招聘會總結合集（15篇）
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，是時候寫一份總結了。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編收集整理的招聘會總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘會總結1
本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高自己，計劃好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一起去了招聘會現場。
作為英語專業的學生，我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需要英語教師。這些企業對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應變能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本上學的是啞巴英語，看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不敢和陌生人交流的壞習慣，多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力，工作能力在工作中起著越來越重要的'作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總是會聽到大學生抱怨畢業后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難找，其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業就能進到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境，我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來，而不是每天抱著電腦看電視打游戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。
通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！
招聘會總結2
根據xx市人力資源和社會保障局《關于開展20xx年”春風行動”就業服務專項活動的通知》的有關要求，我區于xx月至xx月在全區開展”春風行動”就業服務專項活動，活動圍繞”搭建供需平臺，促進轉移就業”的主題有序進行，現將此項活動的工作情況總結如下：
一、健全組織，提高社會關注
在前期準備期間，為全面落實此項工作，我局及時成立工作領導小組，由分管局長黃達任組長，局就管中心負責人及街鎮勞動保障所所長為成員，同時制定了xx區”春風行動”就業服務專項活動工作方案，明確活動主題、服務對象及各階段活動內容，為活動有序進行打下良好的基礎。
為營造良好的社會氛圍和活動，在全區范圍內大力宣傳”春風行動”活動，一是在轄區內人流聚集地張貼《春季民工有序流動工作公告》、懸掛活動宣傳橫幅；二是組織各街鎮勞動保障所開展對本轄區內企業春季用工調查、農村務工人員外出就業情況調查、企業留xx人員調查、返鄉農民節后就業需要的調查，為節后組織轉移就業做好準備；三是在區、街鎮的公共職業介紹機構還專門設置了”民工就業服務窗口”宣傳”春風行動”活動，提供全方位的政策咨詢和就業服務，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業。
二、認真組織活動，做好就業服務
開始階段，根據市局統一布署，我區分別在年前開始著手摸底調查，了解企業春季用工需要情況和返鄉人員情況，并籌集工資標準不低于20xx元的各類就業崗位，在調查期內摸底調查企業20家，共有員工1746人，外地員工530人，人均工資3000元/月，相較上一年度有較大增幅，其中只有8家企業企業在節后不同程的計劃招用新員工，計劃招用人員僅232人；被調查100名農村外出務工人員中，依舊以蘇南及南方收入比較高的城市居多，調查者中人均工資2600-3000元/月為主。
在實施階段中，舉辦廣場招聘會是”春風行動”活動的其中一項重要內容。xx月xx日在xx橋北長途客運站站前廣場由區區人力資源和社會保障局、總工會、xx街道辦事處三家共同舉辦20xx年xx區”春風行動”啟動儀式活動�；顒又�，區人社局高度重視這項工作，xxxx局長及分管領導xxxx副局長親臨現場指導工作，現場詢問工作人員活動情況，并對前來咨詢的農村勞動者了解工作和生活情況。期間共免費發放由人社部門提供包括操作工、保安、服務員、保潔員、電工等就業信息一覽表150份，當天共有200余人參加活動。同時，人社局工作人員還對前來參會的勞動者提出的有關咨詢就業、創業等優惠政策及時給予解答，現場接待各類咨詢約60人次，免費發放各類培訓、就業、活動材料500余份。
為擴大全區”春風行動”活動的效果，xx月xx日人社局聯合xx街道勞動所，在新創建的位于xx社區服務中心的xx街道”新xx人之家”廣場舉辦專場招聘活動，招聘會上共帶來電工、操作工、文員、營銷、駕駛員、服務人員、物業等59個工種。招聘會現場進場人數20xx余人，填寫求職表1200余份，初步達成就業意向756人。區人社局局長xx海同志率局相關科室負責人親赴現場，了解到場企業、求職者的需求和困難情況，相關科室負責人對求職者所提問題進現場解答、政策咨詢，施局長還接受了到場采訪的區電視臺采訪，介紹了我區20xx年春風行動等工作開展情況。
據統計我區20xx年”春風行動”階段活動期間共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次，共有415家次用人單位進場招聘，累計提供就業崗位14436個次，參加招聘會人數為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業意向為3337人。同時，張貼《公告》50張，發放”春風臺歷”、”春風記事本”、”春風撲克”、就業指南等宣傳材料達6300余份。
三、在效開展培訓，提高勞動技能
有針對性的開展調研工作，科學嚴謹的制定工作方針，抓住春節前后農村勞動力相對較集中的最佳培訓時機，xx月xx日由xx鎮、xx街道、xx街道開始，全力推進農村勞動力職業指導培訓迅速有效開展。幫助了農村勞動力認清當前就業形勢，提高就業質量。幫助其了解相關的勞動法律、法規，規避從業的風險。
對用工需求較大的`規模企業，指導企業與優質培訓資源合作開展定向培養、委托培養、訂單培養等培訓，在提高就業率的同時解決企業招工難等問題。
重視家庭服務業工作的開展。xx月xx日，聯合xxxx家政服務有限公司為46名女性農村勞動力開辦”家政服務員”訂單式定向培訓。訂單式定向教學的開展在滿足企業生產經營實際的同時，充分尊重參培人員的愿望，幫助學員取得”國家職業資格證書”，解決了企業的后顧之憂，促進了地方經濟的發展，
四、規范人力資源服務機構
為加強對人力資源服務機構的管理，我區在xx-xx月對全區范圍內的人力資源服務機構組織年檢工作，在xx月xx日在局五樓會議室對轄區內各人力資源服務機構布置年檢工作，會議中對年檢工作進行了具體安排，同時還帶領參會人員學習了第十九屆全國人民代表大會常務委員會第xx次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》修改條例。截止目前全區已有25家參與此次年檢工作，提交了包括勞動合同、繳納保險證明、派遣協議、機構基層情況和財務狀況等材料。為接下來的全區勞動力市場整頓治理工作提供了良好的鋪墊工作。
招聘會總結3
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。
一、聯系學校：
早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。
四、設計校園宣傳冊：
設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。
六、現場招聘：
現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的`，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：
從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。
八、確定參觀時間：
電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案：
將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結4
企業要想在激烈的市場競爭中生存和發展，就必須提高自身素質。企業素質是指企業賴以生存和發展的各種內在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業素質首先要提高人的素質。企業員工招聘正是提高人員素質的基礎工作，必須做好。
