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      2. 招聘計劃書

        時間:2022-10-07 12:39:43 招聘選拔 我要投稿

        招聘計劃書范文(通用11篇)

          日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,又迎來了一個全新的起點,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編為大家整理的招聘計劃書范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        招聘計劃書范文(通用11篇)

          招聘計劃書 篇1

          一、招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

          部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計:財務(wù)部會計1人(男/女不限)、行政部人事專員1人(女性)、庫房維修工:1人(男性)、排序庫班長2人(男性)、計劃點檢員:2人(男/女不限)、叉車司機:4人(男性)、排序工:3人(2女1男,男性為重體力)。

          合計人數(shù):男(9人)女(5人)。

          二、招聘要求及條件

          1、會計要求:從事財務(wù)工作3年以上;精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員;初中/高中/本科以上文化,年齡XX—XX周歲;

          2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:①將20xx年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月;周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的.招工宣傳工作。

          2、招聘方式:在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;各人才市場招聘會;公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

          招聘計劃書 篇2

          因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名,具體要求如下:

          一、招聘范圍:

          紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

          二、招聘條件:

          1、年齡25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀(jì)守法。

          2、大專及以上文化程度。

          3、音質(zhì)條件好,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚。

          4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

          5、了解紹興地域基本情況,具有一定的計算機文字輸入能力。

          6、具有良好的'心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

          7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

          三、用工性質(zhì):

          為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工,派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

          四、待遇:

          工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

          五、報名方式:

          應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張,于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

          聯(lián)系電話:

          招聘計劃書 篇3

          一、招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

          部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計:xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人;xx部門XX工女(XX)XX人;xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人;總計男(XX)、女(XX)XX人。

          二、招聘要求及條件

          1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX—XX周歲;

          2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的`戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:①將20xx年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月;②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;各人才市場招聘會;公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

          四、招聘小組

          1、小組成員:組長:xx—x(人力資源部經(jīng)理);組員:xx—x、xx—x、xx—x

          2、小組職責(zé):組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

          五、招聘工作時間表(略)

          六、招聘費用預(yù)算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

          ①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

          ②中介機構(gòu)招聘費用:x元/人;

          ③員工介紹費用:x元/人;

          ④郵寄信件費用:x元/封;

          ⑤聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;⑥招聘會攤位費:x元/常

          2、招聘效果分析:

          ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。費用計算方式:(x元/月X 12月)+(x元/封X300封)xx元/年

          ②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式:x元/人X456人X85% =XXXX元/年

          ③招聘會攤位費:x元綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:XX元+XX元+ x =XXX元。

          招聘計劃書 篇4

          一、擬定:

          人力資源部

          二、招聘崗位及條件

          1、IT工程師:20名

          計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

          2、美工設(shè)計人員:3名

          男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

          3、會計:2名

          會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

          4、銷售人員:6名

          大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的'溝通能力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

          三、招聘組成員

          組長:XX(公司人力資源部部長)

          副組長:XX(公司綜合部部長)

          成員:XX銷售部副部長)、XX(生產(chǎn)部副部長)、XX(行政管理科科長)

          四、招聘信息發(fā)布渠道

          1、XX日報;

          2、XX晚報;

          3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:XX

          4、XX人才網(wǎng)

          五、費用預(yù)算

          本次招聘需經(jīng)費xxxx元,其中:廣告費用xxxx元;招聘人員補助費xxxx元;會議費用xxxx元。

          六、招聘時間安排

          xx月xx日撰寫招聘廣告

          xx月xx日聯(lián)系刊登廣告

          xx月xx日接待應(yīng)聘者

          xx月xx日通知應(yīng)聘者參加筆試

          xx月xx日筆試日

          xx月xx日通知應(yīng)聘面試

          xx月xx日面試日

          xx月xx日發(fā)放錄用通知

          xx月xx日新員工持通知書報到

          xx月xx日正式上班(時間安排亦可用表格列明)

          xxxxxx公司人力資源部

          XXXX年X月X日

          招聘計劃書 篇5

          一、招聘的目的及意義

          隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃方案。

          二、招聘的原則

          公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期,人事部對人事招聘與配置工作會做到三點:

          1、滿足需求;

          2、保證儲備;

          3、謹(jǐn)慎招聘。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

          三、20xx年度崗位需求狀況分析

          經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

          1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

          (1)綜合管理部:車間管理、后勤總務(wù),倉庫管理、電工、機修、采購。

          (2)后勤:廚師、清潔工

          (3)設(shè)計研發(fā):設(shè)計師

          (4)品管部:品質(zhì)工程師、品管

          (5)行政人事部:行政文員

          (6)營銷中心:電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。

          (7)展廳:店長、店員

          (8)生產(chǎn)部:一線工人。注:20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù)

