企業人才招聘的重要性也越來越被企業管理者所重視，因此，人才競爭日益加劇，從而導致招聘渠道亦越來越受到HR們的重視。以下是yjbys小編收集整理的HR如何選擇招聘渠道，和大家一起分享。
我們都知道，傳統的招聘方式有：招聘會、網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦等等渠道，已經被很多企業廣泛采用，并將繼續發揮其重要作用。但隨著科學技術、網絡的飛速發展，除了傳統招聘渠道外，越來越多的新型招聘渠道逐漸出現并被招聘人員運用。新型招聘方式有：專業論壇、社交網站、QQ、MSN、微博、微信等等。那么，企業面對傳統招聘與新型招聘方式，是否已經被弄得頭昏腦脹了呢?企業招聘渠道有哪些?招聘渠道如何選擇才是最有效果的?
一、招聘網站渠道可以廣撒網
采用全國排名靠前的招聘網站，和一家地方性排名第一的招聘網站(各地具有人才網)，也可以嘗試一下新出的一些招聘網站。網絡渠道費用低，對招聘普通崗位至少提供一些簡歷庫可搜索。對一些專業性的崗位，到專業論壇上去發布招聘信息也會有一定的效果。另外，有些公司運營的微博、微信對招聘也有幫助。
二、與對口的專業院校保持聯系
每個公司所需的人才專業應該不會太多，所以可以針對大學院�？纯茨男⿲W校出色的專業進行匹配，對于一些對工作經驗要求不高的普通崗位，可以吸納應屆畢業生。與對口的專業院校保持聯系，如對學校的學生做一些講座，提供一些實習機會，做一定的校園招聘，這樣對補充人員也比較有用。
三、要有建立人才庫的意識
人才庫不是簡單地建立一個記錄候選人信息的數據庫，而是一種動態維護公司關鍵崗位后備人選的情況、在需要是可以吸納任用的人才管理理念。對很多中小公司，建立完備的人才庫不實際，但這種理念要植入各級管理人員的腦海中，時刻留意好的人選。
比方說，在行業會議、專業論壇上留意合適的人選并建立良好的關系。曾見過一個總經理為了吸引一個同業公司的分支機構負責人加盟，持續保持聯系一年多，出差到那個地方的時候就約對方出來吃個飯聊聊天，在合適機會出現的時候就吸引過來了，事實證明加盟后取得了很好的業績。
四、微博招聘
現在微博屬于熱門公司建立有自己專門的企業微博，原則上所有員工必須關注企業微博。企業微博作為企業形象的建設得到了公司領導的大力支持，通過微博發布公司動態、祝福信息、優秀文章視頻以及招聘信息。這些信息通過多米諾骨牌的方式向外傳播，這也是公司內部推薦制在移動互聯網上的一個表現。
微博的傳播速度快，范圍廣等優點不受時間、地點的限制，很好的展現了移動互聯網的力量。但有個前提是，你的微博關注度要夠，粉絲數量要足，否則即使你在微博發布，沒有推廣的力度，也毫無意義。
五、微信招聘
自從微信有了公眾賬號后，微信招聘、微購物、微信買賣等正如火如荼的展開。幾乎每個公司準備創建一個自己的企業公眾賬號，用以宣傳企業，增強公司凝聚力等。但真正做的好的少之又少，別說再用微信用來招聘了，所以公司需要一個對微信熟悉并能推廣的人員，這樣積累粉絲數量之后才能起到宣傳作用。