一、企業人員配置的內容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的，這就要求我們首先進行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業所需人才，實現所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關系，主要有以下幾方面內容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數量關系是否相應，即有多少事用多少人去做。
�、谌伺c事結構配置。
人與事的結構配置是指事總是多種多樣的，應根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成。
�、廴伺c事質量配置。
人與事質量配置是指人與事之間的質量關系，即事的難易程度與人的能力水平的關系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關系還體現在事的數量是否與人的承受能力相適應，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業招聘工作的時間段
企業人員招聘工作，大致可分為三個階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實施階段。
第一步，招募。根據招聘計劃確定的策略，根據單位需求所確定的.用人條件和標準進行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應聘者之后，還必須善于使用恰當的方法挑選出最合適的人員。在比較選擇過程中，應盡量以工作業務為依據，以科學、具體、定量的客觀指標為準繩。第三步，錄用。在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業的聘用條件，勞動關系就算正式建立起來了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結束后，還應該有一個評估階段。對招聘活動的評估主要包括兩個方面：一是對照招聘計劃對實際招聘錄用的結果（數量和質量兩方面）進行評價總結；二是對招聘工作的效率進行評估，主要是對時間效率和經濟效率（招聘費用）進行招聘評估。
三、企業人員的招聘渠道
1、內部招聘。
即所需人員在企業內部產生。當企業出現待聘崗位時，應該首先考慮從內部招聘。這是因為，企業對內部人員更了解，使用的準確性高，同時，該人員對企業也非常了解，很容易適應。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點是成本較低。缺點是，來源數量少，難以保證招聘質量，還可能會造成“近親繁殖”現象。如果操作缺少公正性，還會制造內部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學者認為，倘若在內部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開招聘。
即通過媒體招聘信息，以吸引更多的應聘者。正確選擇媒體成為關鍵環節。
�。�2）中介機構。
即通過職業介紹所或人才市場找到企業所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級人才時，很多企業已逐漸習慣于請獵頭公司進行操作。
（4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過企業的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進行招聘。
四、企業招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。
筆試的優點是花費時間少、效率高，一次評價人數多，對報考者的知識、技術、能力考查的可靠性和有效性較高，成績評定比較客觀。但筆試不能全面地考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業人員招聘錄用活動中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見的招聘方式之一。應聘者與面試考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現，判斷應聘者是否符合應聘崗位要求。面試的優點非常明顯，由于用人部門能夠直接接觸應聘者，故能夠綜合了解應聘者各方面的素質。
面試的主要內容包括：
�、賰x表風度。
主要考察應聘者的外貌、衣著、舉止、姿態以及精神面貌等。
�、谇舐殑訖C。
了解應聘者為何來本企業工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關系。
�、軕兡芰Α�
判斷應聘者的應變能力主要是看在有壓力的情景下，應聘者思考解決問題時是否能夠迅速而靈巧地轉移角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
⑤個人興趣與愛好。
了解應聘者在業余時間愛好從事什么活動，喜歡閱讀什么書籍，有什么特長等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見的錯誤有：
①第一印象：
也稱首因效應，即面試考官根據開始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態度、個人簡歷等）中得到的印象對應聘者做出評價。
�、趯Ρ刃�
即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個應聘者的表現一般，而第二個應聘者表現出色，則第二個應聘者得到的評價可能會比他本應得到的評價更高。
�、蹠炤喰�
就是“以點代面”，從某一優點或缺陷出發去評價應聘者其他方面，如過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設計較為復雜，準備工作時間長，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話、無領導小組討論、角色扮演等。
招聘會總結5
20xx年10月22日至23日，由南寧禾氏廣告公司承辦的欽州市小型人才招聘會在北部灣廣場舉辦。為使此次活動取得圓滿成功，也為給我協會會員一個鍛煉及學習的機會，我協會義務協助活動開展。在會長及副會長的帶領下，會員們積極參與到活動中去，從活動前期布置會場直至招聘會落幕收場工作，大家做到了團結協作，不辭辛苦，任勞任怨，從活動中受益匪淺。
第二部分：工作回顧
一、會場布置工作
20xx年10月21日，會長與招聘會組委會協商，應承幫助布置招聘活動會場。俗話說：“好的開始是成功的一半”，為使招聘會能順利的開展，我協會會長莫文全及副會長玉云飛帶領15名職業規劃部會員于21日下午17時，在北部灣廣場幫忙布置會場。主要工作有：搬運及撐開帳篷，搬運桌椅，布置和固定帳篷及桌椅位置等。在大家的團結協作下，兩個小時就已把60頂帳篷及60套桌椅搬運及固定好位置。得到了組委會工作人員的一致好評，最后在朦朦夜色下與招聘會組委會工作人員合影留念。
二、招聘會正式開幕
10月22日，由信息服務部部長陸玉青帶領本部門5名會員參加本次招聘會。于七點半在校門口集合，按廣告公司要求八點鐘準時到達廣場。與組委會負責人交接后，聽從指揮，把各招聘公司的桌子按帳篷編號依次整齊排序，并與欽州360網的工作人員一起粘貼帳篷上各大公司名稱，最后分發椅子和礦泉水。一切工作準備就緒，10：00準時啟動招聘會開幕式，主持人致辭，領導講話，點禮炮，宣布活動開始，啟動儀式引來不少人們前來圍觀及應聘。招聘公司陸陸續續的到位，我們的志愿者為他們引領到指定帳篷，并為他們粘貼海報等服務。在一天的時間里，我們的會員與廣告公司的工作人員頂著烈日，不畏辛苦，齊心協力的順利完成各項工作。
三、招聘會圓滿落幕
23日，職業規劃部部長覃芳與創業實踐部副部長韋宏超帶領4名會員前往招聘現場繼續為招聘會志愿服務，直至下午17:30招聘會圓滿落幕，各大企業公司，很多都收到了應聘者的簡歷。招聘會得以順利的落幕了。在收場工作中，我們的志愿者積極主動的幫忙拆解廣告及帳篷，收疊桌椅、橫幅、海報等。
第三部分：工作反思
參加本次招聘會的企業公司的招聘崗位很多，為求職者提供了有利機會和條件，閑暇之余，參與本次招聘會的會員們不僅學到了如何布置招聘會場，也了解了很多相關企業的求職要求及求職信息，了解到各大公司的簡介，也懂得一些職場交際需求和技巧，更懂得如何與合作商溝通交流，學會傾聽工作者的心得體會，并都積攢下來銘記于心，這一次的工作經歷給我們的會員增加了很多社會實踐的知識，增長了見識。并深刻的體會到團體的.力量及團結的重要性。
第四部分：工作展望人才是社會不可或缺的。就協就是為所有在校就業生提供最便捷的就業渠道和就業信息道路。希望以后有更多更好的招聘會活動等著我們，讓我們學會更多的東西，第一時間懂得社會需求人才的情況是怎么樣的，也讓以后我們就業時變得有思路有頭腦一些。工作面試不用碰太多的壁，能更加順利找到合適理想的工作。第五部分：結語
畢業后我們可能淪為平凡：找到一份滿意或較滿意或不滿意的工作，然后擠著公交車上下班，接著盼望老板給自己升職、加薪�；蛟S大家可以在某個適當的時候選擇自主創業。就業協會可能無法讓我們擺脫這種平凡的模式，但我們可以贏在起跑線上，先人一步，在就業這根獨木橋上我們就能走得更穩，更堅定。
招聘會總結6
本次活動由承德石油高專石油工程系孫主任安排，石油1011班1012班組織，并邀請導員參加并點評
一、活動主題
揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生
