招聘計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候開始制定計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的招聘計劃，希望能夠幫助到大家。
招聘計劃1
公司規模：xx
公司榮譽：x
招聘職位：xx
崗位職稱：中醫咨詢師，中醫養生顧問，中醫保健按摩師，中醫健康導師，中醫養生調理師中醫產品市場導師中醫培訓講師
職責說明：
1、負責全國各地總經銷商，提供專業的中醫養生專業知識，技術，售后維護等服務。
2、講究職業道德，做到文明服務，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關系及協助總經銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽。
工作類型：
負責公司關于中醫養生項目，中醫調理食品，相關產品及耗材等省市級區域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。
職位要求：
1、能長期出差于中國各個省份；
2、儀表大方，熟悉中醫養生產品專業知識與技術手法；
3、持有中醫養生理療技師者，有工作經驗者優先考慮；
4、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致；
5、吃苦耐勞，愛崗敬業，良好的個人素質，較高的職業素養和道德；
6、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協作能力強。
崗位要求：
1、應屆畢業生，有無工作經驗均可以（無經驗者總部帶薪培訓）；
2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰精神；
3、需有團隊意識和溝通能力強；
4、有中醫養生調理、保健相關專業應屆畢業生或工作經驗的優先錄用，待遇從優。
崗位職責：
1、學習掌握中醫傳統醫學養生調理理療項目、健康知識及專業理療技術；
2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作，提高自身素質和專業技能，把各項目與中醫養生文化融會貫通，標準化的`
把公司專業知識與技術復制給總經銷商團隊及加盟商；
3、嚴格按照公司規定服務流程和操作規定執行提供周到、與健康顧問妥善協調配合，細致的服務；
4、根據顧客的具體情況提出專業中醫調理理療項目建議；
薪資待遇：
基礎底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿
工資發放：（每月15日前準時發放）
集團公司福利：
員工文化生活：每季度公司舉辦相關娛樂文化活動，定期國內外旅游，以豐富廣大員工的業余文化生活；
人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關人才培養深造機制完善配套；
招聘計劃2
隨著社會的發展和進步，保安行業逐漸成為了一個不可或缺的組成部分。在現代企業管理中，保安不僅僅承擔著維護安全的職責，更是企業形象的重要代表。面對如此重要的保安工作崗位，如何有效地進行保安經理的招聘工作計劃，成為了每一個企業管理者需要認真思考和解決的問題。
一、招聘目標及需求
在制訂保安經理招聘工作計劃之前，首先需要明確招聘的目標以及需求。尤其是對于新興產業的企業，保安經理的招聘至關重要。一般情況下，保安經理的招聘需要針對企業的'實際需求，包括保安經理的工作職責、技能要求、教育及培訓背景、工作經驗等因素。
企業應當清晰明確保安經理的職責范圍，為保安經理的任職提供明確的目標。在保障企業的正常運營及人員安全的前提下，保安經理還需要承擔相關法律法規的執行、保安維穩方案的制訂以及保安訓練等管理職責，同時需要考慮與其他部門的協調與合作。基于保安經理職責的范圍，企業可以明確其所需人員應當具備的技能、教育和經驗背景，在招聘過程中要求相應的條件，以確保保安經理可以勝任工作職責。
二、制訂招聘計劃
針對不同企業的需求，制訂不同的保安經理招聘計劃是必要的。根據企業所在行業、規模、資金實力等因素進行考量，可以決定需要招聘的人數、所需條件以及招聘的時間安排等方案。
在確定招聘計劃之后，方案的實施需要關注以下幾點：
1.招聘時間
保安經理的招聘一般要求時間充足，需要在計劃制訂前就準確把握招聘時間，為人員招聘和培訓留出充足時間。
2.招聘渠道
保安經理的招聘渠道一般通過人才市場、官方網站以及社交媒體等多種方式進行宣傳。在宣傳招聘信息的同時，需要注意信息的準確性與廣泛性，提高信息的曝光量和人員認可度，以達到最佳招聘效果。
3.篩選流程
在面試及招聘流程中，企業應當引用科學、客觀的方式來篩選適合的保安經理人選。選擇流程應當充分考慮候選人的相關經驗、能力、專業技能和溝通能力等方面，以確保選中的人員能夠發揮其職業優勢。
三、招聘流程
首先，企業應當準備招聘啟動階段的相關工作，包括擬定工作計劃、確定招聘職位、策劃用人計劃等等。其次，根據企業的實際情況，選擇招聘渠道。在招聘過程中，應當注意招募信息及面試時間的公開、透明、及時性，嚴格遵循每一步的要求。最后，在確定保安經理面試合格后，開展必要的人員培訓工作，以確保選中人員能夠順利融入企業人員隊伍。
四、招聘后續管理
在保安經理的招聘完畢后，企業還應建立完善的人員管理體系，制定詳細的保安工作規范，以保證保安工作推進的規律性和順暢性。通過完善的管理，企業能夠充分發揮人才的作用，為企業發展提供支持。
綜上所述，保安經理的招聘是企業能否順利開展保安工作的關鍵動力。通過合理、科學且全面的招聘工作計劃，企業可以選擇到更符合其需求的保安經理，并且提高其職業素質，實現企業的可持續發展。
招聘計劃3
一、安全管理
1. 安全生產總目標：八級以上傷殘事故為0。
