招聘工作是企業人力資源部工作中最煩瑣、最見效益、最傷腦筋的體力活。大部分企業人力資源部經理怕招聘。因為這里面涉及到很多具體工作，比如跟各部門之間的溝通和協調，工作說明書的理解和對業務部門知識的了解，上級領導的意圖，用人部門的對人員要求到位的時間要求、費用要求、跟外界單位的溝通和聯系以及各種表格的準備、簡歷的分析和通知面試等大量的體力活等著企業人力資源部門去接招。特別是剛開業的服務業，比如酒店行業，一下子用人需求暴增，人力資源部門就忙的象打仗，而且還經常因為部門認為未及時到位，受到用人部門的指責和老板的批評。HR們就在長嘆，真是吃力不討好。根據心理學的解釋，當一個人心理壓力很大的時候，就必須解壓。那么HR的壓力從什么地方去泄壓呢？其實，在現實招聘工作中，就有一部分這樣的HR，反正公司對用人的時間沒有死命令，而且什么時候招到人她無法掌控，于是就可能在求職者身上解壓。
各位在求職過程中，也許經常看見一些招聘官盛氣凌人的樣子，這樣的招聘官其實在單位的地位相當低下，幾乎各部門幾乎不把他們部門當人看。在這里可以給你指點一下，一般你看到這種盛氣凌人的招聘官，此人在單位的地位很低下，專業水平低，不被單位領導所重視。而那種象笑面老虎一樣的招聘官一般單位地位比較高，受領導重視，而且專業水平比較高。在整個招聘面試過程中你一般感覺壓力不大，但到最后你始終感覺談的很好，但是最后沒有被錄用，不知道問題出在什么地方。
剛才分析了兩類招聘官。第一類招聘官幾乎是經常玩人心跳的。在招聘過程中會出各種刁鉆的問題讓你回答，而且這些問題有可能是他在什么地方進行下載下來的。搞的象很專業，那副兇神惡煞的樣子很嚇人，其實這種招聘官你一點不用懼怕，因為他不得不借這種氣勢來掩蓋心中的自卑。而且這種招聘官還特別喜歡問求職者的隱私，因為他們根本不懂法律，而且也沒有去學習過法律。假如在以后的過程中你碰到這樣的情況，你可以拒絕回答，并把手機錄音開好，保留證據。因為勞動合同法明確規定，在招聘過程中只能詢問與工作相關的問題。雖然目前大家還在爭論勞動力市場到底是賣方還是買方市場，其實歸根到底，還是賣方市場。現在大量的企業缺乏技術管理人員。買方市場只能體現在如今的大學生朋友身上，連農民工現在都成為了賣方市場，筆者想大學生就業的賣方市場還離我們遙遠嗎？作為大學生朋友，在無法找到心中的滿意工作的情況下，筆者建議采用曲線救國的方式，利用三年的時間積累經驗和努力學習知識，你在三年后肯定是一條好漢，說到底你們是被國家的高等教育制度的受害者。連職業技術學校的學生都比你們吃香，國家需要人才的現實情況永遠比需要你們這些人才的知識滯后，或許有些生不逢時。另外你們的觀念被你們的上一代人影響太深，無法靠自己的思維去拓展自己的職業生涯計劃。因此，筆者覺得這些招聘者玩一下你們的心跳也不能說不是一件好事情。讓你們知道人生的第一步不是那么的平坦。雖然有些惡作劇，但是你的思想最起碼升華過。
不管招聘者采用什么方式來讓你心跳，作為求職者一定要保持心里的鎮定和從容。只要你認定這家企業，認定這家企業的文化和以后能幫助你在企業的發展，那就需要勇敢的往前沖，雖然在招聘過程中感覺有些被玩弄，但是有些心里測試也是看你今后的心里壓力的承受能力與某些崗位相匹配，畢竟每一個企業都需要心里承受能力比較好的員工。