二、活動目的：
隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的'競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
三、活動意義：
舉辦模擬招聘會是旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。
四、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
五、活動對象
本次活動面向石油1011班、石油1012班學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。
六、活動流程表籌劃準備階段
1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，并對簡歷中的不足提出修改意見，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。
2、根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出表現最佳的幾位同學。
3、具體流程：由評委致辭
4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評自我展示環節
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。職場問答環節：評委現場提問
每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）評委點評：
由評委對選手的表現進行點評（點評方向：1、面試禮儀2、傾聽技巧3、語言表達技巧4、問答技巧5、裝技巧）
七、活動經費打印材料10元
活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。通過此次摸擬招聘會，使同學們對招聘流程有了一定程度的了解，對自己的優點和不足有了正確的認識，不僅增強了同學們的面試能力，還為同學們未來的發展提供了方向，得到同學們的一致好評。
招聘會總結7
按照市局《關于印發的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平臺 實現精準幫扶就業”為主題的“春風行動”招聘會活動。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，借助“互聯網+”，構建勞動者和企業之間互聯、互通、互動、互享的大平臺，精準對接就業，助力精準扶貧，著力為城鎮失業人員和農民工提供全方位就業服務，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動期間發放春風卡等宣傳資料5200多份。共組織專場招聘會8場，進場招聘企業200家次，提供崗位1800多個，涉及120多個崗位，提供免費服務4900人次，其中女性2680人，本地企業吸納農村勞動力就業15人，其中女性11人。組織參加職業技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創業培訓220人，其中享受創業培訓補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領導，密切協調配合。為確�！按猴L行動”工作的順利開展并取得實效。我局召開了“春風行動”專題會，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業局還聯合區總工會、區殘聯舉辦了多場招聘會。
2、注重宣傳，擴大影響。通過社區、村宣傳和發放“春風卡”等多種形式，及時幫助城鎮失業人員和農村勞動者了解掌握就業政策、就業信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業人員較多的實際情況，選擇人流量較大的`3家大型超市，定時定點開展招聘活動，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動，市民都知道，真正做到了就業宣傳家喻戶曉。
3、積極引入“互聯網+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網”和“XX公共就業服務網”平臺和APP、QQ群、微信群等方式，發布就業培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線上與線下同步、現場與網絡并行。線上通過指導求職者登錄網站提前查看招聘信息，實現預先投遞簡歷，與企業互動；企業提前篩選求職人員，安排面試決策人到場面試，讓傳統招聘會變身面試會。
4、開展企業用工調查，主動服務，開發崗位。要求社區、村對轄區內企業進行用工需求調查，摸清企業用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業人員、高校畢業生、失地農民、就業困難人員等實名登記，各項措施促進“春風行動”活動的深入開展。
5、開展技能培訓，提升就業能力�；顒悠陂g，就業局就業訓練中心公布了一批培訓項目和培訓信息，發放了培訓宣傳單1500多份，組織失業人員和農民工報名參加。目前，月嫂培訓班正在開班。開展創業培訓，為有創業愿望和創業能力的人員提供創業培訓服務，鼓勵他們自主創業，同時創造崗位帶動他人就業。
三、存在問題及下步打算
“春風行動”專項活動我們做了一定工作，但“用工難，就業難”問題實實在在存在。一方面企業需要的專業人才少，工作勞動強度大，工作環境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業人員大齡化、農村勞動力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業難”問題同時存在。下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續完善公共就業服務平臺的建設，更好地滿足失業人員就業需求和企業用工需要，扎實做好我區失業人員就業服務和管理工作。
招聘會總結8
我們這個崗位，本科生就能干，實在沒必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區人社局聯合舉辦圓夢青島五四青年節招聘會，400多家企業提供了萬余個工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和�？粕衅福瑢Υ齺響傅难芯可�，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
一、應聘 研究生投出7份簡歷
我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學材料學院研究生張蕭丹參加招聘會，雖然有400多家企業，但身為材料學的碩士研究生，張蕭丹在招聘會上選擇空間很小，只有極少一部分企業的崗位涉及到她的專業，即使專業符合條件，她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測公司的'攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡歷，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元，三個月后轉正，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個工資吧，以前也知道青島的畢業生待遇不高，沒想到研究生畢業也沒有多么大的優勢。張蕭丹說，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經確定只能拿本科生的待遇。
二、企業 多數工作本科生能勝任
而面對研究生，招聘企業也并不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專業性比較強，而實際工作中很多知識是用不到的，比如說銷售、文秘和會計，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發一類的崗位也沒那么多！一家傳媒公司招聘負責人告訴記者，如果多花錢招聘研究生，對企業來說是一種負擔，更何況很多研究生并不容易留住。
三、業內人士 碩士生求職放低身段
四方區人社局有關負責人說，碩士生在求職時，現在的確是有點尷尬，建議碩士生求職時要放低身段，不要幻想一開始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、�？粕粯樱袕囊痪�做起的思想準備。
招聘會總結9
20xx年11月29日，我親自參加了北京市的20xx年研究生專場招聘會，感觸良多。我覺得有六個字可以概括:人多、位高、心涼。
一、求聘的學生實在不少，媒體稱有4萬人之眾。各類研究生們各自帶著自己的美好幻想前來，四面八方，服裝各異，神態迥然。有胸有成竹著，有無精打采者，有愁眉不展者，有無所畏懼者，有淡然處之者，有老謀深算者。男男女女，結伴而行者有之，孑然獨處者有之，成雙成對者有之，他們都為了自己的前程捏了一把汗。隨著近幾年的招聘會頻頻舉辦，學生門的心態也漸趨平和，大多數人也不會寄希望于一次招聘會，就可以得中求職單位的繡球。由于人多，餐飲和入廁成了問題，于是，出現了流動廁所，專門解決女同胞的“赧顏”之隱。男人嗎，只好忍了!