A.xx年累計發生工傷事故33起，相比xx年39起減少了6起�；旧蠠o太大改善，其中洪梅良工亡為重大事件，其余為輕微工傷。xx年將繼續對安全生產工作緊抓不放，除有計劃地安排安全生產意識培訓外，將增加安全意識考核工作，對于考核不合格的員工進行重點思想教育，或者采取調崗、待崗、勸離等措施，從而減少安全事故發生機率。
B.20xx年人力資源部將對各類消防設施的維護檢查作為每月例行工作進行落實，定期進行檢查維護。從而杜絕現在隨意動用、損壞消防設施的現象。對于隨意動用者嚴懲不怠。
C.20xx年將安全生產標準化工作落到實處，按照杭州市相關規定執行各項安全標準化工作，力爭一次通過三級安全生產標準化達標工作。
D.針對于目前員工佩戴勞保用品不規范的情況，20xx年將對部分特種崗位操作人員勞動保護用品的佩戴情況進行監督檢查，不符合要求者責令整改，屢教屢犯者執行經濟處罰或調崗處理。
E.xx年12月有針對性地對部分員工進行體檢，體檢結果不合格者，視實際情況調崗、勸離處理。以減少意外事件發生。
2. 安保工作：xx年安保工作沒有執行到位，人員、物品進出控制不嚴，保安人員年齡偏大。20xx年將調整保安人員，達到退休年齡者辦理正常退休，招聘年紀較輕的`人員進行替換，同時提高保安人員對門禁的控制要求，每月對保安的績效考核落實到位。經過了解，如果將安保工作統一外包給保安公司，雖然能夠將管理落實到位，但在工資成本上高于公司現在的一倍以上，因此暫不考慮將安保工作外包。
A. 充分利用視頻監控系統對全廠各區域進行監控，以確保各類異常事件發生時快速反應。目前使用的監控系統還存在有一些盲區，20xx年將增設監控點，確保將廠區全方位都能監控到位。(已多次跟監控供應商溝通但沒有明確時間答復)
B. 擬在廠區主要進出口、宿舍主要進出口建立電子門禁系統，所有人員均刷卡進出，以確保能清晰掌控所有人員進出公司的狀態。(已咨詢方案)
二、后序
繼往開來，公司人力資源部門的現狀離一個規范高效而專業的部門還有很大差距，在未來人力資源部所有人員將在發揚過去優秀的方面，努力改進不足之處，從專業人力資源管理的角度出發，力求將人力資源部打造成專業，系統，規范，高效的部門。
以人為本，人力資源部將始終圍繞以人為核心來開展各項工作。同時緊密跟隨公司人力資源發展戰略，規范化人力資源管理的分工，力爭將人力資源的管理功能和服務功能充分挖掘和發展，為公司提供優質的人力資源管理服務。
總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標的同時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。
招聘計劃4
一、一線崗位招聘
隨著公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
xx過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成x月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
二、科員招聘
科員招聘相對比較穩定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
三、后續工作
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的`問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
四、建立人才庫
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我下半年工作計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
招聘計劃5
一、成立招聘工作組
組長：xxx
成員：xxx
秘書；xxx
二、招聘方案（廣告內容）
二、第一次招聘
1、6月15——18日發布招聘廣告
2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話，并做好登記。接聽時間為早8：00至晚9：00。
3、招聘宣傳牌制作：公司簡介、醫院簡介、招聘職位
4、招聘場地安排：應聘人員登記、等候室、管理人員、醫生、醫技、其他人員面談室。
5、6月25日召開招聘工作組成員會議，進行分工。
6、6月26——27日招聘會。
7、6月30日發第一批錄用通知
8、7月8日第一批人員報到（管理、后勤、學科帶頭人）。
9、7月9——12日崗前培訓。
10、
三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘
1、6月28日在健康報上發布招聘廣告
2、每周六、日為面試日。
四、員工崗前培訓
1、培訓計劃。6月20日前完成。
2、培訓教材編寫。7月20日前完成。
3、8月1——10日員工崗前培訓班。
五、專業技術人員分批安排到公司醫院見習。
招聘計劃6
制作企業招聘計劃書的基本要求是：
（1）企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。
�。�3）企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。
企業招聘計劃書范文：
一、企業簡介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的.培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：xxx（公司人力資源部部長）
副組長：xxx（公司綜合部部長）
成員：xxx（銷售部副部長）
xxx（生產部副部長）
xxx（行政管理科科長）
四、招聘信息發布渠道
1xxx日報；
2xxx晚報；
招聘計劃7
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
網上招聘
三、招聘信息發布
