散布關于同事的流言蜚語可能會導致人際關系的分歧和破裂；如果我們散布關于領導能力的流言蜚語，我們就會陷入危險之中。我們應該認識到，領導者在他們的管理崗位上有很大的權利。如果他們遇到有問題的下屬，就不可避免地給下屬穿小鞋。與領導打交道時，要明白不能批評領導，否則就會付出各種不必要的代價，無論下屬有多強，在領導面前啥都不是。

　　二、不要在公司里攻擊任何人

　　同事之間在一起工作，出現(xiàn)分歧和矛盾是正常的事情，大家也不能因此對同事有敵對的做法；不管大家與同事有多大的矛盾，我們都應該把工作放在第一位。畢竟，團隊之上有領導者，那些破壞團隊和諧的人是不可能成為領導者的目標的。特別是在工作會議上解決問題時，即使我們不同意同事的意見，也不能隨便否定別人的意見。否則，過度的反對是一種攻擊，會使同事之間的差距越來越嚴重。必須認識到，一旦你攻擊別人，就等于向你的'同事宣戰(zhàn)。如果處理不好，同事之間的矛盾一定會影響工作。因此，最重要的是不要隨便攻擊公司的同事，保護自己。

　　三、不要在公司里總是想表現(xiàn)自己

　　年輕人在公司表現(xiàn)自己，事事愛出風頭并不是有意的，而是為了升職和加薪。年輕人希望自己的長處和能力得到領導的贊賞，但這種行為在工作場所是一個很大的禁忌。無論下屬有多好，無論他們能取得多大的成就，要是在領導面前不懂的低調和謙虛，那么就會蓋過領導的風頭，會讓領導在公司里沒有面子，造成被領導針對；而且也容易被同事們嫉妒，槍打出頭鳥的道理要是不懂，肯定會有同事站出來收拾愛表現(xiàn)的同事。

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　　一、愿意支持和配合領導的下屬

　　領導在重視某個下屬時，肯定會從團隊的業(yè)績和計劃方面考慮，要是下屬對團隊沒有任何幫助，那么領導是不會喜歡的；領導為了帶領團隊順利，少不了下屬的支持和配合，領導做出的各種決定，領導所做的各種決定都需要下屬的合作才能完成和支持他們。當領導工作順利進行時，懂得與領導合作的下屬自然會給領導留下良好的印象。隨著合作次數(shù)的增加，下屬與下屬的關系也會越來越好。為了保證隊伍的正常穩(wěn)定，領導一定不會錯過那些主動配合自己工作的下屬，所以說，大家為了自己的升職加薪，不管自己的能力有多強，都要明白配合領導的重要性。

　　二、能夠完成困難任務的下屬

　　領導給下屬安排工作時，并不是只會安排簡單容易的事情，團隊中的困難事情也需要有人來做；那些總是逃避困難事情的下屬，只會打亂領導的計劃，也不會按時完成各種工作；要理解困難的任務也需要解決，不回避困難的下屬更容易受到領導的贊賞。當下屬愿意完成困難的事情時，他們給領導最好的態(tài)度，只有努力解決問題的下屬才能被領導者喜歡。我們應該明白，面對團隊中困難的事情，領導者有時會感到非常頭疼。如果下屬愿意站出來解決這些問題，那么領導就愿意重用這些下屬。因此，我們應該努力完成重要而艱巨的.任務。

　　三、懂得處理矛盾的下屬

　　同事們天天在一起打交道，面對不同的意見和做事方法，不管是同事之間，還是上下級之間，都會出現(xiàn)各種各樣的矛盾，當團隊中存在矛盾和分歧時，團隊的效率就會降低。如果這個問題長期得不到解決，整個團隊的矛盾就會增加，嚴重擾亂整個團隊的績效。如果團隊中有人愿意把矛盾放在團隊合作的背后，并且知道如何先做好工作，自然就愿意考慮工作和團隊。這樣的下屬會使領導在工作中很無憂無慮，因此，領導更喜歡那些愿意暫時放下矛盾，懂得如何把工作做好的下屬。

