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幼兒教師招聘方案（精選10篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的幼兒教師招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒教師招聘方案 1
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生
二、時間和地點：
20xx年xx月xx日上午8：30準時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內容：
8：30——8：40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8：40——-9：40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。
9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分。
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分。
3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成。
四、報名材料：
自薦材料一份。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。
六、現場答辯：
1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的`角色？
6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
幼兒教師招聘方案 2
一、招聘名額：
名額為6人：中心幼兒園3人，xx幼兒園1人，xx幼兒園2人。
二、招聘條件：
�。ㄒ唬┗緱l件：品德優良，責任感強，熱愛教育事業；作風樸實、勇于奉獻，服務意識強，身體健康。
�。ǘ┵Y格條件：具有幼兒教師資格證；年齡在30周歲以下；具有學前教育中專及以上學歷，其他師范類藝術類必須全日制大專以上。
三、招聘程序：
1、發布招考公告。
2、報名
應聘者攜帶有關證件和材料（詳見所需材料要求）到xx托幼辦（即xx中心幼兒園）報名。報名時必須由本人親自辦理，不得由他人代辦。報名時須如實填寫《xx招聘幼兒園教師報名登記表》，并提供相關資料（身份證、戶口簿、學歷證書）原件及復印件、近期同版免冠一寸照片3張，所提供材料不全或無法辨認的不予承認。
3、筆試（40分）
符合報名條件的人選須按時參加xx托幼辦組織的統一筆試，考試內容：幼兒教育學、教育心理學，根據筆試成績由高到低排隊，按照招聘名額的`二倍確定基本功考試人選。
4、基本功考試（40分）
�。�1）、鍵盤（10分）：自備一首兒童歌曲，邊彈邊唱，時間控制在3分鐘以內。
�。�2）、舞蹈（10分）：自備一個舞蹈，種類不限。音樂（CD）、服裝、道具自備，時間控制在3分鐘之內。
�。�3）、聲樂（10分）自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間控制在3分鐘之內。
（4）、繪畫及手工制作（10分）現場統一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統一提供8K畫紙），時間30分鐘。
5、說課及答辯（20分）：自備一節課，題材內容不限，時間控制在10分鐘之內；答辯時要圍繞評委提出的問題進行互動交流，闡明自己的觀點。
6、體檢
�。�1）按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計總分，按照錄取人數1：1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序，確定體檢人員名單。
�、茖θ雵藛T統一組織體檢（費用自理）、政審。通過體檢、政審的人員，確定為擬聘用人員，經7天公示無異議后，按成績由高到低選工作崗位。
7、其它說明
（1）入圍者需進行全面考核，本人必須政治合格，無不良記錄。
（2）參考人員考試時，需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。
�。�3）被聘用人員試用期為一年，試用期期間按照實際工作時間發工資；試用期期間懷孕，自動離職。
四、時間安排
1、7月25日-7月28日報名，地點xx中心幼兒園，電話：xxxxxxx。
2、8月5日上午組織筆試，地點及時間另行通知。
3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。
4、8月7日上午組織面試時間。
五、所需材料要求
需提供畢業證、身份證、教師資格證（所有證件均需原件及A4紙復印件一份），近期一寸免冠照片一張。
所有應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有弄虛作假，一經查實取消其報名資格，且五年內不得報考。
幼兒教師招聘方案 3
一、擬招聘對象和崗位職數
學前教育及藝術類應屆畢業生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學前教育或藝術類專業大專以上學歷。
3、在幼兒園有連續1年以上教育教學實踐經歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學業務競賽中獲過獎），持教師資格證書的'人員學歷可適當放寬為中專，有藝術專業特長的優先。
三、招聘辦法
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名，統一考試，擇優聘用的方式進行。
四、報名時間、地點和要求
（一）報名和資格審查。應聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日—7月2日面試�？紕兆稍冸娫挘�
1.身份證、戶口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；
2.相關學歷證書、教師資格證書原件和復印件，榮譽證書的原件和復印件。
（二）考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內容分專業技能、才藝展示。
幼兒教師招聘方案 4
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|：
遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。
�。ǘ┯變簣@臨聘教師學歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。
�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
�。ㄋ模┯變簣@臨聘工作人員年齡規定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。
二、聘任的'選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；
2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；
5、畢業后有教育教學經驗的；
7、取得大專以上學歷且專業對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
四、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：
組長：
副組長：
組員：
2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10：30；
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）。
5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。
4、幼兒教師的其他待遇：幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
幼兒教師招聘方案 5
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發10號）規定，為滿足補充工作人員需要，確保人員素質，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位簡介
天津市市直機關幼兒園是天津市機關事務管理局所屬財政補助的公益二類事業單位，為天津市公辦示范幼兒園。
二、招聘崗位及人數
本次計劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名。
三、招聘對象
符合崗位條件的應屆畢業生和社會人員。本方案中所指的應屆畢業生為2023屆高校畢業生，2021年、2022年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生。
四、應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守各項法律法規，具有良好品行；
3.熱愛教育事業，熱愛幼教工作；
4.具有能夠正常履行職責的身體條件；