那么，請看，北京市農展館的里里外外，人頭攢動，熙熙攘攘的人群忙壞了諸位保安，他們跑前跑后，誠惶誠恐�？梢姟W生們固然心急如焚，保安們也同樣跟著遭罪。時時有不守規矩的或者要省點銀子的，遭到保安們的阻攔，當代研究生看來也不是省油的燈!在招聘的各個展館里，擠滿了無數的腦袋，人們喜歡扎堆，不管與己有關與否，總想弄個究竟，好奇是國人的天性呀。有的招聘單位門前可能擠了一大堆人，忙得主事人團團轉;而另一家就會門前冷落鞍馬稀，讓人尷尬一番，好在招聘者也司空見慣，樂得逍遙。哼哼!反正我們也不缺人，不過是來捧場而已!
二、位高就不用說了，這種高是相對的。招聘會的各種職位都傾向于軟件、商務和英語，這些職位足足占了五成左右。其它的應用性的職位實在太少，關于思想文化等方面的虛懸在上的理論性的學科，則很少有聘主打出信息來。經濟是在唱主旋律的，至于哲學、歷史、美學和藝術什么的，統統是嬪妃，是陪襯，悲哉!由此可見，中國的文化思想當前現狀的某些側面。這種職位的不均衡來源于中國的教育體制和人才市場的發育程度。反思一下，我們不難發現，為什么我們會有那么多的結構性失業人群，人才培養和社會需求脫鉤，高校過度膨脹，造成了很多人難以彌合的心靈創傷。結構性失業，再加上流動性失業和季節性失業，這給我們的未來生活造成了太多的重負!
招聘單位把研究生們分了個三六九等。按門第分，名牌大學和211大學是上等，其他雜牌大學是下等;按學歷分，博士是上等，碩士是下等，這似乎無可置疑;按年齡分，35歲是個界限，也可以稱為雷區;按地域分，北京市戶口的是優等，其他地區的是次等;按性別分，男性是首選，女性是后選，也有專選美女秘書的，是個例外。當然，潛臺詞后面還有，有關系的是必選，無關系的是備選，等等，不一而足。這樣一來，貌似十分公正的招聘會，就只在形式上采取了公開的方式，它收取研究生們的求職簡歷是要表明公正的，但是，拿回去如何處理，那是他自家私下里隨意處置的
東西了。研究生們，交上你的簡歷吧，但不要太幻想了!
三、心涼這一點是所有參加招聘會的學生們的共同感受。你只能海投一番個人簡歷，你的人生是一葉孤舟，不知駛向何方?不是有人對那些狠心的招聘單位發過嚴正的'譴責嗎?他們看著辛酸的學生那副可憐樣,竟然說,就讓他們相互擠兌吧,或者干脆說“就讓狗咬狗吧!”這是何等的心理變態，某些人是否就愛看悲劇片，愛假惺惺擠點鱷魚的眼淚?也許有些招聘單位要在招聘會現場做點現場廣告，在求職者那里找自信?魯迅先生說過，他不以最壞的惡意推測中國人，但往往讓他意想不到。我覺得還是多長幾個心眼，否則總是被人黑了、涮了，還蒙在鼓里，又會贏得“傻冒”的美譽，那多不劃算!
反正我總是厚道，善待別人，可到頭來情勢反而總是不利。我認為，招聘會既是一面反光鏡，又是一面照妖鏡。它反映了當前社會人才市場的動向，折射了社會對人才的看法和認可程度，同時也反映了某些社會落后觀念和陰暗心理。我站在農展館的大門口觀察了許久，看見原路返家的同窗門疲憊不堪，一臉茫然的樣子，我心亦是失落的很!這是初冬，我不知是天冷還是心冷，總之底氣不足，半是后悔，半是心存僥幸。
還有幾點要說，一曰亂，二曰餓，三曰少�！皝y”指人流太擁擠，組織也很難有序，大家預先不能知道自己求職的方向和相關信息，免費贈閱的報紙語焉不詳。其實，略加補充即可，比如碩博之分、年齡限制、戶口要求等這些關鍵的條件應該明示，否則，你翻半天，也不頂事。入場券這里面有文章，票販子將xx元的票據賣出15元，他們自由自在，應該有人“照顧”他們一下�！梆I”就是指餐飲供應不到位，外面的小吃攤點又被禁賣，許多人餓著肚子看完各個展臺，這個滋味真的不太好受!“少”就是招聘單位提供的信息偏少，這讓求職者總要問個不停，這怎么能行?老是這樣，你轉不了幾處地方，就該散會走人。
招聘會啊，我厚著臉皮來看你，但愿你能給我驚喜。愿你給所有憂心忡忡的學子們一個驚喜，再給那些辛辛苦苦、望子成龍、望女成鳳的家長們一點慰安。招聘會，你該多一點誠信和寬容!
招聘會總結10
就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的'學生就業起到了一定的限制作用。
四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
招聘會總結11
我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業生以及創業實踐協會部分成員參加了此次招聘會。
按照學校要求，我院共聯系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果。現我院20xx年會計類專場招聘會工作總結如下:
一是領導重視，做好安排部署。
接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方參與，拓寬就業渠道。
為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業生拓寬就業渠道，我院老師開展各種渠道聯系用人單位。在以前積累的用人單位信息網的基礎上，通過網上查詢和查閱近期招聘信息最終聯系到了13家企業參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。
三是以人為本，加強就業指導。
針對畢業生的就業技能差、就業方法弱、就業壓力大、就業門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業指導，穩定學生的情緒，增強就業技能。
通過本次供需見面會，我們也發現了不少問題：
1、各專業人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業的需求比較大，財政、稅務因為專業較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業早已進行了課程改革，加大了實用課程的設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業了解太少，招聘時針對這兩個專業的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業積極性。
2、學生就業技能、方法欠缺。在招聘會現場，我們發現大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。
3、大多數學生還存在一些錯誤的就業觀念。大部分學生還是期望高薪就業，大城市就業，優勢行業就業，對基層工作、真正能發揮自己的專業優勢的工作、真正鍛煉技能的行業不屑一顧。在招聘會現場我們就發現一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業關于擇業觀。
4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業知識不夠扎實，甚至出現了會計專業的學生不會做會計分錄的情形。
經過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：
1、加大對學生就業技能的培訓。在就業指導課中更多加入就業技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業技能。鼓勵學生在失敗中總結經驗教訓，增強就業技能。
2、進一步加大就業指導工作，邀請專家進行就業專題講座，加強就業指導課，使學生樹立正確的就業觀，及時了解就業時的相關政策。
3、加強與學生的信息溝通。通過網絡、手機短信等方式及時發布就業信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環。同時在學院網頁上及時地發布就業信息。
4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的`需求信息。充分調動專業教師推銷畢業生的積極性。加大我院四個專業的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業，加強與用人單位的溝通聯系，推銷我院的畢業生。
5、加強與以前用人單位的聯系和溝通，及時反饋畢業生出現的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業生更具就業競爭力。
6、加強畢業生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。
在以后的促進就業工作中，財政學院招聘會將以接近企業，接近工作，開展思維創新的新局面，吸取本次招聘會的經驗，提出“做好職業規劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業技術學院畢業生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。
招聘會總結12
2月6日，吳忠市、中衛市分別舉辦“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會，為廣大求職者提供就業對接平臺，為區內重點企業、重點項目用工需求提供人才保障。
