企業到底需要什么樣的人才？
有些企業不是缺人才，而是不知道自己需要什么樣的人才？所以在做人才招聘時，往往找不到重點。不知道自己要什么？怎么能找到需要的人才呢？人才的需求來源于兩大標準：一個是通過崗位工作分析出來的標準，一個是通過崗位勝任力模型分析出來的標準：（
所以人才的招聘，首先是要建立人才的標準。企業要清晰的知道：根據企業價值觀和文化需要，企業人才的通用標準是什么？特殊標準是什么？有哪些規定的標準？有了標準，才能夠清楚，我們從哪里去找人才？用什么樣的方式方法去找到人才。
你需要的人才在哪里？
人才從哪里來？他是有途徑可循的。一般企業人才的招聘途徑有兩條：外聘和內招。在此，筆者認為：內招和自主培養是企業人才需求的最好途徑
企業外部招聘和內部招聘作為兩種選撥人才的方式，并沒有優劣之分，重要的是企業所需要的、最適合崗位的人才是在公司內部還是外部。一般而言，在候選人條件相差不多的情況下，優先選用內部員工既可以激勵在職員工、規避風險，又可以節省開支、降低成本。而內部晉升培養人才更能鍛煉人才的能力，提升人才的主觀能動性，激發人才在組織的自豪感，因此，內部晉升培養的方式會越來越成為企業人才的主要途徑，但也要求企業從人才激勵機制、人才培養機制、企業文化建設等方面做得更好，更規范。
筆者在多家企業調研了解到，人才的離職主要是因為：中國西部大開發、中部地區倔起，長三角、珠三角企業有些向中、西部地區搬遷。所以人才回流是人才緊缺的原因之一。同時，現在的80/90后員工價值觀發生了變化，他們不僅需要錢，更需要快樂地、個性化地工作。而企業的管理者大多是60后、70后，他們的管理方式造成了80/90后人才可能難以接受，所以跳槽就家常便飯了。他們常說：“此處不留爺，自有留爺處，俺家不缺錢”。這樣，企業在用人、管人的制度和模式上就要進行變更了。還有些企業不僅員工工資沒有競爭力、在員工管理方式上也很落后，管理理念上欠先進，缺少人性化管理。沒有給員工更好的培訓，更好的發展，更好的工作便利，使人才留不住，呆不久、、做不穩，也是主要原因之一。因此，企業要解決人才緊缺問題，其根本是要建立因地制宜，符合企業文化、戰略及相配套的管理體系，才是留下人才的好方法。