招聘主管的主要職責
招聘主管的主要職責1
職責：
1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的.合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;
2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
招聘主管的主要職責2
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源；
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備；
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能；
4、完成上級交代的'其余臨時性工作；
招聘主管的主要職責3
1、根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、負責人員編制計劃的控制與執行；
3、建立健全招聘體系和人員評測體系；
4、負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；
5、負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；
6、負責招聘機構權限統一管理與分配；
7、建立各層次崗位人才庫；
8、負責日常人員儲備與管理；
招聘主管的主要職責4
職責：
(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的`問題;
(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力
招聘主管的主要職責5
1、根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；
2、負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報；
3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；
4、逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的'溝通，更新招聘需求；
6、完成上級領導交代的各項工作。
招聘主管的主要職責6
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；
2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道；
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求；
招聘主管的`主要職責7
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、協助上級領導的'人資工作；
6、招聘團隊的日常管理。
招聘主管的主要職責8
職責：
1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的`招聘渠道資源
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設
4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷
2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高
3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先
4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力
招聘主管的主要職責9
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的`人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
5、公司各種報表和人力資源分析；
招聘主管的主要職責10
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;
4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識
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