在吳忠市“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會上，共有137家企業參會，提供崗位6597個，活動現場超萬人次，當日初步達成就業意向1978個，招聘活動持續至3月底。
“這次招聘會，為我們剛畢業的大學生以及城鄉失業人員送來了一場‘及時雨’，我們應該抓住這次機會，實現自己的夢想�！碑厴I于四川外國語大學成都學院的馬桐瑜說。
吳忠市聚焦穩崗、拓崗兩個方面，突出高校畢業生、農村勞動力兩個重點，20xx年，全市城鎮新增就業12041人，農村勞動力轉移就業22.26萬人，開展各類職業技能培訓10696人，發放創業擔保貸款6.66億元。就業補助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬元，為歷年最高水平。城鎮調查失業率5.6%，與全區持平，就業局勢保持穩定。
“今年將抓住重大項目開工、高校畢業生畢業季、金秋招聘季等契機，舉辦線上、線下招聘會100場次以上，提供就業崗位5萬個以上，大力促進高校畢業生等重點就業群體高質量充分就業�！眳侵沂芯蜆I創業服務中心負責人劉曉軍說。
中衛市“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會采取線下現場招聘、線上直播送崗相結合的.方式進行，共有152家企業參會，提供5166個就業崗位，吸引1.2萬余名求職者前來參加�，F場達成初步就業意向1502人，線上直播近3個小時，觀看直播人數達8990人次，在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內蒙古騰格里經濟技術開發區企業15家，提供崗位462個。
“我之前在安徽工作，今年決定返鄉就業，既能實現自己的就業規劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會現場與一些企業進行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向�！�20xx年畢業的中衛籍大學生賀媛十分高興。
利安隆(中衛)新材料有限公司人事經理王女士介紹，該公司主營業務是生產抗氧化劑、光穩定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會上與40余人達成初步就業意向。
今年截至目前，中衛市已經開展線上線下招聘會71場次，提供1.3萬余個崗位。此次“春風行動暨就業援助月”專項活動期間，通過依托中衛市級勞務工作站、人力資源服務機構“點對點、一站式”有組織向區內外重點用工企業輸送中衛籍勞動力1008人。
招聘會總結13
進入招聘會的后期工作階段時，也就是證明我們大家前期的努力沒有白費。在忙前期工作時有時候真的很想放棄了，但是還是告誡自己已經做了一半了，放棄就什么努力都白費了，而堅持下去或許還有成功的可能。那天，當看到馬老師寫給大家的感謝信時雖然這封信主要是針對那些努力拉來企業的網絡組電話組的成員們，但是我還是很感動，我們的協調工作也很重要，當時只有一種感覺，就是付出的還是有回報的，正如我一直堅信的那樣。離招聘會越來越近，離期末考試也越來越近了。大家的工作越來越多，許多準備手續沒有弄好，許多負責人都加班加點的，我們當然要乖乖的聽從調配，分擔他們的任務。當時接到工作要在第二天早上前寫幾句對偶性的招聘會的宣傳標語上交，雖然可以百度搜索，但當時第二天早上我正在上課，但是標語沒有想好，又才思枯竭了，只能用手機百度了幾個模式，改改上交。不知道我寫得那些能不能幫得上什么忙，但我至少是寫了10多句，沒有質量至少還是有數量的。
后來離招聘會只有幾天的時候，形策那邊的工作越來越忙，許多人被叫到去幫忙的時候總是借口推脫，雖然我沒有全天扎在辦公室幫忙，但是至少我能在不上課的時候隨叫隨到。雖然我什么都不會，只能幫忙打打雜，但是至少是理清了許多后勤工作。這樣可以讓其他技術人員工作起來更順手。幫忙裝裝環保袋，切切工作證，餐券這類事情，相比起制作企業海報那些工作是輕松多了，我在一旁看到形策那邊都覺得心疼還有慶幸，但絕對不是幸災樂禍。
招聘會前一晚的彩排預演大家都忙到了很晚，看到一些負責人買來暖豆奶還有面包時，突然覺得在這個大家庭很溫馨。這是以前沒有感覺到的.，畢竟這是第一次這么大型的活動，幾乎是整個就學助全員出動了，我看到的不僅僅是團結的力量，更有整個家庭的和諧。沒有人在別人忙得時候偷懶，都是哪里有需要就去哪幫忙。聽到的更多的話是“需要我幫什么忙嘛？”而不是“沒什么事我就先走了噢�！蔽铱吹搅舜蠹业呢熑胃�。
當我們在給燈布排序時，大家都忙得一團亂，半天還沒有出來一點成效。終于在梓良師兄的領導下，一會便排好了。其實方法不是沒有人想到，只不過缺少一個有說話份量的人來主持整個局面，看來領導人真的很重要。
終于是到了招聘會的這一天，我的首要任務是負責簽到處，這是招聘會的門面，要冷靜并且禮貌。人流量是個變數，我還是堅持以不變應萬變的原則。每個企業代表的性格都不一樣，也很難捉摸，但是只要禮貌微笑對待，這樣都可以消去企業代表的些許不耐煩或者惱怒。同時配合還是很重要的，僅靠我一個人又簽到又派環保袋、水、餐券是忙不過來的。
簽到處撤后，我便去增援后勤組的工作，恰巧那是派午餐的高峰期。許多企業來了３、４個人，僅僅一個企業跟進人送這么多飯菜、湯、水果是肯定忙不過來的。這時大家的互相幫助讓事情發展順暢多了，根本不需要等到有需要的人開口，便會有人主動幫忙。
然后下午準備撤場時我又退到了服務中心幫忙，這個時候的工作不多。然后下午３點去參與了各高校職協的交流會，會議結束后回到辦公室幫忙善后打掃。至此，招聘會的工作終于告一段落了。我想每個人都很努力的在幫忙，招聘會能圓滿結束的確很讓人欣慰。感謝帶領我們的師兄師姐們，你們的辛苦遠比我們多得多。
招聘會總結14
我中心于20xx年10月9日成功舉辦了齊魯制藥（內蒙古）有限公司專場招聘會。本次招聘活動得到了學院領導的重視和關注，共有化工系、機電系、材料系、中專部共400名學生參加應聘。經過我中心的努力，共有65名與齊魯制藥（內蒙古）有限公司簽訂就業協議。
本次招聘會是我院第二次與齊魯制藥（內蒙古）有限公司合作，畢業生的優異表現得到了用人單位的高度贊揚。齊魯制藥（內蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長提到：我們的項目是國家建設循環產業基地的'大手筆，人員配備要求非常高，內蒙古化工職業學院的畢業生讓我們看到了企業的未來，我們會繼續與化院建立長期的合作協議，把化院作為我們的人才培養基地。
同學們的積極參與和認真準備為學院的人才發展戰略填上重要的一筆，同時也反映了一些問題，我院在新專業的課程建設方面需要與企業同步，要滿足新興行業企業的人才需求。另外在就業和擇業指導方面，我們還要加強，做好用人單位、學院發展和學生就業的三方面服務工作。
招聘會總結15
第一章總論
會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計按報告對象不同，分為財務會計（側重于外部、過去信息）與管理會計（側重于內部、未來信息）
會計的基本職能包括核算和監督會計還有預測經濟前景、參于經濟決策、評價經營業績
會計的對象是價值運動或資金運動（投入運用退出）
會計核算的基本前提是會計主體（空間范圍）、持續經營（核算基礎）、會計分期和貨幣計量（必要手段）
會計要素是對會計對象進行的基本分類，分為資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會計要素。
會計等式是設置賬戶、進行復式記賬和編制會計報表的理論依據。
資產=負債+所有者權益（第一等式也是基本等式，靜態要素，反映財務狀況，編制資產負債表依據）
收入-費用=利潤（第二等式，動態要素，反映經營成果，編制利潤表依據）取得收入表現為資產增加或負債減少發生費用表現為資產減少或負債增加。
第二章會計核算內容與要求
款項和有價證券是流動性最強的資產�？铐椫饕ìF金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價證券是指國庫券、股票、企業債券等。
收入是指日�；顒又兴纬傻慕洕娴目偭魅搿ＶС鍪侵钙髽I所實際發生的各項開支和損失，費用是指日�；顒铀l生的經濟利益的總流出。成本是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費，是按一定的產品或勞務對象所歸集的費用，是對象化了的費用。收入、支出、費用、成本是判斷經營成果及盈虧狀況的主要依據。
會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地區，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業、外國企業和其他外國組織的會計記錄，可以同時使用一種外國文字。
第三章會計科目與賬戶
會計科目是對會計要素的具體內容進行分類
會計科目的設置原則是合法性、相關性、實用性。
賬戶根據會計科目設置的，具有一定格式和結構，用于記錄經濟業務的。會計科目（賬戶）按反映業務詳細程度分為總賬和明細賬。