          2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

          3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

          (1)自愿報名;

          (2)單位推薦;

          (3)集中面試;

          (4)分類考核;

          (5)調(diào)查摸底;

          (6)統(tǒng)一研究決定。 四、20xx年度招聘需求

          根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

          20xx年度招聘需求(人員需求)表

          四、招聘方式

          因外出人員返鄉(xiāng),年前的重點是做好宣傳工作,擴大宣傳范圍,加大宣傳力度,讓更多人知道我們,了解我們,為來年用工作準(zhǔn)備。

          (1)職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、中介等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主,如登封在線、登封論壇、等其它能夠免費發(fā)布招聘信息的.本地區(qū)人才網(wǎng)站;若是人員需求較大時可參加登封人才市場現(xiàn)場招聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進行招聘。

          (2)現(xiàn)場招聘;一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主;

          (3)其他方式(海報、傳單):在公司附近發(fā)放傳單,張貼海報;

          (4)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦;內(nèi)部提升等;

          (5)報刊,電視媒體;選擇有針對性的報刊進行刊登廣告,電視臺字母廣告或者宣傳片;

          五、招聘的實施

          1、第一階段:

          1月底至4月初,春節(jié)回家人員流動量較大,招聘高峰階段,年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍,加大宣傳力度,以現(xiàn)場招聘為主,并高度重視網(wǎng)絡(luò)和電視媒體招聘,具體方案如下:

          (1)發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時間期間積極宣傳散發(fā)宣傳材料,有必要時可考慮給與一定的物質(zhì)獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗,做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

          (2)積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點,

          (3)參加登封各類人才市場的專場。

          (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試;

          (5)過年期間大年30和初一初二期間,人們大多在家外出活動較少看電視較多,可考慮電視招聘廣告宣傳,為來年開班招聘做準(zhǔn)備。

          2、 第二階段:

          4月至6月底,春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局,此階段找工作人員減少,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生暑假,假期就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。

          3 、第三階段:

          7月底至8月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,所以此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點,具體如下:

          (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

          (2)每周堅持5次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

          (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

          (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析。

          4、第四階段:

          9月初至12月底,部分農(nóng)忙結(jié)束,有一部分勞動力在農(nóng)村,且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進入社會實習(xí),此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以應(yīng)屆生招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下:

          (1)下鄉(xiāng)張貼招工海報,散發(fā)傳單,以農(nóng)村為主,吸收閑置勞動力;

          (2)有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進行招聘;

          招聘計劃書 篇6

          (一)公司背景

          衡水百貨大樓(集團)股份有限公司始建于1950年,是一家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今,已由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團。

          衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場,是衡百集團引領(lǐng)衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖畔,地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口,占地30.6畝,建設(shè)規(guī)模10萬平方米,總投資5億元。衡百國際項目地下兩層,地上七層,是一個集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商業(yè)綜合體,并建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際匯集國內(nèi)高端名品,注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時尚元素,將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚消費的不同需求,著力提升市民的消費品質(zhì),給消費者提供更多體驗式、體貼式的創(chuàng)新服務(wù)。

          (二)招聘計劃書簡介

          衡百國際處于運營初始階段,需要通過招聘來選拔人才,為公司的順利運營創(chuàng)造人力資源條件,同時滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo),加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運用所學(xué)知識設(shè)計了一份招聘計劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長,此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體步驟,希望能為企業(yè)的招聘提供便利。

          目的:

          (1)為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀,彌補崗位空缺,選拔優(yōu)秀人才,充實商場各層面的領(lǐng)導(dǎo)、管理和服務(wù)崗位;

          (2)為了衡百集團發(fā)展,根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的要求,進行人員更新,增強企業(yè)運營的活力;

          (3)為商場選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,確保企業(yè)運營所需的各方面專業(yè)人才。

          2.意義:為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員,它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要,利用各種科學(xué)選拔技術(shù),為不同崗位挑選出最合適的人選,以實現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配,最終達到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。通過有效的招聘工作,不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),還能加快人才集聚,打造企業(yè)核心競爭力。

          (二)招聘原則

          1.因事?lián)袢嗽瓌t:招聘應(yīng)嚴(yán)格按照崗位需求,招聘店長應(yīng)以品牌店長的職位說明書為準(zhǔn)則,選擇適合的人才。

          2.公開、公平、公正原則 :因為應(yīng)征者大多是衡水本地人員,公開就是要公示招聘信息、招聘方法,這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下,防止謀私、假公濟私的現(xiàn)象,又能吸引大量應(yīng)聘者。