1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的.協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。
3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘計劃8
一、聘請目標（人員需求）：
職務名稱人員數量其他要求廚師35年以上工作經驗
餐廳服務員101年以上工作經驗
二、信息公布時刻和渠道：
1、xxx職業介紹中心x月x日
2、xxx聘請站x月x日
三、聘請小組成員名單：
組長：xxx（人事部經理）對聘請活動全面負責
成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待xxx（人事部聘請專員）具體負責聘請信息公布，應聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時刻安排：
１、廚師
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部部經理x月x日止復試（實操）餐飲部經理x月x日止
�。�、餐廳服務員
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部經理x月x日止復試（面試）前廳部經理x月x日止五、新職員的上崗時刻：
新聘請的`職員于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。
六、費用聘請預算
1、xx職業介紹中心0元
2、xx聘請站信息公布費500元合計：500元
七、聘請工作時刻表x月x日：
起草聘請廣告
x月x日：進行聘請廣告版面設計x月x日：與職介、站進行聯系x月x日：職介、站刊登廣告
x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選x月x日：通知應聘者面試x月x日：進行面試
x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）x月x日：向經過復試的人員通知錄取x月x日：新職員上班人事部
招聘計劃9
為了確保公司的高速發展，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部xx年度工作目標是：認真學習，落實公司的經營的長遠規劃，以求真務實的態度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統一思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。
xx年將是公司高速發展的一年，發展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以xx年，人事行政部將根據公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：
一、人事招聘、人力資源開發以及組織結構完善。
1、xx年將根據公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發計劃。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協作招聘，主要渠道以內部提升、網站招聘、獵頭公司為主。
�、�、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網站發布、及張貼小廣告的方式進行招聘。
3、招聘政策。
�、拧炔刻嵘齼炏�，公司職位空缺，優先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。
�、�、德才兼備者優先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協作精神，讓品德優秀、有才干、集體觀念強的人才進入公司。
�、�、對公司忠誠度高的人才優先，為了保持員工的穩定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優先選拔及重用。
4、招聘費用預算。
�、�、網絡招聘費用：（無），網絡招聘利用集團招聘網站及資源，由集團承擔費用。
�、�、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算，預計費用為：2280。00元左右。
�、�、獵頭費用：（無），高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。
⑷、全年總計費用：2280。00元左右。
5、組織結構完善。
�、�、根據因事設人的原則，確定xx年度公司組織結構。
⑵、根據公司發展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構。
�、恰⒕営纺[的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。
�、取κ袌鲇布O施進行改善及添置，增加安全防范設備，減少人員編制，降低運營成本，加強人員培訓，精兵強將，不斷提升市場管理水平及服務水平。
二、培訓
培訓工作作為xx年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發，從提高服務意識及技能需求出發，開展好培訓工作。
1、培訓內容：
⑴、根據xx年公司發展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執行力等方面的培訓。
�、啤鶎訂T工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。
2、建立完善的培訓體系：