按會計要素不同可分為資產、負債、所有者權益、成本、損益。
賬戶的四個金額要素及關系：期末余額＝期初余額+本期增加發生額-本期減少發生額。賬戶的基本結構包括賬戶名稱（會計科目）、記錄業務的日期、憑證號數、經濟業務摘要、增減金額、余額等。
第四章復式記賬
復式記賬按照記賬符號不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶性質及結構。
資產、成本、損益（費用）增加為借，減少為貸，負債、所有都權益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產類賬戶：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發生額-本期貸方發生額權益類賬戶：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發生額-本期借方發生額借貸記賬法的記賬規則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發生額試算平衡法（全部賬戶本期借方發生額合計=全部賬戶本期貸方發生額合計）
余額試算平衡法（全部賬戶的借方期初余額合計=全部賬戶的貸方期初余額合計）（全部賬戶的借方期末余額合計=全部賬戶的貸方期末余額合計）試算不平衡，肯定有錯；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯誤、科目錯誤）。會計分錄指對某項經濟業務事項標明應借應貸賬戶及其金額的記錄（三要素：賬戶名稱、金額、借貸方向）
會計分錄分為簡單分錄（一借一貸）和復合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類賬戶與明細分類賬戶平行登記要求：同依據、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業務）對明細賬具有統馭控制作用，明細賬（詳細記錄業務）對總賬具有補充說明作用
11、期間費用包括：管理費用、財務費用、營業費用應交所得稅等于應納稅所得額乘以所得稅率
第五章會計憑證
1、會計憑證是記錄經濟業務事項發生或完成情況的書面證明，也是登記賬簿的依據。2、填制和審核會計憑證是會計核算的專門方法之一，也是會計核算工作的起點。會計憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據），是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的書面證明。（購銷合同、各種申請單、銀行對賬單、債權債務對單、銀行存款余額調節表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來源不同分為外來原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續及內容不同分為一次憑證、累計憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專用憑證
原始憑證填寫時不得涂改、刮擦、挖補。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應在有關原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內容主要包括：原始憑證的真實性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時性
記賬憑證是會計人員根據審核無誤的原始憑證填制的會計憑證，是登記賬簿的直接依據。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專用憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復式憑證
12、一筆經濟業務需要填制多張記賬憑證的，可以采用分數編號法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對于涉及“現金”和“銀行存款”之間的經濟業務，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會計賬簿
1、會計賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現金、銀行日記賬、總賬與大部分明細賬）、數量金額式（原材料、包裝物、庫存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時賬（現金、銀行日記賬）、分類賬（總賬、明細賬）、備查賬（租入固定資產登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現金、銀行日記賬、總賬）、活頁賬（明細賬）、卡片賬（固定資產卡片）
2、賬簿中書寫的文字和數字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的1/23、登記賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或者鉛筆書寫。4、會計賬簿的基本內容包括封面、扉頁、賬頁
5、對賬的內容包括賬證核對（賬簿與會計憑證）、賬賬核對（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細賬、明細賬之間核對）、賬實核對（現金日記賬與庫存現金、銀行日記賬與銀行對賬單、財產物資明細賬與財產物資的實有數額、債權債務明細賬與對方單位的賬面記錄）。
6、錯賬更正方法一般有劃線更正法（結賬前，發現賬簿記錄有錯誤，記賬憑證無錯誤）、紅字更正法（記賬后，發現記曲憑證中的科目或金額多記）、補充登記法（記賬后，發現記賬憑證金額少記）
7、“本月合計”字樣，下面通欄劃單紅線；“本年合計”字樣，下面通欄劃雙紅線。8、總賬、日記賬和大部分明細賬應每年更換一次。
第七章賬務處理程序
1、常用的賬務處理程序主要有記賬憑證賬務處理程序（基本的賬務處理程序）、匯總記賬憑證賬務處理程序和科目匯總表賬務處理程序。其主要區別，即各自的特點主要表現在登記總賬依據和方法不同。
2、記賬憑證賬務處理程序特點：詳細記錄經濟業務、能反映科目對應關系、程序簡單明了，易于理解、登記總分類賬的工作量較大、該賬務處理程序適用于規模較小、經濟業務量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務處理程序特點：能反映科目對應關系、了解業務來龍去脈，便于查對科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當轉賬憑證較多時，編制匯總轉賬憑證（每一貸方科目分別設置）的工作量較大、該財務處理程序適用于規模較大、經濟業務較多的單位。
4、科目匯總表賬務處理程序特點：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發生額合計）、簡明易懂，方便易學、不能反映賬戶對應關系、不便于查對賬目、適用于規模較大、業務量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財產清查
1、財產清查是指通過對貨幣資金、實物資產和往來款項進行定期或不定期的盤點或核對，
查明賬存數與實存數是否相符的一種方法。
2、按財產按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財產清查的按清查的時間分為定期清查和不定期清查。
3、現金采用實地盤點法來確定庫存現金實存數；清查時，出納必須在場；現金盤點報告表（盤點人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過與開戶銀行轉來的對賬單進行核對，查明銀行存款的實有數額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對賬單不一致原因：未達賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來款項的清查一般采用發函詢證（查詢核實）的方法進行核對，即對賬單法。6、實物清查（數量和質量）方法實地盤點法（逐一盤點法、技術推算法、抽樣盤點法）清查時；實物保管員必須在場；盤存單（盤點人員與實物保管人員共同簽章）7、財產清查經批準處理后的賬務處理
項目
盤盈處理盤虧處理
(其他應收款)項目盤盈處理盤虧處理(其他應收款)現金營業外收入管理費用固定資產營業外收入營業外支出原材料管理費用
管理費用（正常）營業外支出（非常）
第九章財務會計報告
1、企業財務會計報告分為年度、半年度、季度和月度財務會計報告2、企業財務會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務情況說明書3、會計報表包括基本報表（資產負債表、利潤表、現金流量表）