          3.競爭擇優(yōu)原則:競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制,在對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進行全面考察的基礎(chǔ)上,按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

          4.效率優(yōu)先原則 :衡百國際剛剛建成不久,并不是十分強大,資金有限,效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的'招聘成本錄用到合適的最佳人選。

          5.德才兼?zhèn)湓瓌t:作為服務(wù)行業(yè)的員工,工作難度大,考驗的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能,做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

          6.回避原則:德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針,因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用,但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

          (三)獲取人員需求

          根據(jù)人力資源部提供的信息,經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預(yù)計招聘:

          人員需求清單

          導(dǎo)購員10名

          電工2名

          安保員5名

          招聘計劃書 篇7

          一、活動主題

          “模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者”

          二、活動背景

          在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

          三、活動目的

          應(yīng)聘,是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀(jì)的.大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”,樹立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

          四、策劃、主辦單位

          XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院

          xx級人力資源管理班

          五、贊助單位

          XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

          男生722、725宿舍

          女生211、212、213宿舍

          六、活動章程

          (一)、活動時間

          xx年12月11日

          上午9:00——12:00

          (二)、活動地點

          XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

          (三)、活動對象及代表

          1、招聘方

          (1)流弦聆音唱片公司

          企業(yè)代表:熊文美

          (2)蘇荷酒吧

          企業(yè)代表:陳蕾

          (3)天順旅游公司

          企業(yè)代表:王天順

          (4)中國平安保險公司

          企業(yè)代表:陸盛英

          2、應(yīng)聘方

          由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

          (四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

          (五)、活動流程

          1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié),即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè)),每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

          2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時限5分鐘)

          3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

          1)應(yīng)聘者自我介紹(時限2分鐘)

          2)才藝展示(由個人實際情況決定)

          3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

          4)招聘人員進行提問

          5)針對提問,應(yīng)聘者進行回答

          6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。

          7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結(jié)束,如有特殊情況,可及時調(diào)整。

          4、觀眾發(fā)言

          5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價。

          6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

          (六)、后勤管理工作

          1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

          1、組織者在活動中,可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

          2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作

          招聘計劃書 篇8

          一、制定計劃的意義

          人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。

          更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

          二、招聘原則

          堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

          三、準(zhǔn)備階段

          1)參照XX年人員組織機構(gòu)分析,XX年度人員定編xx人。

          需招聘人員求xx人:

          根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

          2)招聘渠道開發(fā):

          1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

          2、人才市場和招聘會:

          由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:

          第一步:通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

          第二步:實踐調(diào)研:到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實時的.信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個月

          第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個招聘渠道,然后再進行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

          3、校園招聘

          最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。

          首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

          4、內(nèi)部人員推薦

          招聘計劃書 篇9

          一、 招聘目的:為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

          二、 招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本

          三、 招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等,填寫《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

          四、 計劃期:自2010年X月X日至X月X日

          五、 所有崗位基本任職要求:

          1.良好的品德;

          2. 有志于從事服務(wù)行業(yè);

          3. 勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強;

          4. 掌握一定技術(shù)或技能;

          5. 富有團隊精神;

          6. 形象、氣質(zhì)較好;

          7. 一線服務(wù)部門面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男168CM以上,女158CM以上。

          六、 招聘主要途徑:

          1. 網(wǎng)絡(luò):

          A、 對象:吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。

          B、 網(wǎng)站:XX網(wǎng)

          C、 時間:

          D、 預(yù)算:全年共約XXXXX元/年。

          2. 學(xué)校:

          A、 對象:以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,包括實習(xí)生及畢業(yè)生,以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

          B、 學(xué)校:分別與XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院及XX地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長期合作關(guān)系,簽訂合作協(xié)議。

          C、 時間:

          D、 預(yù)算:元/次*次=元(交通、餐飲、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等)。

          3. 酒店戶外宣傳廣告:

          A、 目的':以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過酒店的路人,通過他們進行廣泛的宣傳,以期招聘潛在員工; B、 時間及規(guī)格:具體如下表; C、 費用預(yù)算:共約XXXXX元。

          4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施:

          A、 目的:以《XXXX報》等媒體為主,刊登招聘廣告,以大型人才市場為平臺,

          面向XX地區(qū)所有《XXXX報》等的讀者群體,主要在XX市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才,隨后到其他城市進行招聘,具體計劃如下:

          a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期,用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘;隨后將招聘地點改設(shè)為酒店行政人事部進行長期招聘;

          b、根據(jù)招聘的結(jié)果,如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通,用一周的時間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關(guān)學(xué)校進行聯(lián)系并確定,隨后到XX市進行人員招聘,XX招聘預(yù)計需用時五天;

          c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大,根據(jù)本地區(qū)務(wù)工人員來源的特點,則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟欠發(fā)達城市進行員工招聘,此地區(qū)招聘預(yù)計需用時30天左右。

