招聘主管克里斯-布朗這樣說，失業率居高不下，簡歷欺詐也是如此。“我們看到越來越多的人沒有告知全部事實就完成了工作申請。”
簡歷夸大以前一直帶點兒藝術的形式。畢竟，沒有人會將自己描述為一個表現低于平均水平，試圖將困難或煩人的任務推給同事的人。但我們知道現在正在出現這種情況。(我們要面對連招聘經理都撒謊。多少次你去面試時，招聘經理說，“嗯，基本上呢，這個工作很糟糕，因為我這個經理很可怕。我會讓愛出風頭的同事走在你前面，因不在你掌控下的事情而呵斥你，并且根據我的年終加薪確定有多喜歡你。”?)
但哪些是你需要警惕的跡象?并且你如何識別虛假簡歷呢?
花錢去調查背景。似乎顯然如此，但很多企業省下了這幾個做背景調查的錢，估計著他們會指出是否人們說的是真話。背景調查不同于參考調查。它只是驗證教育經歷和就業經歷。這看起來簡單，但是有幾件事情要做實。
* 驗證學歷證書的真實性。通過支付幾百美元你可以得到幾乎任何學位。要確保你驗證了真有這間大學。
* 檢查簡歷所列的公司是否真的存在。人們會編造出工作經歷，給你一些朋友的電話號碼，他們假裝前任經理。如果你懷疑這份工作并不是真的，就詢問W2或1099(如果這個人是一個承包商)來驗證就業經歷。
* 從事的生意已不復存在的人，不要懲罰他們。創業的人應該知道，資金有可能失去并導致停業。不要只是基于生意已經不復存在的事實去懷疑一個謊言。
查詢職位的過多增加。是的，有些公司的頭銜很夸張。如果有人幾年間就從入門級的工作升到經理，又升到主管的工作的話，你再深入了解一下情況吧。簡歷造假的一個大謊言就是頭銜膨脹。有時這樣做是為了故意欺騙;其他時候，它是為了反映實際職位;有時是因為公司給予了無聊的頭銜。(切記，在你自己的公司里，頭銜要有意義)。
問問自己，這是現實的嗎?如果一個人的簡歷100%符合你的職位要求的技能，這有點可疑。這即是不是不可能的，但也是可能性極低的。特別是如果這人符合所有你要求的技能，一點兒不多。這可能是什么?100%符合的人很可能也有許多其他技能的。
做一個技術測試。不要在面試中問是否有人會用一個專門的程序，然后就接受他或她的回答。要讓他或她坐在電腦前，看到他或她能做什么。
不要在真空中雇傭。是的，你是老板，你可以作出最終的決定。但是你也讓你的同行去面試候選人吧。對一份簡歷更多人的關注將有助于發現看起來可疑的事情。
使用LinkedIn。當你準備征求參考資料時，就查詢一下LinkedIn的參考吧。找出他們現在正在做什么。它將幫助你評估自己與候選人的真實關系。另外，如果你有任何的懷疑，就去查找候選人從前所在的一家公司(不是當前的!)，打電話并看看在這家公司你是否可以自己找到參考資料，不只是候選人給你的公司名稱。