職場禮儀法則有哪些
職場禮儀法則：和新上司進行一次簡短的面談
你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談，并著手準(zhǔn)備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊里工作的目標(biāo)是什么，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標(biāo)的同時能起到哪些作用。
過去你在公司里有做出過哪樣成就?好好整理一下，設(shè)計成一個簡短的個人說明。比如你們曾經(jīng)遇到過什么難題，你和團隊的人是如何處理的。如果可能，盡可能以工作的案例說話。當(dāng)然，也要做好準(zhǔn)備，你的新上司可能會問到部門當(dāng)前和將來所面臨的挑戰(zhàn)是什么，你可不能對此一無所知哦。
職場禮儀法則：把這次會面當(dāng)成一次求職面試
你可以這樣和上司談話：“讓你介紹一下我在團隊中的角色吧�！敝匦驴匆幌履銣�(zhǔn)備的個人陳述，把重點放在你和團隊的成績上。不要讓這次面試成為你的個人表演。不過好在有些上司想要多了解下自己的員工，因此可以深入談話。
性格內(nèi)向者必備的職場法則
職場法則一：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的'精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則二：找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則三：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機會。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則四：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
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