金三銀四，又是的好季節，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機會。但如何在短時間內獲得我們需要的人才，捷徑只有一個，那就是挖人，說到挖人，我有一點點經驗分享，希望大家能夠受用。
首先，我們挖人首先面臨的就是問題，即通過什么渠道我們才能找到我們所需要的人才。毋庸置疑的是，我們所要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司里面。因此，我們所要做的第一步就是信息的收集與積累。相信各位工作比較側重招聘的HR們一定對手公司的信息有一定的了解，比如對方公司的架構、各部門只能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的待遇等等，毛主席他老人家教導我們要不打無準備之仗，《禮記》中也告訴我們：“凡事，預則立；不預則廢�！钡牡览恚�，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道個大概，否則在不知道對方的底的情況下，在對方面前，沒有任何的談判的優勢和威懾力。
其次，我們在上述信息準備完全的情況下，要搜集對手公司相關崗位人員的基本信息，比如，對方如果是一個公司，我如果想挖對方的渠道經理，那一定要有這個人的相關資料，至少我要知道“他”是誰？在公司的職能如何？待遇如何？能力如何？與領導和其他的同事關系如何？最好還要能夠了解到其家庭情況，當然這里所提到的信息獲得渠道一定要正規。而信息獲得的渠道大概有以下幾種：
1、在招聘網站的后臺搜索其簡歷，這是簡單直接的辦法，一般我們要挖的人，除了年紀比較大，不善于使用電腦和上網的，一般人員只要在網上留過簡歷的，我們基本上都能夠搜到；
2、向圈子里的人詢問，無論你處在什么樣的一個行業，都必定會有一個或大或小的圈子，“順藤摸瓜”都會獲得一定的消息；
以上這兩種方法，是我經常會用的，在互聯網極度的今天，相信沒有什么我們找不到的，而且，以上兩種發式算是比較直接并且消息很可靠的兩種方式了。
第三，了解了相關人員的情況，下一步就是著手和相關人員進行聯系。相信各位做招聘的同仁都不是新手，都一定比較熟悉自己所處行業的那個小圈子，此時此刻，我們平時積累的人脈就要發揮很大的作用了，和所要挖的人聯系方法，大致有以下幾種：
1、通過互聯網，可以直接給對方寫郵件，語氣要委婉，目的不要太直接，比如我在給對方寫郵件的時候，是抱著在圈內認識與學習的一種態度，來進行初步的溝通，先建立起聯系。否則如果直接挑明來意，相信有些對挖人比較敏感的朋友一定很難接受或者直接回絕。此處需要注意的是，郵件有一個時效的問題，即，我們在郵件發出后，一周之內如無任何回復，則認為該溝通郵件已經失效！在這里有人可能會問到，為什么不直接給對方打電話？其實，這個問題上，我們需要多為對方考慮，因為我們在聯系對方的時候，一定是在上班時間，相信各位很少有在下班時間去做這樣的工作吧？換個角度，下班后的一兩個小時，乃至三個小時之內，對方都可能在回家的路上，所以考慮到對方此時的心理狀態和信息接收的效果，同時上班時間大部分都不太方便接聽這樣的電話，所以我們暫時將電話溝通，放在下邊，而第一步則是通過網上，進行溝通。在郵件內注明所要對方的網上即時聯系方式，也就是我們常用的QQ或者MSN之類；