【推薦】2020年職場的語錄大集合78句
事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話后，能夠準確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。以下是小編精心準備的職場的語錄78句,一起來看一下吧。
1、你能讓別人開心，應該挺成熟的。果能讓自己開心，應該挺成功的。
2、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒有成功也沒關系。
3、為別人鼓掌，其實也是在給自己加油。當我們沒有成功時，應該真誠地為已經成功的人鼓掌；當我們已經成功時，更要學會為別人鼓掌。這樣的人，才會獲得更多人的喝彩和尊重。
4、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。
5、不要被不重要的人和事過多打攪，因為成功的秘訣就是抓住目標不放，而不是把時間浪費在無謂的瑣事上。
6、做優秀的個人投資者相對于機構投資者有很大的優勢，成功的概率大很多。
7、自信，拼搏進取人生的主旋律，你自信你進取，你拼搏，你成功，你開心。
8、能夠帶給別人幸福、能夠從中獲得多少喜悅，那才是唯一的成功秘訣。
9、天道酬勤，偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創造出來。沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變為天才。
10、無論做任何事，我們都要有鍥而不舍的精神，相信最后成功會屬于我們。
11、我們要給自己制訂一個目標，每天向著這個目標努力前進。讓時間成為你走向成功的階梯，躍過重重障礙和阻力，到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
12、白天工作，人們為追逐社會地位和世俗成功而勞作奔波，是腿腳在行走，是軀體在生存。夜晚讀書，人們為生命的存在而真實的活著，是心靈在游走，是靈魂在生活。
13、生活源于是一種姿態的選擇，人生源于一個角色的定位。只是，選擇了，定位了，就無怨無悔。任何一種姿態展現到極致就是美。任何一種角色，扮演到底，就是成功。
14、讓我們：身披"熱情"牌鎧甲，頭戴"堅強"牌頭盔；左手"屠壓"刀，右手"給力"劍，練就一身"九九抗壓"神功，挑戰周二壓力高峰期，必當出師大捷，馬到成功！
15、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
16、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
17、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
18、通向成功最大的阻礙就是對失敗的恐懼。
19、去做你想做的任何事，闖禍了我會幫你解決，成功了我會為你加油，倦怠了我會給你依靠，并不是女人才是男人的港灣，男人也是女人的支撐。
20、不讓過去的負面感覺成為現在的障礙，學會調整和處理自己的情緒，擺脫焦慮，灰暗，不安的狀態，人生才能邁向更大的成功。
21、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度�！ㄓ秒姎夤厩叭蜟EO、被譽為"全球第一CEO"杰克·韋爾奇
22、現代女性的職業能力越來越強，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會有小女人的特質。人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。
23、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
24、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。
25、職場新人對于各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。
26、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
27、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發現自己的社交生活變得不一樣。
28、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
29、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成為你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
30、積極溝通有三個指標：準確性、實時性和效率�？児芾砟Ｊ讲痪心嘤谔接憸贤ǖ亩x和概念，重在探索溝通中的一些關鍵技巧，指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
31、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來并不難，更何況已經有了經驗，會使你職場更進一步。
32、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
33、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在于企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在于學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在于創業力。
34、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
35、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事后的辯解"。
36、職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
37、一個人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關系引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會里，合作才能共贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰斗力也會受到很大影響。
38、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
39、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。
40、做一個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應該盡量寬容對待，因為你的心寬了，世界就會更加明亮，愿意與你保持良好關系的人也會越來越多。
41、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規范的概念，二是認為規范化會占用過多資源從而影響經營。
42、職話職說：不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是你最大的魅力。
43、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的態度，敢于冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學著做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。之，在每個工作中找到學習機會。
44、我很后悔沒有早一點向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況你已經明明白白地承認了他的重要性。
45、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括了解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什么。
46、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出一種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
47、毫無疑問，在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工，也就是那些少數能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現，管理者就需要多關注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
48、成功者勤于練習基本動作。
49、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
50、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手�，F在的職場是逆水行舟，原地不動那么早晚被浪打翻。
51、職場一旦是有某個不愿意對既有潛規則妥協的個體出現，那么就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處于弱勢，則行為上沒必要那么另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。
52、職場精英要保持心理健康：1.進行近期和遠期的人生規劃，做有意義的事情；2.保持對學習的興趣，學會適應；3.結交知心朋友，建立良好的人際關系，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態；5.用運動消解不良情緒和心理疲勞；6.學會用寬容和愛來看待世界。
53、一、老板請你來是解決問題的'，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
54、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。因為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無窮的力量。他的對手發現了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。因此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
55、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
56、每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。
57、有才華的人，老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。華是虛擬價值，工作是實際價值，只有把虛擬價值轉換成實際價值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。
58、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規范。儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
59、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那么組織僅依賴天才來運作，那簡直是一場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
60、要如何得知你是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉？那么最好的方法也就是每天都結帳一次，看看工作進度表的落實程度究竟如何。
61、一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人能有多優秀，要看他有誰指點；一個人能有多成功，要看他有誰相伴。
62、水與汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏的成功。
63、當你有了信心和力量之后便無人可以阻擋著你，最后成功之門也會為你敞開。
64、務必使自己養成精益求精的習慣，并以你的愛心和熱情發揮你的這種習慣，如果能使這種習慣變成一種嗜好，那是最好不過的了。如果不能的話，至少你應該記住：懶散的心態，很快就會變成消極心態。
65、驕傲是只"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比
66、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。
67、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師�！度毟呤帧�
68、槍聲所響起的方向，周澤楷就是規則�！度毟呤帧�
69、我會依然繼續�！度毟呤帧�
70、君莫笑是一座高峰，你繞過去，翻過去，那都沒有用，他就立在那，永遠被人仰望。想取代，只能是踩平它，或者是有一座比它更高的高峰。
71、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……注定要讓我成為一個不稱職的媽媽！
72、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
73、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每一天。
74、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去啊！
75、這位以霸氣著稱的隊長瞪著鏡頭很是干脆地丟下了一句"我等你回來"�！{《全職高手》
76、沒有人不渴望被重視，也沒有人不真誠的贊美，正確的評價會使對方"芳心大悅"。
77、當代價來的時候，那種感真正是無以倫比的美妙，但是絕沒人說恒心是簡單的。
78、思路決定出路，作為決定地位，一切都是人為，時間檢驗行為�！⿳�
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