�、�、建立并完善新員工入職培訓體系：
了解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發放新員工培訓調查問卷—執行培訓計劃—培訓后考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉正考核。
⑵、完善崗位技能培訓體系：
由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統培訓。
由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業工作能力，促進其工作水平。
⑶、加強晉升培訓體系：
要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。
⑷、外部培訓體系的建立：
加強與行業主管部門、行業培訓機構、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。
根據外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產、管理方法，提升公司內部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協議。
參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。
3、培訓檔案完善：
�、�、培訓資料檔案的建立：
所有培訓的教案要保留，建檔。
崗位職責及工作流程資料的留存。
行業相關部門，政府機關下發的學習資料及文件的歸檔留存。
所有購買的以及集團下發的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。
⑵、培訓活動檔案
培訓的考勤記錄
培訓的考核試題、成績的記錄。
員工培訓跟蹤表。
4、培訓制度完善：
⑴、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。
�、�、晉升培訓制度完善，只有接受專業技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的`才能晉升或轉正。
�、�、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。
�、�、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規定，避免培訓科目的泛濫、培訓內容的空洞、培訓目的的盲目。
5、培訓費用預算：
�、拧⑴嘤栙Y料費用：計劃1500。00元左右。
�、啤⑼獠客卣古嘤栙M用：計劃5000。00元左右。
�、恰⒄�、行業管理部門培訓：計劃5000。00元左右。
三、績效流程及制度完善。
1、績效考核：
根據集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業績及工作效率，考核結果將作為公司獎懲的依據，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。
2、工作流程改善：
�、�、對各部門及各崗位的工作流程優化，提高工作效率，降低工作成本。
�、啤⒓顔T工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程
�、恰⒔M織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。
3、制度檢討：
�、拧⒏鶕緓x年度的組織結構，制定相應的管理制度及崗位職責。
�、�、對不適宜的制度予以廢止，修訂適應公司發展的各種規章制度。
�、恰⒏鶕䥽曳�、法規，行業規定，制定相關制度，制度條文不得與國家的法律法規相抵觸。
⑷、制度監督落實：
組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。
根據制度的執行情況，制定相應的實施細則。
注重檢查、落實，將各項制度落實到實處。
招聘計劃10
第一段：前言
招聘計劃書是企業在進行人才招聘時必不可少的工具，通過制定招聘計劃書，可以幫助企業更好地了解人才市場，明確招聘目標，并系統地規劃招聘流程和各項細節。在制定招聘計劃書的過程中，我通過反復總結和思考，積累了一些心得體會，現將其分享如下。
第二段：明確招聘需求
在制定招聘計劃書之前，首先要明確招聘的具體需求，包括招聘職位、人數、專業要求等。明確招聘需求可以幫助企業更精準地定位招聘對象，減少人力物力的浪費。此外，明確需求還能優化招聘流程和時間安排，提高整個招聘過程的效率。
第三段：科學選擇招聘渠道
為了吸引到更多符合招聘需求的候選人，選擇合適的招聘渠道至關重要。在選擇招聘渠道時，我通常會根據求職者的目標群體和招聘崗位的特點進行綜合考量。例如，對于一些高技能的崗位，我會選擇線下招聘會、專業招聘網站等渠道；而對于大量招聘的普通崗位，我會選擇人才中介機構或者社交媒體等更廣泛的渠道。
第四段：完善招聘流程
招聘計劃書不僅需要明確招聘需求和招聘渠道，還需要完善招聘流程。招聘流程的設計應該緊密圍繞招聘目標展開，合理分配各個環節的時間和資源。在過去的招聘中，我發現招聘流程的迭代和優化是提高招聘效果的關鍵。每一次招聘結束后，我都會召開經驗總結會議，收集員工的反饋和建議，并結合實際情況進行調整，以不斷提升招聘流程的質量和效率。
第五段：注重人才培養和激勵
招聘計劃書的制定不僅包括候選人的招聘，還包括員工的.培養和激勵。在職場中，人才的培養和激勵是構建良好人才生態系統的核心要素。基于這一點，在制定招聘計劃書的過程中，我會加強與部門間的溝通和協調，了解并滿足員工的發展需求，通過提供培訓和晉升機會等方式，激發員工的潛力和積極性，幫助他們實現個人和企業的共同發展。
總結
