讓人失望的招聘方式，就像一次次的快餐，留給你長期持久的傷害。快餐式招聘來“差不多”的基層員工，可能會損害客戶關系、做出不好的決策，讓現有員工(包括你)花費寶貴的時間來救火。最近，一直在忙員工招聘，感悟很多，正所謂：人難招，路難行，望眼行人勸應聘，搖頭四顧心恾然，欲問編制何時滿，怎一個愁字了得!去歲今年談招工，無語話凄涼!
最近在研究西游記，于是一時興起借用西游記中觀音考察唐僧團隊之事來談談對招聘的認識與看法，以此來拋磚引玉，與眾同行共勉!
話說，當年天庭集團公司榮譽員工齊天大圣孫悟空罷工造反之時，董事長玉帝派人去西天集團公司搬兵救駕，西天CEO佛主如來藝高膽大，一招如來神掌招聘搞定孫悟空，讓天庭轉危為安。
招聘前溝通：為領導分憂、確定領導想要的人選要求
一天，佛主召集中高層主管開‘孟蘭盆會’時說：我有三藏真經，可以勸人為善。需要招聘一名取經人，將經書送上東土傳播西天教義。誰去東土走一趟?這時只見佛望天花板、菩薩討論問題、羅漢假裝記錄、僧侶低頭玩深沉，觀音見狀心想：關鍵時候還得老娘親自出馬!想領導所想，急領導所急，此時不表現更待何時?于是自告奮勇接下該差事。佛主見觀音出面解憂，心中非常高興，當即任命觀音為集團辦主任兼任人力資源總監，全面負責該取經項目負責人招聘事宜。觀音心中暗想：咱得了便宜還是賣個乖吧，問清楚佛主心中理想招聘人選，免得招到合適的但卻不是領導想要的人，麻煩大了去!于是觀音問：此去招聘，佛主對取經人有什么要求?可否指點一二!
佛主說：滋事體大，一般人不能勝任呀，招聘取經人必須具備的條件是：
招聘說明任職資格：
1、信仰西天公司文化，溝通能力強，擅長文化傳播。
2、佛學修養高深，德高望重。
招聘工作要求：
1、取經人需經千山，歷萬水來西天取經。
2、傳經大唐、教化眾生。
3、取經團隊需自備干糧，無底薪、無差旅補貼。
招聘權利：
1、負責取經團隊建設，無需請示，有日常工作決定權。
2、對于違返西天戒律或取經人制定的制度時，取經人可視情節輕重，對團隊成員進行咒語制裁，同時賜緊箍兒(附三個不同的咒語)三個，
3、給取經人三個徒弟編制，可自行決定人選。
招聘福利待遇：
1、實行項目負責制，項目完成時論功行賞。
2、根據工作表現，崗位業績，可封佛、羅漢等職務。
3、賜寶貝五件：“錦瀾袈裟”一領，“九環錫杖”一根。穿袈裟，免墮輪回;持錫枚，不遭毒害。”(含緊箍兒三個)
最后佛主警告觀音說，此去招聘要記�。翰粶视毛C頭(不得天上飛，要半云半霧)、不準發傳單四處招聘。須目過山水，謹記行程，見神通廣大妖魔，須勸他學好，做取經人的徒弟，但是必須加入西天集團公司。
本階段，了解領導想法最重要，領導想選個西瓜，如果你挑個南瓜來，那就是扯淡的事，這也是招聘之大忌!
正所謂，觀間奉旨上長安，擇僧選徒定偉業。
從唐僧團隊的組建，看觀音招聘之術，我對招聘的理解就是：招人是為了用人，用人才能育人，育人才是為了更好的留人，而留人必須讓員工知道他的價值在哪里!