校園招聘工作小結(jié)

校園招聘工作小結(jié)

　　每一天的時間都非常珍貴，想必大家都收獲了成長和成績，是時候抽出時間寫寫小結(jié)了。那么一般小結(jié)是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的校園招聘工作小結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

校園招聘工作小結(jié)1

　　一、安徽農(nóng)業(yè)大學站

　　分公司人力資源部于11月20日參加了雙選會的第一站：安徽農(nóng)業(yè)大學。當天，共60余家企業(yè)提供千余個畢業(yè)生崗位，其中保險公司共三家：分別為我司、安邦、中銀保險，經(jīng)對比其余兩家招聘崗位與我司類似。我司在招聘會中共接收四十余份簡歷，其中90%以上財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司急招的計算機類專業(yè)僅1人投遞簡歷、金融類專業(yè)僅4人投遞簡歷，與預期相差甚遠。

　　二、安徽建筑工業(yè)學院站

　　分公司人力資源部匯同客戶服務(wù)部于11月24日參加了安建工的校園雙選會。當天，應(yīng)屆畢業(yè)生不多，我司招聘情況與安農(nóng)的情況類似；在招聘會中共計接收三十余份簡歷，其中95%以上為財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司在安建工定點招聘的土木工程專業(yè)無人應(yīng)聘；針對此種情況，分公司人力資源部及時與安建工就業(yè)辦的馬老師及土木工程專業(yè)的班主任張老師取得聯(lián)系，說明我司情況及急需人才，請老師推薦學生來我司。

　　三、安徽交通職業(yè)技術(shù)學院

　　我司于11月26日參加該校舉辦的校園招聘會，當天參會企業(yè)達百余家，我司在該校主要招聘汽車與機械工程系的學生從事查勘定損工作，共計接收簡歷二十余份，經(jīng)現(xiàn)場面試初步篩選出十余位學生，擬在下周進行筆試及二次面試。

　　四、安徽中醫(yī)學院

　　我司于11月27日匯同客戶服務(wù)部參加了安徽中醫(yī)學院的`校園雙選會，招聘當天效果較差，無人應(yīng)聘，同去的安邦財險也是同樣情況。經(jīng)分析，因醫(yī)藥公司、生物制藥等公司薪酬待遇較高，晉升通道快速，故應(yīng)屆畢業(yè)生非常感興趣、投遞簡歷的學生較多。

　　同時，分公司人力資源部已派人參加12月29日在武漢舉行的四場校園招聘會，優(yōu)選符合我司要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　以上四場校園招聘會共計接收簡歷九十余份，其中財務(wù)類專業(yè)占比90%以上，其余分別為汽車與機構(gòu)工程類、人力資源類、金融類專業(yè)。分公司人力資源部將在下周匯同相關(guān)部門對經(jīng)過初篩的學生，進行筆試及二次面試。

校園招聘工作小結(jié)2

　　伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開始做些私下的準備工作，當然正式的校園招聘11月才開始啟動，到12月30日的時候我認為已經(jīng)取得了階段性成果，是時候可以松一口氣，也寫點什么總結(jié)一下了。因為整個工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一校園宣傳

　　宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站(校園版和社會招聘版。

　　學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學校，從全國前各地區(qū)知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區(qū)的幾個理工院校去宣講和現(xiàn)場收簡歷。

　　各高校就業(yè)指導中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學校需要自行注冊用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個事情基本就耗費了一周左右的時間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。

　　最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒有松弛，希望沒有參加地區(qū)的高校學生也能投進簡歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過理想，即便有同學投遞簡歷也沒有同學愿意承擔面試成本來京面試。校園招聘之二大型招聘會

　　11月17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會的重頭戲。當天參會的學生人山人海，其中也來了不少外地及其他院校的學生，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門的.負責同事從上午9點開始一直忙到下午3點左右，水都來不及喝，展位后面排了很多學生，我簡歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

　　校園招聘之三筆試面試組織

　　在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作通過人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固，基礎(chǔ)知識相對強的學生并進行后期面試。

　　通過組織安排各部門準備相關(guān)筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學生。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出50個通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學打電話通知再給同學們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會議室，考慮本批學生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會議室。

　　在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒有較為突出的同學。不過專業(yè)方向也是技術(shù)部門招聘時所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。

　　校園招聘之四面試流程

　　面試是最重點的工作，因為校招的過程中，都是批量招聘，相對人員較多，時間較短，壓力相對較大。

　　面試的過程大致分為以下幾個步驟：

　　一、簡歷篩選：1、簡歷基本情況2、各方面表現(xiàn)3、職業(yè)發(fā)展方向

　　二、技術(shù)面談：面試基本問題：1、專業(yè)能力、個人職業(yè)發(fā)展方向2、期望薪資待遇3、個人興趣愛好；

　　三、面試安排：盡量安排在下午，具體時間盡量讓候選人選擇，面試地點用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時間發(fā)送而出。

　　四、面試結(jié)果：1、借助于面試登記表2、技術(shù)面談結(jié)果3、技術(shù)人員的面試評價

　　五、復試：1、人力資源部人員進行復試2、寫面試評價3、合適的人員的面試回復校園招聘之五招聘階段性結(jié)束

　　眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學生進行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習生等更靈活的用人方式。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

　　將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

　　校園招聘之六工作永無止境

　　一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。目的不僅為了實現(xiàn)招聘的效率，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。

　　企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個招聘過程的進行中，不斷學習相應(yīng)的專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導工作。

　　以上是我一個月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導�？傮w來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。

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