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　　辦公室里的小人沒好下場

　　做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

　　同事之間莫談友情

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　沒有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　絕對不要說謊話

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　不能說真話時請沉默

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

　　女人要像個女人

　　辦公室里的`女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

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　　職場攻略一：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧！

　　職場攻略二：永遠現(xiàn)在進行時

　　有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　職場攻略三：保持對金錢的追求

　　很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ�生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學同學，比如讓孩子進了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現(xiàn)。

　　職場攻略四：有用的人就在你身邊

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？

　　職場攻略五：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業(yè)實力的人實際上很多，在素質相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

　　職場攻略六：讓桌面永遠保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　職場攻略七：3分鐘之內結束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的’閑聊呢？一天的`工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度。

　　職場攻略八：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞

　　在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事日歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作完成得非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

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　　一、學會適應：適應的越快成長就越快

　　初入職場，從大學生成為職場人、社會人，自然會有不小的不適應。環(huán)境更復雜，人情事故也大不一樣，面對的壓力也大了許多，也就需要你有適應環(huán)境的能力，能快速地融入工作圈子，能更好地融洽同事感情，能更快地進入工作狀態(tài)�？傊�，要去努力適應你需要適應的一切，為你更好地工作、生活和學習做好鋪墊。所以想快速成長，成為真正的職場精英，第一步你就要學會適應。否則在成長的道路上你將會走更多的彎路，離自己的清新夢想越來越遠。

　　二、找對方法：磨刀不誤砍柴工

　　萬事萬物都需要方法，包括想成為職場精英同樣如此。所以你要知道關于在職場上成為精英的各種方法，然后進行糅合，打造一套屬于自己的方法。不要怕浪費時間，一定要明白磨刀不誤砍柴工的道理。只有方法找對了，才能成長的更快，成為精英的速度才會更理想。找這樣的方法，只需要你在職場上找一兩個標桿人物就行了。

　　三、善于改變：讓你有更多的可能

　　千萬不要過于死板，也不能太過于固執(zhí)，逐類旁通，善于改變的思維。只有這樣，你在職場上才會有更多的可能。這就需要你去模仿別人，多去創(chuàng)新了。作為職場小白，你需要了解的還有很多，事實并不是你眼前所看到的一切。所以一定要沉住氣，多做靈活的改變，當你的機會多了，成為精英的幾率就會越來越大，你覺得呢？

　　沒有任何事情是絕對的，在成為職場精英的這條道路上，只要你堅定自己的信念，成功可能的幾率就會變得更大。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事。

　　四、要有好的充電學習的態(tài)度

　　學習無止境，進入職場需要更多的學習，態(tài)度一定得端正。要能以學生的姿態(tài)認真地傾聽領導的指點、同事的`指導和身邊人的指教，盡快地上手本職工作。同時也要學習更多的與公司相關的業(yè)務知識、法律法規(guī)以及與自己息息相關的各類知識。也要學會從別人身上學習長處與優(yōu)點，并為我所用。

　　五、精準定位自己的職場坐標

　　要想成為快速升職的少數(shù)人，你需要找到一份適合自己的工作。常言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。對職場小白來說，要想迅速找到適合自己的工作，真是一道難題。你需要做到知己知彼，才能對號入座。

　　什么是知己呢？也就是說你要真正了解自己的興趣愛好，自己擅長什么。其實，很多人的工作不是自己選擇的結果，而是父母為他們包辦的。當他們聽從父母的安排，滿懷希望地去做這份好工作時，卻會發(fā)現(xiàn)自己對工作內容根本沒興趣，或者這份工作無法實現(xiàn)自己的抱負，但又缺乏跳槽的勇氣。最終他們只能每天混日子，無心工作了。

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