5.具有天津市戶籍；
6.應為大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位；
7.具有崗位所需的專業或技能。報考人員所學專業以本人畢業證書上的專業為準。專業參考教育部發布的普通高等教育專業指導目錄。
8.年齡應在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；
9.具有幼兒證,普通話二級甲等及以上證書；
10.國（境）外院校畢業的人員，需持有教育部門的學歷認證及我國駐外使領館的證明材料；
11.符合回避的有關規定；
12.符合崗位要求的其他條件。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.全日制在讀的非應屆畢業生；
2.現役軍人；
3.曾受過刑事處罰的或者受過黨紀、政紀處分的人員；
4.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的或曾被機關事業單位開除公職的人員；
5.法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布招聘公告
招聘公告在北方人才網、天津市人才服務中心網、天津市機關事務管理局網站上發布，公告時間不少于7個工作日。考生從2023年2月15日開始，通過下列網站查詢：
北方人才網站：
天津市人才服務中心網站：
天津市機關事務管理局網站：
�。ǘ﹫竺①Y格審查與繳費
1.報名程序
本次考試報名、資格初審與繳費（費用45元/科·人）均在網上進行。
報名時間：2023年2月25日9：00至2023年3月1日17：00結束。
繳費時間：2023年2月25日9：00至2023年3月3日17：00結束。
招聘崗位人數與實際報考繳費人數之比不能低于1：3，達不到這一比例的，相應減少招聘人數或者取消該崗位的招聘。如報名被取消的崗位且已經繳費的應聘人員可在崗位取消后通過報名網站改報其他符合條件的崗位。
改報時間：2023年3月4日9：00至16：00結束。
2.資格審查相關規定
招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內給予答復。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格�？荚嚾瞬欧⻊諜C構負責網絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
3.網上打印筆試準考證
報名成功后，報考人員在規定時間內登錄網站下載打印準考證，逾期系統關閉，無法進行下載。筆試準考證下載時間：2023年3月23日9：00至2023年3月25日9：00。
�。ㄈ┛荚�
1.筆試
�。�1）筆試科目為《學前教育綜合知識》。主要測評應聘人員從事學前教育相關工作應具備的理論知識和職業素養。
筆試時間：2023年3月25日（根據準考證上確定的時間和地點參加考試，考試時須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。
報考人員按照準考證上規定的時間、地點和注意事項要求參加筆試。
�。�2）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績由高至低排序，根據招聘崗位人數1：4的比例，確定進入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（3）報考人員于筆試一周后登錄報名網址或到天津市市直機關幼兒園查詢筆試成績及相關信息。
�。�4）筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.面試
�。�1）資格復審
面試前，進入面試的人選需持相關材料進行資格復審（時間地點根據工作進度另行通知）。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，在報考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。
資格復審時，考生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷和學位證書、英語等級證書、教師資格證。
資格復審合格的人員在規定的時間內下載面試準考證，逾期系統關閉，無法下載。
�。�2）組織面試
面試時間為2023年4月（時間地點根據工作進度通過報名網站通知），面試在天津市機關事務管理局監督下，由幼兒園組織實施。
面試方式：面試滿分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結構化面談占50%。
模擬試講技能展示：考生組織幼兒進行教學活動模擬試講和技能展示。教育活動內容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內容由考生本人提前抽簽確定。
面談：采用結構化面談的方式進行主要測評應聘人員的語言表達能力、職業素養、應急應變能力等。試題由市級專業考試機構統一命制。
以上兩項相加后得出面試成績，考生簽字確認。
在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動放棄本次招聘。
3.計分
�。�1）筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數。
�。�2）面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數。
�。�3）綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5：5的比例合成。綜合成績保留2位小數。若報考人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，以筆試成績高者優先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，面試結束后7個工作日內，參加面試的考生可登錄北方人才網站、天津市人才服務中心網站查詢總成績。
�。ㄋ模w檢
天津市市直機關幼兒園對通過筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數與崗位招聘人數1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫院進行，體檢的項目、標準在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的.公務員錄用體檢標準和規程執行。體檢不合格人員不得進入下一環節。
應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現的崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
�。ㄎ澹┛疾�
幼兒園對擬聘人員按有關規定組織考察，按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
�。┕�
幼兒園按照規定的程序和標準，根據考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網站、人才服務中心網站、天津市機關事務管理局網站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。正式聘用前出現崗位空缺的，按照該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
�。ㄆ撸┢赣门c備案
公示期滿后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用后，由單位履行備案手續。
聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規定執行。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
（一）2023年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）2023年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作人員實行回避制度。具體要求按照《事業單位人事管理回避規定》等文件執行。
�。ㄈ⿲μ峁┨摷俨牧�、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對招聘各項工作進行調整的，將在公告發布網站發布調整信息，并通過固定座機電話通知應聘人員。請廣大應聘人員及時關注！
（四）咨詢、監督電話：咨詢電話：xxxxx，監督電話：xxxxxx。
幼兒教師招聘方案 6
一、指導思想
我園招聘教職工的指導思想是：要遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，要具有良好的心態。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領導小組。
組長：
副組長：
三、招聘原則
1.堅持凡進必考、擇優錄用的原則
2.堅持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸�；
（四）具備崗位所需的'專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
