招聘會上的案例

關于招聘會上的案例

　　在招聘宣講會上，他們明確表示，我們一旦被錄取，就能享受到加薪待遇。在名企效應的影響下，我們經過激烈的競爭角逐，最終和他們簽訂了錄用協議。日前，在南京某校就讀研究生的學生小宋（化名）向記者投訴，而事后他們得到的通知是，這項待遇被臨時取消了。之前，公司已單方面在他們的就業協議書上按新標準簽好字蓋過章了。對此，同學們覺得很不合理。

　　學生：招聘會上輕信名企口頭承諾

　　工科學校的研究生招聘會，通常會在每年的10月份迎來高峰期。我要去的三一重機公司，也是在10月份左右開始登陸南京招聘的。小宋告訴記者，三一重機是總部位于昆山的一家機械制造名企，無論是公司實力還是員工福利待遇，在業內都算一流。當時公司承諾對985及211院校的研究生，會在去年平均月薪水平6000元的基礎上，每月分別上浮1000元和500元。

　　由于這是一家名企，給出的待遇又很有吸引力，所以招聘會上報名者相當踴躍。讓小宋寬慰的是，最終他被錄取了。公司方面提出要求，錄取者必須當天就和他們簽訂錄用協議，否則將遭公司棄用。對此，雖覺得有些勉強，但小宋還是和全校幾十名學生一道，按要求簽下了這份協議。11月中旬，雙方又簽訂了作為應屆畢業生就業憑證的三方協議。但和錄用協議不同，這份協議不是當場簽訂的，他們說當時沒帶印章，讓我們先填寫個人信息，把協議書交給他們帶回公司后統一填寫、蓋章。

　　狀況：公司臨時變卦 學生反成違約方

　　就在我們以為工作問題已經板上釘釘，耐心等待公司回應時，卻突然接到公司方面通知，說加薪待遇不存在了，理由竟然是：公司高層對此審批的時候，加薪方案未獲通過。而令同學們不滿的是，沒有和他們進行協商、說明，公司就單方面在他們的三方協議書上簽字蓋章了，但工資待遇卻是按他們給出的6000元標準定的。小宋氣憤地告訴記者，作為一家實力雄厚的大公司，怎能隨便出爾反爾呢？以方案未經過審批為由，就私自變更待遇，豈不是對學生太不負責了？

　　公司表示，如果想享受原來的加薪待遇，就得轉換工作城市或崗位，我們感覺受到了欺騙。小宋告訴記者，如果有人現在不愿意去該公司工作，就將被視為毀約，需要交納違約金。而更糟的是，作為應屆生，如果想重新找工作單位，就得等到和該公司辦完解約手續以后�？斓侥甑琢�，本年度的研究生招聘工作已經進行得差不多了。即使辦好新的就業協議書，我們的找工作計劃恐怕也只能推到明年了。

　　公司：否認給過承諾和騙簽

　　如果當時真有領導承諾過會加薪，我們不會抵賴，但事實上并沒人說過這些話，除非他們能拿出證據。昨天上午，記者向三一重機公司的人力資源部核實此事，一位工作人員對記者表示：一切要以所簽協議為準，簽了協議就表明學生認可招聘條件，就沒有理由再去投訴。對此有異議的同學，是當初在簽協議的時候不夠仔細。

　　領導分身無術，不可能和每個人單獨簽協議，所以才集中到一起統一簽訂。該工作人員稱，他們不存在騙簽現象，如果有人現在想退出公司，就要履行相應的手續。構不構成違約以及是否需要交納違約金，都需依照協議書上當初的約定條件來研判，不好一概而論。

　　而當天下午記者再次采訪小宋時，了解到三一重機對不想繼續簽約的同學，已經允許他們不用交違約金了，但解約手續仍需統一辦理。

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