附表（利潤分配表、資產減值準備明細表、股東權益增減變動表、分部報表）4、年度、半年度的企業財務會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務情況說明書月度、季度財務會計報告通常僅指會計報表，會計報表至少包括資產負債表和利潤表。5、資產負債表根據“資產＝負債+所有者權益”這一會計等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產項目（按資產的流動性大小排列）；右方為負債（按清償債務的先后排列）及所有者權益項目
利潤表的格式主要有多步式利潤表和單步式利潤表兩種。我國企業的利潤表采用四步式報表（主營業務利潤、營業利潤、利潤總額、凈利潤）
第十章會計檔案
當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可暫由本單位會計機構保管1年。期滿之后，應由會計機構編制移交清冊（一式二份），移交本單位的檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會計機構內部指定專人保管。
會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。
3年
月、季度財務會計報告5年
銀行對賬單、銀行存款余額調節表、固定資產卡片（報廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細賬、日記賬、輔助賬、會計移交清冊25年
現金日記賬、銀行日記賬永久
年度財務會計報告（決算）、會計檔案銷毀清冊、會計檔案保管清冊（不包括移交清冊）會計檔案的保管期限為最低保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會計檔案不得借出，如有特殊需要，經本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制；查閱或者復制會計檔案的`人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、標記、拆封和抽換。4、單位銷毀會計檔案時，應由單位檔案機構和會計機構共同派員監銷。國家機關由同級財政部門、審計部門派員監銷；財政部門的會計檔案由同級審計部門派員監銷。
5、對于保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及到其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出立卷，由檔案部門保管到未了事項完結時為止；正在建設期間的建設單位，會計檔案一律不得銷毀。重點定義：
資產是指過去的交易、事項形成并由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益流入。
負債是指過去交易、事項形成的現時義務，履行該義務預期會導致經濟利益流出企業。復式記賬是對發生的每一項經濟業務，都以相等的金額，在相互關聯的兩個或兩個以上賬戶中進行記錄的一種記賬方法。
資產負債表是反映企業某一特定日期財務狀況的靜態會計報表。利潤表（損益表）是反映企業在一定會計期間經營成果的動態報表。
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第一章總論
會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。
會計按報告對象不同，分為財務會計（側重于外部、過去信息）與管理會計（側重于內部、未來信息）
會計的基本職能包括核算和監督會計還有預測經濟前景、參于經濟決策、評價經營業績
會計的對象是價值運動或資金運動（投入運用退出）
會計核算的基本前提是會計主體（空間范圍）、持續經營（核算基礎）、會計分期和貨幣計量（必要手段）
會計要素是對會計對象進行的基本分類，分為資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會計要素。
會計等式是設置賬戶、進行復式記賬和編制會計報表的理論依據。
資產=負債+所有者權益（第一等式也是基本等式，靜態要素，反映財務狀況，編制資產負債表依據）
收入-費用=利潤（第二等式，動態要素，反映經營成果，編制利潤表依據）取得收入表現為資產增加或負債減少發生費用表現為資產減少或負債增加。
第二章會計核算內容與要求
款項和有價證券是流動性最強的資產。款項主要包括現金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價證券是指國庫券、股票、企業債券等。
收入是指日�；顒又兴纬傻慕洕娴目偭魅�。支出是指企業所實際發生的各項開支和損失，費用是指日�；顒铀l生的經濟利益的總流出。成本是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費，是按一定的產品或勞務對象所歸集的費用，是對象化了的費用。收入、支出、費用、成本是判斷經營成果及盈虧狀況的主要依據。
會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地區，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業、外國企業和其他外國組織的會計記錄，可以同時使用一種外國文字。
第三章會計科目與賬戶
會計科目是對會計要素的具體內容進行分類
會計科目的設置原則是合法性、相關性、實用性。
賬戶根據會計科目設置的，具有一定格式和結構，用于記錄經濟業務的。會計科目（賬戶）按反映業務詳細程度分為總賬和明細賬。
按會計要素不同可分為資產、負債、所有者權益、成本、損益。
賬戶的四個金額要素及關系：期末余額＝期初余額+本期增加發生額-本期減少發生額。賬戶的基本結構包括賬戶名稱（會計科目）、記錄業務的日期、憑證號數、經濟業務摘要、增減金額、余額等。
第四章復式記賬
復式記賬按照記賬符號不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶性質及結構。
資產、成本、損益（費用）增加為借，減少為貸，負債、所有都權益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產類賬戶：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發生額-本期貸方發生額權益類賬戶：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發生額-本期借方發生額借貸記賬法的記賬規則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發生額試算平衡法（全部賬戶本期借方發生額合計=全部賬戶本期貸方發生額合計）
余額試算平衡法（全部賬戶的借方期初余額合計=全部賬戶的貸方期初余額合計）（全部賬戶的借方期末余額合計=全部賬戶的貸方期末余額合計）
試算不平衡，肯定有錯；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯誤、科目錯誤）。會計分錄指對某項經濟業務事項標明應借應貸賬戶及其金額的記錄（三要素：賬戶名稱、金額、借貸方向）
會計分錄分為簡單分錄（一借一貸）和復合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類賬戶與明細分類賬戶平行登記要求：同依據、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業務）對明細賬具有統馭控制作用，明細賬（詳細記錄業務）對總賬具有補充說明作用
11、期間費用包括：管理費用、財務費用、營業費用應交所得稅等于應納稅所得額乘以所得稅率
第五章會計憑證
1、會計憑證是記錄經濟業務事項發生或完成情況的書面證明，也是登記賬簿的依據。2、填制和審核會計憑證是會計核算的專門方法之一，也是會計核算工作的起點。會計憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據），是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的書面證明。（購銷合同、各種申請單、銀行對賬單、債權債務對單、銀行存款余額調節表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來源不同分為外來原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續及內容不同分為一次憑證、累計憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專用憑證