招聘計劃書的制定是一項需要綜合考慮各種因素的任務，需要明確招聘需求、選擇招聘渠道、完善招聘流程以及注重人才培養和激勵。通過制定招聘計劃書，企業可以更準確地找到適合的人才，從而提高員工的素質和整體競爭力，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。在今后的招聘工作中，我將繼續運用這些心得體會，并結合實際情況進行調整和優化，不斷提升招聘工作的質量和效率。
招聘計劃11
時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、部門常規性工作：
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、10月份工作計劃
1、一線崗位招聘：
大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘�？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的`問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
為了規范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定周工作計劃如下：
一、日工作流程
4.2.1招聘日報表匯總。
4.2.2刷新網站：58同城，智聯招聘，前程無憂，萬行教師人才網，當地人才網。
4.2.3設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。
4.2.5網站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。
4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。
4.2.7發送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。
4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術規范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
4.2.9面試接待，進行初試。
4.2.10中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發事件處理。
4.2.11總結當天工作，發《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程
4.3.1參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
4.3.2各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。
4.3.3實施招聘工作。
4.3.4招聘渠道維護
4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發送指定郵箱。
4.3.6匯總各校區招聘報表，分析招聘情況，總結問題。
1、招聘時間安排及需求
根據公司下階段的發展戰略及對人力需求的總體規劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數，以及具體招聘負責人安排如下：
3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度
4、在進行現階段招聘工作的同時，不斷注意后續人員需求狀況，根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發現存在的各類問題及薄弱環節，加以改進和完善，使招聘工作規范化，流程化，滿足集團發展過程中對人員的需求。
5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優秀應屆畢業生。
招聘計劃12
多元化的招聘機制，充分發揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業務做好人員的補充人才儲備，開發穩點高效的渠道資源，為公司整體業務量良好穩定增長做貢獻。
為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備；篩選有效的，穩定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的.作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。
1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經盡量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。
擴大qq群渠道，吸引潛在求職者；qq聊天工具已經成為現代人生活，休閑的主要工具，承載這各類社會團體、公司群體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業的無選擇性尋找工作的人群。
做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會干部，發展校園招聘代表；中介職介機構；同行人力資源公司；政府就業機構部門渠道的維護。
2、推廣宣傳其他高端的招聘產品。抓住與客戶單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。
3、用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業度。引導客戶單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！
