背景資料
前些天，我出席一個關于大學生就業的研討會，其中一個主題是如何解決人才市場的怪圈——企業招不到人才，大學生找不到工作。
有人把原因歸咎于中國與社會脫節，人才培養問題，有人開始反思“80后、90后”的成長環境……
我的觀點是：呼吁中國教育改革是可以的，但解決不了眼前問題。我認為，造成人才市場“怪圈”的直接原因是企業和大學生的信息不對稱、理念不對稱：
對于很多傳統企業而言，大多會認為大學畢業生是“能力弱、心態又不好”，眼高手低的人——堅決不能要！
問題是，很多大學生并不知道人家是這么看待他們的。他們覺得自己是“心態又好，能力超強”的高級人才——企業應該搶著要！
先天平庸，后天懶惰
我在《企業用人與授權》里，用了最少的篇幅談論“能力不強，心態又不好”的人。因為大家都認為，那些都屬于先天平庸、后天懶惰的人，直接炒掉、堅決不予錄用就好了，非常粗暴。
問題是，大學生作為社會精英，怎么就被認為是這類人呢？
首先，說大學生能力弱，估計是沒什么人服氣的。
能考上大學，本身就是的結果，是能力的體現：能夠輕松應付考試、聰明、反應快，就屬于能力強……
對于大部分企業而言，大學生這些素質都不是企業需要的“能力”。
所謂“能力”只有一個標準——是指創造價值的能力——也就是你能不能立即為企業創造價值？
有企業聲稱：我們沒有時間培養干部，只有時間使用干部——因為企業天天在打仗，他要的是能取得成果的戰士。
學歷高不代表能力高
應屆畢業生為什么不容易找工作？因為企業認為他們缺乏能力，不能為企業立即創造價值（等培養他們能創造價值的時候，他們又跳槽了）。
我時常告誡需要求職的學生，要先問自己能為企業創造什么價值，再問老板能給我什么待遇，千萬別反過來。如果第一個問題連自己都回答不上來，則第二個問題就不要問了，只要有老板肯收留你就菩薩保佑了。
有些大學生在求職的時候，不自量力，以為自己學歷高就代表能力高，就一味要求企業為學歷埋單，而不看自己的能力是否符合人家的需求。
找不到工作，不從自身找原因，一味地抱怨社會，抱怨企業，一臉的戾氣和憤怒感，結果，越加找不到工作。
勸慰那些不如意的大學生：不要一味拿文憑找工作，要想想如何拿能力找工作。
隨時可以中止合同，無須任何理由
現在最時髦的用人口號是：企業用人不養人——個人憑能力創造成果，企業憑成果付費。而人才租賃、外包、威客網等用工方式正正吻合了這個理念。