          B、 預(yù)計費用為6萬元(含去上述城市的交通、住宿、餐費,如去疆外招聘則預(yù)

          計需要追加兩萬元,用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關(guān)招待費)。

          5. 其它招聘方式:

          A、內(nèi)部員工推薦: 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工,通過他們的宣傳推薦,為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者,被錄取人員過試用期后,酒店將給予推薦人適當(dāng)獎勵。 B、同業(yè)獵頭:從當(dāng)?shù)仄渌频曛苯荧C取,成本較低,效果較好。 C、集團內(nèi)部借調(diào)。

          七、 招聘人員組成:(略)

          八、 總費用預(yù)算:X+X萬元 九、 報紙及人才市場招聘會方案:

          日期:2010年X月X日(星期X)-2010年X月X日(星期X)共三天 時間:上午XX:00—下午XX:00 地點:XXXXX

          程序:第一天、第二天初試,第三天復(fù)試

          A、 聘現(xiàn)場流程:

          B、 工作人員要求及注意事項:

          A、 X月XX日上午XX:00準(zhǔn)時到籌建辦公室集合出發(fā),需總辦協(xié)助安排商務(wù)用車一部。

          B、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。

          C、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),并佩戴名牌。

          D、 工作期間不許吸煙,不許聚堆閑聊。

          E、 面帶微笑、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘者。

          F、 請遵守會場秩序,講究清潔衛(wèi)生。

          G、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部;

          H、 《職位申請表》和《面試評估表》(500份)、紙箱1個、飲水機一臺、純凈水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。

          I、 所有參加人員早餐自理,中午由酒店統(tǒng)一安排。

          J、 面試人員請自帶簽字筆;

          K、 X月X日X時,所有與會人員在籌備辦會議室開會,內(nèi)容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等;

          L、 X月X日下午XX:00,行政人事部到人才市場驗收會場布置。

          招聘計劃書 篇10

          公司人員招聘計劃

          本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、 信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

          一、 招聘目標(biāo)/人員要求 職務(wù)名稱 設(shè)計師 技術(shù)員 人員數(shù)量 10人

          二、 招聘人員崗位職責(zé)及要求

          技術(shù)部:

          1. 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;

          2. 精通PHP 5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

          3. 熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

          4. 熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;

          5. 掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

          6. 熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

          設(shè)計部:

          1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;

          2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;

          3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

          4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

          5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗;

          6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

          9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的`編碼規(guī)范;

          信息發(fā)布渠道和完成時間

          信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

          招聘信息發(fā)布時間2017年6月和7月 兩次

          招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

          招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽 公司行政及人事主管:

          人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試(面試和填表) 復(fù)試形式 面試筆試看作品

          人員到崗安排 設(shè)計師與技術(shù)人員

          部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

          招聘計劃書 篇11

          一、招聘細(xì)則

          在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%,面試占總成績的70%,最后錄取得分最高的兩名應(yīng)聘者。

          筆試評分細(xì)則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

          面試評分細(xì)則——面試由基本禮節(jié)知識面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分,占面試總成績比重的70%,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分,占面試成績比重的30%。即:面試總分=基本禮節(jié)知識分?jǐn)?shù)*70%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分?jǐn)?shù)30%。

          二、人員分組

          組員:

          任務(wù):制作招聘廣告;負(fù)責(zé)前期的宣傳工作;保證面試的順利進行組員:

          任務(wù):收集并篩選簡歷;通過筆試選拔進入面試的應(yīng)聘者;保證面試的順利進行組員:

          任務(wù):準(zhǔn)備面試題目;負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作;

          三、活動流程

          1——11月5日成員開會討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務(wù)——招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

          2——11月8日成員開會匯報第一階段任務(wù)完成情況。

          3——11月9日招聘工作正式開始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開始收集簡歷。

          4——11月10日成員開會總結(jié)前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評分表格,并于11月12日匯總表格。

          5——11月13日簡歷投遞截止日

          6——11月14日筆試組,篩選簡歷,準(zhǔn)備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡歷(按招聘要求篩選);準(zhǔn)備筆試的相關(guān)工作,確定筆試的`具體時間及地點,并在當(dāng)天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

          7——11月15日開始筆試,筆試組根據(jù)筆試成績?nèi)∏八拿M入面試;在當(dāng)天晚上6點之前通知進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

          8——11月16日開始面試;面試結(jié)束后總結(jié)本次活動,面試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試工作;招聘組及筆試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序,以保證面試順利進行。面試結(jié)束后總結(jié)本次活動。

          9——11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

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