招聘計劃13
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。
一、xx年度招聘情況回顧及總結
xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、xx年度崗位需求狀況分析
經反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等;
(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;
(4)xx年1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
三、xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘：淄博職業學院等; (4)現場招聘：張店人才市場;
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
五、招聘的實施
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的.免費招聘會;(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知; (4)發動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
七、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊2、根據效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。八、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
招聘計劃14
一、企業簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員:3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。
3、會計:2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員:6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的'職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知
識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長:xxxxxx(公司人力資源部部長)
副組長:xxxxxx(公司綜合部部長)
成員:xxxxxx(銷售部副部長)
xxxxx(生產部副部長 )
xxxxx(行政管理科科長)
四、招聘信息發布渠道
1xxxxxx日報;
2xxxxxx晚報;
招聘計劃15
一、財務科科長：1名，工資x——x元。
一）崗位描述：
1、全面主持部門日常工作；
2、負責學校資金的預算和決算、專項經費收支計劃、財產物資清查、盤點和核算、財務審核與管理等工作；
3、負責健全學校財務制度，實施財務有效監督；
4、完成校領導交辦的其他工作。
二）基本要求：
1、男女不限，身體健康，�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業，會計中級職稱；
2、三年以上財務工作經驗，具有同崗位工作經驗者優先；
3、熟悉相關法律法規，熟練操作會計相關軟件；
4、具有較強團隊管理，溝通協調能力。
二、行政人事處主任：1名，工資x——x元。
一）崗位描述：
1、負責宣傳、解釋和落實上級單位下發的各類人力資源管理文件及政策；
2、負責學校員工的招聘和補充，實現員工招聘本地化；
3、負責學校新員工培訓工作及其它培訓工作的開展；
4、按照上級單位規定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續；
5、管理學校員工的各類法律文件和人力資源相關審批文件，建立、更新員工檔案，按時準確完成人力資源電子平臺數據更新；
6、依據員工當月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發情況等，并制作相關分析報告；
7、負責與當地政府部門溝通協調，協助處理勞動爭議、工傷事故；
二）基本要求：
1、熟悉并能獨立開展人力資源各模塊工作；
2、有較強的溝通能力、協調能力和處理突發事件的能力；
3、較強的抗壓性、責任心，以及良好的職業素養；
4、人力資源相關專業畢業，具有專業資格證書，有3年以上人力資源工作經驗；
5、男女不限，大專以上學歷，身體健康；
6、有教育行業人力資源工作經驗者優先
三、市場部主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。
一）崗位描述：
1、根據學校的戰略規劃和市場發展預測，制定市場部年度計劃、月度計劃目標，帶領團隊完成任務指標。
2、負責組織建立、完善市場開發管理體系，監督實施市場推廣計劃。
3、負責分配并監督業務拓展人員的日常工作，進行過程指導、控制與管理，為一線工作提供支持服務，確保任務完成。
4、負責學校形象推廣，及學校各項外聯工作。
5、負責部門內部的管理，保證工作績效。
6、學校外地招生點的建設與監督實施。
7、負責完成上級領導交辦的其他工作任務。
二）基本條件：
1、專科以上學歷，男性，身體健康，有3年以上工作經驗；
2、良好的人際溝通能力，工作執行能力強及良好的團隊合作精；神
3、具備一定的寫作才能，能獨立撰寫市場推廣所需稿件；
4、有組織策劃大型活動的經歷，良好的服務意識，有教育行業渠道建設經驗者優先。
