提升簡歷篩選的效率和準確度
網絡招聘中，海量的簡歷郵件導致簡歷數量無法控制，質量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾
郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網站的簡歷格式不統一造成了HR在信
息的篩選和分辨上花費過多時間；重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網站間頻繁的頁面
切換也影響了工作效率，搜索一份合適的人才簡歷有時候甚至要花上半個小時。
提升簡歷篩選的效率和準確度非常關鍵，在查看和搜索簡歷時，設置與該職位有關的有效關鍵
詞，如招聘一名Java語言程序員，那么關鍵詞就應該如下：Java，Visual C++，perl， ticl， 應
用開發，visual basic，Windows NT/XP，編程，圖形用戶界面，html，項目管理等等。關鍵詞設
置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡歷。
另外，隨著時下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善，HR們完全可以利用類似三茅招聘管理
軟件之類的招聘管理軟件搞定簡歷管理。如自動導入各大招聘網站的簡歷甚至招聘者主動投遞的簡
歷為統一格式，方便查看及統一管理；篩選簡歷時，一鍵搜索，幾秒內同步搞定各大招聘網站的人
才信息。大大提升處理簡歷的精準度和效率，為HR節省寶貴的時間。
明確招聘職位信息，減少無效面試的次數
明確招聘職位的需求信息，確定職位的關鍵技能，有效提問以便收集信息進行綜合性分析，評
估過應征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準確度。
如在面試銷售職位時，可以這樣問：“告訴我你一次曾經成功銷售的經歷？”“你是如何組織
銷售會議？”“對于遇到問題怎么解決的？”“為什么采取那樣的行為？”“結果呢？”先就背景
、職業規劃、方向提問，再就具體環節、問題和方法提問，讓被提問者在相對寬松的氛圍中，緩緩
接受引導，提供進一步信息。經過主題明確，層層深入漏斗式的提問，獲取想要的信息。
面試時對應聘者能力進行考核，用人才測評等方式，減少無效面試的次數，緩解HR招聘壓力，
降低工作量。