下面是應屆畢業生為大家整理的《招聘簡歷高招》文章，僅供參考。
說到簡歷的篩選，有兩個步驟；
先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；
接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。
首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。
比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。
其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。
根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
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