原始憑證填寫時不得涂改、刮擦、挖補。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應在有關原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內容主要包括：原始憑證的真實性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時性
記賬憑證是會計人員根據審核無誤的原始憑證填制的會計憑證，是登記賬簿的直接依據。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專用憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復式憑證
12、一筆經濟業務需要填制多張記賬憑證的，可以采用分數編號法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對于涉及“現金”和“銀行存款”之間的經濟業務，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會計賬簿
1、會計賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現金、銀行日記賬、總賬與大部分明細賬）、數量金額式（原材料、包裝物、庫存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時賬（現金、銀行日記賬）、分類賬（總賬、明細賬）、備查賬（租入固定資產登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現金、銀行日記賬、總賬）、活頁賬（明細賬）、卡片賬（固定資產卡片）
2、賬簿中書寫的文字和數字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的1/23、登記賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或者鉛筆書寫。4、會計賬簿的基本內容包括封面、扉頁、賬頁
5、對賬的內容包括賬證核對（賬簿與會計憑證）、賬賬核對（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細賬、明細賬之間核對）、賬實核對（現金日記賬與庫存現金、銀行日記賬與銀行對賬單、財產物資明細賬與財產物資的實有數額、債權債務明細賬與對方單位的賬面記錄）。
6、錯賬更正方法一般有劃線更正法（結賬前，發現賬簿記錄有錯誤，記賬憑證無錯誤）、紅字更正法（記賬后，發現記曲憑證中的科目或金額多記）、補充登記法（記賬后，發現記賬憑證金額少記）
7、“本月合計”字樣，下面通欄劃單紅線；“本年合計”字樣，下面通欄劃雙紅線。8、總賬、日記賬和大部分明細賬應每年更換一次。
第七章賬務處理程序
1、常用的賬務處理程序主要有記賬憑證賬務處理程序（基本的賬務處理程序）、匯總記賬憑證賬務處理程序和科目匯總表賬務處理程序。其主要區別，即各自的特點主要表現在登記總賬依據和方法不同。
2、記賬憑證賬務處理程序特點：詳細記錄經濟業務、能反映科目對應關系、程序簡單明了，易于理解、登記總分類賬的工作量較大、該賬務處理程序適用于規模較小、經濟業務量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務處理程序特點：能反映科目對應關系、了解業務來龍去脈，便于查對科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當轉賬憑證較多時，編制匯總轉賬憑證（每一貸方科目分別設置）的工作量較大、該財務處理程序適用于規模較大、經濟業務較多的單位。
4、科目匯總表賬務處理程序特點：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發生額合計）、簡明易懂，方便易學、不能反映賬戶對應關系、不便于查對賬目、適用于規模較大、業務量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財產清查
1、財產清查是指通過對貨幣資金、實物資產和往來款項進行定期或不定期的盤點或核對，
查明賬存數與實存數是否相符的一種方法。
2、按財產按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財產清查的按清查的時間分為定期清查和不定期清查。
3、現金采用實地盤點法來確定庫存現金實存數；清查時，出納必須在場；現金盤點報告表（盤點人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過與開戶銀行轉來的對賬單進行核對，查明銀行存款的實有數額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對賬單不一致原因：未達賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來款項的清查一般采用發函詢證（查詢核實）的方法進行核對，即對賬單法。
6、實物清查（數量和質量）方法實地盤點法（逐一盤點法、技術推算法、抽樣盤點法）清查時；實物保管員必須在場；盤存單（盤點人員與實物保管人員共同簽章）7、財產清查經批準處理后的賬務處理
項目
盤盈處理盤虧處理
(其他應收款)項目盤盈處理盤虧處理
(其他應收款)現金
營業外收入管理費用固定資產營業外收入營業外支出原材料管理費用
管理費用（正常）營業外支出（非常）
第九章財務會計報告
1、企業財務會計報告分為年度、半年度、季度和月度財務會計報告2、企業財務會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務情況說明書3、會計報表包括基本報表（資產負債表、利潤表、現金流量表）
附表（利潤分配表、資產減值準備明細表、股東權益增減變動表、分部報表）
4、年度、半年度的企業財務會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務情況說明書月度、季度財務會計報告通常僅指會計報表，會計報表至少包括資產負債表和利潤表。5、資產負債表根據“資產＝負債+所有者權益”這一會計等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產項目（按資產的流動性大小排列）；右方為負債（按清償債務的先后排列）及所有者權益項目
利潤表的格式主要有多步式利潤表和單步式利潤表兩種。我國企業的利潤表采用四步式報表（主營業務利潤、營業利潤、利潤總額、凈利潤）
第十章會計檔案
當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可暫由本單位會計機構保管1年。期滿之后，應由會計機構編制移交清冊（一式二份），移交本單位的檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會計機構內部指定專人保管。
會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。3年
月、季度財務會計報告5年
銀行對賬單、銀行存款余額調節表、固定資產卡片（報廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細賬、日記賬、輔助賬、會計移交清冊25年
現金日記賬、銀行日記賬永久
年度財務會計報告（決算）、會計檔案銷毀清冊、會計檔案保管清冊（不包括移交清冊）會計檔案的保管期限為最低保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會計檔案不得借出，如有特殊需要，經本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制；查閱或者復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、標記、拆封和抽換。4、單位銷毀會計檔案時，應由單位檔案機構和會計機構共同派員監銷。國家機關由同級財政部門、審計部門派員監銷；財政部門的會計檔案由同級審計部門派員監銷。
5、對于保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及到其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出立卷，由檔案部門保管到未了事項完結時為止；正在建設期間的建設單位，會計檔案一律不得銷毀。重點定義：
資產是指過去的交易、事項形成并由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益流入。
負債是指過去交易、事項形成的現時義務，履行該義務預期會導致經濟利益流出企業。復式記賬是對發生的每一項經濟業務，都以相等的金額，在相互關聯的兩個或兩個以上賬戶中進行記錄的一種記賬方法。
資產負債表是反映企業某一特定日期財務狀況的靜態會計報表。利潤表（損益表）是反映企業在一定會計期間經營成果的動態報表。
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