《2013年第四季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主說，他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數量。
在增加招聘的雇主中，超過半數的雇主表示招聘最主要的原因是“業務擴大”，21.8%的雇主則是由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的比例為14.2%。僅有8.2%的雇主將減少招聘量。
人力資源和社會保障部最近的數據顯示，2013年上半年全國調查失業率為5%，相比較失業率的高低，人才供需的結構性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。
二三線城市人才招聘日益活躍
據了解，此次調查共有24066家雇主參與，調查時間為2013年7月16日～9月15日。受訪企業覆蓋59大行業，其中16個行業的受訪雇主數量超過500家。負責此次調查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在受訪雇主超過500家的16個行業中，金融/證券/投資成為亮點。受政策鼓勵的金融創新、知名互聯網公司躋身金融/支付業務，甚至上海自貿區的概念都使得金融投資人才在2013年成為炙手可熱。在四季度金融/證券/投資行業增加社會招聘的雇主高達88.8%，2012年四季度的調查結果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業中居先。
調查報告顯示，用人需求正在快速從一線城市轉向二、三線城市。39.3%的雇主在四季度在一線城市有用招聘需求，包含山東、江蘇、安徽、浙江、江西和福建的華東區去緊隨其后，達到34.8%。包含廣東、廣西和海南的華南區有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術研發人才的招聘需求上升較快，達到19.9%，比三季度的調查增長了5個百分點，高級管理人員的需求也有提高。
生產類職位薪酬攀升較快
時至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預期都最敏感。64.2%的雇主說，與2012年第四季度相比，企業內所有職位的薪酬增長均超過了5%，更有22.8%的企業漲薪超過了10%。
報告顯示，七成以上雇主的整體加薪幅度(與去年同期比)集中在5%～10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達到38.8%。四季度，隨著訂單的增加、年底留人的效應，生產類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，第四季度財務類職位無論是用人需求還是薪酬水平，都比上一季度有明顯增加。
馮麗娟分析稱：幾乎所有雇主都認為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現象是，比薪酬上升更快的是，員工的培訓投入。是控制員工薪資增長還是節省運營成本?無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業度。企業表現出的平等、對雇員的關愛和褒獎是必須的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。