四、招生辦主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。
一）崗位描述：
1、負責招生工作的策劃、組織和實施、團隊的培訓和管理工作；
2、依據團隊發展策略、管理制度，制定團隊的招生目標和招生管理體系；
3、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；
4、制定營銷策略及招生政策，并負責進行貫徹、培訓、監督執行
5、負責招生團隊的組建，領導招生團隊順利完成招生計劃。
二）基本要求：
1、�？埔陨蠈W歷，35歲以下，身體健康；
2、責任心強，有奉獻精神，能吃苦耐勞；
3、三年以上學校工作經歷和招生崗位工作經歷，具有較強的市場運作和營銷能力，有較強的語言表達和溝通能力；
4、在同類院�；蚋呗氃盒握猩撠熑说膬炏瓤紤]。
五、宣傳辦主任：1名，工資x——x元。
一）崗位描述：
1、結合本校的各項方針、政策，宣傳學校黨、團組織關于學生工作方面的文件精神及學校規章制度；
2、了解和掌握學生的思想動態；
3、幫助學生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀念，提高廣大學生藝術修養，引導學生全面發展；
4、負責校園宣傳、策劃及校園布置各項活動宣傳等工作；
5、完成校領導交辦的其他工作。
二）基本要求：
1、男女不限，身體健康，大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗；
2、具有良好的創新和團隊精神，能承受較大的工作壓力；
3、人際交往能力和責任心強，肯吃苦耐勞，有獨立工作及應變能力；
4、有同類院校宣傳工作管理經驗者優先考慮。
六、教務處主任：1名，男性，身體健康；工資x——x元；要求烹飪類專業大專及以上學歷；3年以上工作經驗；具有一定的教學管理工作經驗。
七、教學顧問：1名，男女不限；工資x——x元，專兼職皆可。中職、高等教育教務管理工作5—8年以上工作經驗，熟悉中職、高等教育教務管理工作，語言表達能力和管理能力強，有良好的職業道德，熱愛教育事業。
八、總務處主任：1名，男性，身體健康，工資x——x元；高中以上學歷，有三年以上后勤管理經驗。
九、理論教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業畢業；
十、實訓教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業，食品雕刻、調酒、鹵烤等。
十一、網絡推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資1500——2500元。
大專及以上學歷，電子商務類相關專業。有較強的網站策劃和思考能力，善于信息搜索，多渠道進行網站推廣。具有兩年工作經驗，
十二、網站設計專員：1名，男性，身體健康，工資x——x元。
大專及以上學歷，熟悉pHpMySQL程序設計及開發，精通DIVCSS網站布局，精通DEDECMS建站系統，有相關成功作品者優先考慮。
十三、網頁美工專員：2名，男女不限，工資x——x元。大專及以上學歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強制要求），熟悉FLASH以及gif動態圖片制作者優先。
十四、平面設計專員：2名，工資x——x元，男女不限。大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗，廣告設計，平面設計等相關專業，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設計軟件，有良好的設計創意和創新精神。
十五、攝影攝像專員：1名，工資x——x元，男女不限，身體健康。
一）崗位描述：
1、主要是對各項會議、報告、講座、文體活動、學生照片的`攝影和領導安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。
2、攝影器材的日常管理和維護。
3、關注攝影行業的發展學習最新技術為本崗位服務，同時參與校各類對外活動的策劃、執行，提升學校品牌知名度，促進招生。
二）基本條件：
1、具有一定專業知識，能獨立制作視頻等。
2、相關專業大專及以上學歷
3、熟悉電腦設計軟件，對攝影攝像有一定的經驗者優先考慮。
十六、后臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算。
一）崗位描述：在咨詢中心主管的領導下，完成網絡咨詢的各項工作，配合客戶咨詢師相關回訪工作，負責電話接聽回訪，QQ咨詢回訪，企業QQ回訪。
二）基本要求：
1、一年以上咨詢工作經驗；
2、�？萍耙陨蠈W歷；
3、良好的溝通能力及語言表達能力；
4、高度認可新華企業文化；
5、打字速度在６０字／分鐘；
6、有教育行業招生或教育產品營銷經驗者優先；
十七、前臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算。
基本要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、形象氣質佳，年齡20~35歲；
3、接待來訪學生及學生家長咨詢，有較強的表達能力和與人溝通能力；
4、從事過電話營銷和客服工作者優先考慮。
十八、水電工：男性，工資x——x元，25周歲以上，身體健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術，有資格證書；為人誠實能吃苦，有工作經驗者優先。
以上崗位一經錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免費提供住宿、工作餐，節假日正常休息，享受帶薪年假，節日福利等。
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