�。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
五、具體崗位要求
（一）專任教師崗位
1.全日制學前教育、藝術教育專業專科及以上學歷畢業生。
2.有幼兒園或小學教師資格證書。
3.普通話等級達到二級乙等及以上。
4.有經驗的幼兒教師、學前教育專業優秀畢業生優先考慮。
5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心。
�。ǘ┍Ｓ龁T崗位
1.高中或以上學歷，年齡在45歲以下。
2.責任心強、勤勞能干、善于溝通。
3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓證。
�。ㄈ⿵N房人員
1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。
2、具有責任心，良好的執行能力和溝通能力，能夠嚴格
按照標準操作。
3、兩年以上幼兒餐點制作工作經驗；
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心、品行端正。
（四）門衛人員
1、熱愛幼教事業，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質，愛崗敬業，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。
2、具有保安工作經驗。
3、具有部隊當兵經驗者優先考慮。
4.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心、責任心。
�。ㄎ澹┍＝♂t崗位
1.具有全日制醫學專業�？萍耙陨蠈W歷。
2.有執業醫師或護士資格證。
3.有醫務工作或學校、幼兒園相關工作經歷。
4.具備良好的職業道德觀，有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現場審核（請攜帶以下材料原件及復印件）：
①個人簡歷打印稿；
②身份證、學歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；
�、勰芊从潮救四芰退降钠渌C明材料（如其他證書、獲獎證書等）；
2.教師面試內容
①自我介紹：時間1分鐘以內，內容包括姓名、畢業院校、工作或實習經歷。
②才藝展示：自選才藝進行兩分鐘以內的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
�、蹆和枨詮椬猿呵靠勺约簻蕚�。
�、軆和喒P畫：統一命題，現場作畫，完成時間30分鐘。
七、適應崗位要求的身體條件
教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
幼兒教師招聘方案 7
一、領導小組
組長：
組員：
紀律檢查組：
二、相關工作人員安排
第一輪：
調度：
備課室負責人：
聯絡員：
統分：
核分、公布分數：
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調度：
課表安排：
備課室負責人：
統分：
核分、公布分數：
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結束方可取下）。
3、同科目的第一位選手進行抽題確定本科目的試教內容。進入備課室不能帶手提電腦、上網本和其他相關資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。
4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的.相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環節結束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區域和備課區域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。
7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。
幼兒教師招聘方案 8
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他。幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。幼兒園體育教師男性。
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的'須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日。（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
�。�1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
�。�2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
�。�3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
�。�1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
�。�2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
�。�3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
（1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
�。�2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：
聯系電話：
幼兒教師招聘方案 9
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組：
組長：
副組長：
成員：
下設考評小組
考評小組組長：
副組長：
成員：
職責任務：
1.收取應聘人員資料。
2.確定授課內容。
3.制訂評分細則（包括素質和能力）。
4.通知應聘時間及要求。
5.應聘時的組織工作。
二、招聘程序：
1.招聘公告，收取應聘者資料。
2.審查資格。
3.抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。
4.評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的基本條件：
1.中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2.年齡在40歲以內。
3.有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。
4.五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。
四、要求：
1.客觀、公平、公正、實事求是。
2.堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3.有高度的`責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。
五、時間安排：
1.報名截止時間為8月5日。
2.8月6日綜合考評（講課）。
3.8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
幼兒教師招聘方案 10
因學校辦學規模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領導小組
組長：
組員：
二、發布招聘信息
7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的.課務安排，確定缺編的各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作�？己藘热轂槔碚摽己恕⑸险n、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。
具體操作如下：
�。�1）考核地點：xx樓二樓綜合教室
1.綜合教室
2.操場
�。�2）評委：
語文1組：
語文2組：
數學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午：4：30在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日：
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（xx監考）
8：40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數學學科分別在綜合教室（1）、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。
考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
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