職場勵志故事必知
進入職場，有哪些是我們一定要知道的事情呢?下面YJBYS小編為大家整理了職場勵志故事，歡迎閱讀參考!
1、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著失敗，你的成績等于團隊的業(yè)績減去平臺成本和機會成本，而這，并不意味著是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進腳步的借口!
2、學力造就能力，能力輸出業(yè)績
很多人聽過一句話，叫靠學歷進來，用學歷的敲門磚，進入了企業(yè)，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業(yè)績說話。
聽起來很簡單，往往越是聽起來簡單的任務，做起來反而更難。因為沒有做過的人，只要聽起來合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會了我們如何學習，學習能力才是學校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學習的動力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個職場新人，個人閱歷還沒有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來的同學的影響和帶動，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿半年以前你甚至都還不理解這個崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無所沉淀的同時，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實人不同，聰明的人總是想著追逐捷徑，然而，很多時候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問你付出了什么行動?
不要讓計劃拖累了我們的節(jié)奏，如果你手上還沒有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動起來，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動!
5、創(chuàng)造價值
曾聽過一句話叫“一切不以創(chuàng)造價值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽過這句話，想必就更能夠找到自己在企業(yè)的'定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創(chuàng)造的價值高。
在職場，我們用價值導向!
6、請給我結果
《請給我結果》是一本書，一本用來號召員工努力工作的雞湯書籍，他教育你少一點狹隘的主人翁意識，多一點作為一個雇員的覺悟，也就是我們所說的職業(yè)化。不妨解讀為尊重職場的契約關系，老板付出工資讓你來工作，是為了一個結果，而不是聽你為什么會失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場，請給我結果!
職場新人必須知道的八條職場金句
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。
但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”，因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了!
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
第七：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
第八：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?
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